た。 いただいた書類が自分ものではなく 別のスタッフの雇用契約書でした。 それに気づき、私の持っている書類の 該当スタッフに連絡したところ、 名前を確認せずに雇用契約書に 署名捺印をして、すでに会社に 提出してしまいました。と言われました。 この場合、会社(店長)に理由を話せば 2人分再発行してもらえるのもなのでしょうか。 会社に聞けばいいのはわかってますが、 コロナのせいで、事務社員が少なく 店長もバタバタでなかなか返答がないため こちらでご相談させていただきました。
回答終了
の試用期間ののち正社員になる。と説明がありました。 初日から今日まで雇用契約書が提示されず、本日本社 から職場に雇用契約書が送られて来ました。 明日サインする事になると思うのですが、理解出来ないところがあるので教えて下さい。 雇用契約書は二枚あり、 ①2月25日〜3月31日までの臨時雇用契約書(2月25日付) ②4月1日〜来年3月31日までの契約社員での雇用契約書(4月1日付) ①の雇用契約書に、2月25日でサインするように本社から指示がありました。 遡ってサインする。これは普通の事ですか? 私以外に同期が三人いて、契約書にサインしていない事を上司に何度も確認しながら今日まで働いて来ました。 3月からの三ヶ月で試用期間が終わり、6月から正社員になるとみんなが思っていました。 (実際、面接時と研修初日にその説明をされました) やっと届いた契約書が二枚あり、戸惑っています。 契約社員は正社員と同じ勤務条件ですが、ボーナスも有休もなく、時給です。 もう働いていますが、サインする前に確認すればいい点があれば教えて下さい。
解決済み
されてる方の回答を見ても分からない部分があるので質問させて頂きます。質問というより相談に近いのですがよろしくお願いします 7月現在接客業のアルバイトを始めて2ヶ月ほど経ちますが9月一杯で辞めたいと考えています。しかし私が署名をした雇用契約書には「1年間を契約期間とする」とあり、初就業日から一年が経過しなければバイトを辞めれないとなっています。 法律上はお互いの合意があれば契約期間中でも辞められるとのことですが、依然勤めていたアルバイトの大学生が「就活して内定が出たので辞めさせてほしい」と退職希望日の一ヶ月前に店長に申し出たところ、「いま君がいなくなったら困る、それに契約期間もまだ残っている、そして退職希望日の2ヶ月前には言うようにしてくれ」と言われ泣く泣く内定を辞退したということがあったそうです。なので話し合いではあまり希望が持てません。 実は私は雇用契約書に署名はしましたが『捺印』はしていませんでした。私が初めて出勤した日は店長は休みで、アルバイトの人にいきなり契約書を渡されて「コレ読んだら署名して」と言われ、署名と捺印をしました(契約期間等についての口頭での説明はありませんでした)。しかし違う契約書を渡してしまっていたらしく、翌日店長から正しい契約書を渡され署名をしましたが印鑑はもっていませんでした。そこで店長が昨日の契約書の捺印部分を切り取ってテープで止め「コレでいいや」となりました。私は内心「いや、ダメだろ」と思いましたが(ちなみに契約書のコピーなどの控えは貰えていません)。 そこでお聞きしたいのが 【こんなケースでも契約は有効になるのかどうか】 です。(私見では有効扱いになりそうな気がします) 労働条件が労働基準法に違反している場合は即刻辞めることも可能だそうですが、バイト先で労基法に確実に引っかかっていそうなことは『8時間以上勤務でも1時間の休憩が取れないことがある』ことくらいです。(他にも違反になりそうな怪しいのはいくつかあります) 出来る限りは話し合いで円満に解決して退職できればと思っています。 契約を反故しようとしている私の無責任さも悪いので、私が辞めることでどんな支障や損害がでるのか具体的に聞いてみて「君に仕事を教えていた分の人件費が無駄になった」等の問題であれば、研修期間中の私の給料を何らかの形で返金したりしても良いと考えています。 それでも解決しなければ「労働基準監督署へ諸々のことを通知する」など言おうかと思います 何か良い解決方法を知っている方がいましたらアドバイスお願いします
った事が書いてあるのでしょうか?
た、店長に雇用契約書がほしいと言うのは変でしょうか?
もなし銀行口座も聞かれてない、給料はいくらとか、給料は何日締めの何の説明もないんですけど、大丈夫なんですかね? ばっくれるつもりはないんですけど、これでばっくれても雇用契約していないので関係ないですよね。
なのですが、 契約書には、曜日毎の就業時間については週実労働時間の範囲ないでと書かれているのですが 明らかにそれの時間を2倍以上シフトの時間が入ってるのですが、 人手不足だからの理由でそれを超えて働かせても問題はないんでしょうか? 後契約書には週3日休みとかも書いてるのですが、週に一日しか休みがありません そのお陰で現在就活や資格のための勉強ができない状態です>< 規則的には問題は無いのでしょうか? 誰か詳しい方教えてくだいm(__)m
ています。 昨年の8月末から、私がいる部署がひとつの派遣会社の社員で固め今年の春に請負化するという話をされました。その時、私は違う派遣会社にて勤務してましたが寮完備で待遇も今より下がらなければ問題ないと今の会社に移籍しました。 その時、交わした契約書には先月12/20までの雇用契約です。 しかし、契約が切れる直前もその後も現在に至るまで更新の話しは一切ありません。他の同僚全員そうでした。それでも、働かされている私達は違法ではないのでしょうか? 更新せず不況だからと、契約満了を理由に解雇されるのではないかと心配です。 先月12月も、4人のパートさんが契約期間内で僅か1ヶ月程で解雇されました。その前には、二人の男性を採用したにも関わらず「人がいっぱいだから」と1日勤務で自宅待機にさせてました(その後姿を見せることはありません) この場合、労働基準局に相談へ行っても構わないでしょうか?
用期間が2020年3月31日までと記載ありましたが、 試用期間が入社日より1ヶ月間とも同雇用契約書に書いてある場合、2020年3月5日に解雇することは可能でしょうか?、
ら勝訴出来てその分の給料全額もらえます」って言われたんですがホントですか? 1円ももらえませんでした.
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