い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
解決済み
労基に密告する事は可能でしょうか?
回答終了
記載されておりますが、月給に固定残業代が含まれている為、毎日従業員全員が19時にならないと帰れないと決まっております。また19時を超えるも1週間に3日程ある状態です。毎日10時間以上勤務していて、36協定を結んでいるかも分からない状況です。就業規則も提示されたことがない為確認することも難しいです。こちらは違法でしょうか?
定休5日になっております。 36協定の特別条項で月2日公休出勤可能になっております。 36協定に定める限度時間に公休は残業時間に含まれないのは知っています。 公休出勤を除く残業が軽く45時間を超えております。 36協定の特別条項で45時間を超える残業を月80時間まで延長できる(6ヶ月) となっております。 定休出勤も勿論ありますがこちらは限度時間の残業時間に含まれると認識おりますが 36協定が定める限度時間にはならないのでしょうか? なるのであれば毎月45時間を越えています・・・・ これに公休出勤含めたら80時間くらい・・・ 公休は1.35倍 定休は1.25倍 60時間オーバーは1.5倍とこちらはしっかり払われています。 残業時間の調整も裏では行われてるようですが・・・ コレは違法にあたらないのでしょうか?
協定で年間残業時間が320時間となっております。 コレは320時間は大丈夫でしょうか? 5分単位の会社なので319時間55分に抑えておいた方がよろしいでしょうか? 何卒宜しくお願いします。
ば指示)で次月にこっそり足していいということになり協定内で済むように改ざんした申請をしました。 ところがそれがバレて更に上の上司から顛末書を書けと言われました。この場合、顛末書を書く必要があるのでしょうか?何かいいアドバイスがあればお願いします。
働き方改革で残業時間を減らすということは、36協定が無くなる、ということなんでしょうか?
ての質問ですが、、、 1. 残業が少なく、年間休日が多いけど通勤時間片道1時間 2.残業、年間休日ともに1よりは劣るけど家から1駅 でしたらどちらの方がプライベートな時間を取ることができますでしょうか? できれば実際体験をされた方の感想を教えていただきたいです。
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