解決済み
になります。 そこで利用者が感染症になりました。 勤務はワンオペのため、感染者の対応をしなくてはいけませんが、 家族の介護をしていて、私が感染症になると家族にも感染させる心配がありました。 その為、急遽、お休みしましたが、その後、3ヶ月以上、シフトを半減されました。 急遽のお休み以外は、遅刻もドタキャンもしたことありません。 高齢家族の感染予防でお休みして、申し訳なさはもちろんあります。 だから、自分の体調不良でも休まないようにしてました。 それでも減給されたのは、パワハラと言えませんか? 近い内、パワハラ理由で辞めたいと思っていますが正当な理由になるでしょうか?
回答終了
直属の上司に不参加の旨伝えると、自分で専務に理由を言うように言われました。 専務は私が勤務している店舗とは少し離れている店舗にいるため電話で理由を伝えました。 【直属の上司(こちらも離れている店舗に居る。専務と同じ場所)がいると体調不良を起こすので参加しません。】と言うと、病院から診断書を貰って来るようにまた診断書を貰っても専務が見るだけで新年会は強制参加になると言われました。後はネチネチいろんな事を言ってましたがよくわかりません。 新年会参加はおそらく社長から指示されて専務が私に言ってきているのだと思います。 診断書を貰うのも費用が掛かるし新年会は会費制なのに参加しなければいけないのですか? おそらく診断書貰わず参加もしなければ翌日から電話で精神的に追い込んで退職するように仕向けると思います。 そんな会社辞めろとかの回答はなしでお願いします。
の能力も低く、全く尊敬ができません。 しかし、悪知恵は働く様で、目上の人間にはとことん低姿勢で接する一方で、下の人間をこき使うので、ほとんどの人が横暴に気付きません。 例えば、次のようなことがありました。 1. 仕事を過剰に振り、昼休憩を取ろうとすると、振った仕事を終わらせてから行け、と言われ、結局休憩はおろか、昼食すら取れなかった 2. 有休を取りたいと言うと、休んでいる間に仕事が来たらどうするんだ?と言い、拒否された 3. 定時間際になり、今日中に仕上げろと仕事を振ってくる。その仕事は22時までかかりました(定時は17時)。 4. 1~3に耐えかね、部長にチームを変えてもらいました。しかし、後任が不出来だと文句を言い、私に仕事を手伝うよう強要する。なお、後任が不出来なのは上司が仕事のやり方を指導しないのに、仕事だけ振るからです。 どうしたらいいでしょうか?特に4が耐え難いです。しかし、今の私の上司に対しても、物凄く低姿勢で、私を貸して欲しいとお願いするため、多少なら…と折れてしまいます。 回答お願い致します。
3月末で円満退社の形で退職を提案して来ましたが、これってバイトの契約が1月から3月なので、 私が非違行為をしてなくても辞めないといけないのですか? 私が働きたいと伝えたら向こうは雇用しなければならないのですか?
職したいと思います。会社都合退職になりますでしょうか
を教えて下さい。
イトを始めたのですが、おかしいと思う所が多くこれがパワハラなのか指導なのか気になるため皆様のお力をお借りしたいです。 ・入って1ヶ月でホール(バッシング、オーダー、提供、レジ)と洗い場を覚えるも「成長が感じられない」とお客様の前で怒られる。(入ったのは14日間) ・3日目でオーダーミスを2回ほどしてしまい店長に呼び出され「これ以上ミスするならシフト入れないよ?」と10分近く詰められる。 ・GWはシフトを1日も入れてもらえず1週間空いたのですが終わり際に「今日教えたこと忘れないでね。1個でもミスしたら私イライラして怒鳴り散らすから!」とまたお客様の前で言われる。(狭い店なので全部の席に聞こえる) ・募集サイトには時給1100円〜(高校生は1000円〜)と書いてあったのに950円だった。現在は募集を締め切ったのか取り下げたため確認ができません。 ・風邪を引いてしまい39度の熱が出て2日休んだときも「休まれると困るんだよね。出れそうなら出てくれる?」とまた店長に詰められる。 ・海外のバイトさんがキッチンで調理していただけで「アンタのせいで狭い!邪魔!」とホールに響く声で怒鳴る。 ・熱中症になるから水飲んでと言われ飲もうとすると「それ今じゃないとダメ?状況見て!」と怒鳴られる。 他にも色々ありますが個人的に怖かった部分をまとめました。まだ入って1ヶ月と少しですがもう辞めたいです。バイト前日から店に入るまでずっと泣きっぱなしで弱い自分も嫌になります。研修中は退職時1ヶ月前に書面にて提出と書かれており最低でもあと1ヶ月この生活が続くのかと考えるだけでしにたくなります。 これはパワハラになるのでしょうか?また、今すぐ辞める方法は無いのでしょうか?よろしくお願いします。
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