忙期に退職を伝えても円満退社出来ますか?
回答終了
たところ、引き止められましたが、断り九月まではガンバッてくれと了解を得ました。しかし、昨日部長から連 絡があり、部長が本部長に伝えたところ、急すぎるし、それはないだろ。7年、8年じゃ会社に恩も返せてないし、今やめられたら困る。半年前に結婚式まででてるんだぞ。三月まではいてくれ。と、言われたとのことで考え直せないか、と義理、人として仕事しながら、次が決まってるというのはいかがなものかという、感情に訴えてくる方法で攻めてきます。部長は、本部長から厳しく言われ、次が決まってることなんて言えないと言ってます。しかし私は次も決まっており、10月1日入社日の内定受諾も提出してますので引き伸ばす訳にはいきません。部長からはしかたないなということで比較的すんなり行くと思ってたのですが。半年前に結婚式をし、何人か上司や先輩を呼んでまして、やはり半年前に挙げたばかりでやめるとなると印象はわるいんでしょうか?それは凄く気になります。ただ、結婚し、妻をいつまでも働かせたくないですし、将来を考えていい待遇先を見つけるということで二ヶ月前に動きだし、一社目で内定を貰えました。現職では、将来性や自分の立ち位置を見ても不安があり、会社に残ることは考えてませんが、やはり、お世話になった人への情は少なからずあります。少しでも円満に退職したいと考えてます。しかし実際はそんなうまくいかないもんでしょうか?親には、今の会社で悪い印象持たれることはしかたない。新しい会社で頑張ればいいだけだ、新しい会社に今から迷惑かけてたら、先はないぞといわれました。 やはり、割り切るしかないんでしょうか
解決済み
りあえず退職は保留状態です 一様転職先も決まったのですがどうすれば良いでしょうか?
税込み630万円でした。 賞与時の査定評価は毎回高い状態で、自社、親会社の 両方で仕事をしておりました。 また会社の業績もよかったです。 そんな中、3年前に自己都合により退職したのですが(円満退社です)、 その際に支払われたのはたった25万円。 これが10年分の退職金だそうです。 会社ごとに退職金の計算方法は異なると思うのですが、 あまりに少ないような気がしますが、どうにもならないのでしょうか?
ているのですが、事務の人から「源泉徴収票や離職票の事もあるから新しい住所を教えて欲しい」と言われ非常に困っています ・徳島から大阪へ引っ越すと伝えている。 ・23日には引っ越すようになっている。 まだ住所は伝えておりません。明後日には伝えないといけないのですが、何か良い方法等はございませんでしょうか? このような事態になる事を少しも考えていなかった自分が愚かでしかたがありません。 どうかよろしくお願いします。
来年の確定申告で医療費控除を申請したいと思っていますが源泉徴収票は会社に請求すればいいのですか?またいつ請求すればいいのでしょう。現在63歳で以後就職活動はしません。よろしくお願いします。
給料が低いことを除けば、アットホームな雰囲気でみなさん本当にいい人ばかりで当初は頑張っていくつもりで した。 しかしこの度9月末で辞めた会社からグループ会社へのお誘いがあり、選考の結果内定を頂きました。 たくさん悩みましたが、やはり給料面やずっと働くことを考え先方には待って頂き、1月からはそちらで働くことを決断致しました。 しかし決断したものの、私の歓迎会の次の日に内定を頂いたので中々切り出せず悩む日々… 自分勝手な都合なのは重々承知しています。 友人には自分の人生なんだからそんなに気にする必要はないと言ってくれましたが、やはり円満に退職したいのが本音です。 このような場合下手に嘘をつかず、新しくやりたいことが見つかったのでが妥当なのでしょうか? しょうもないご相談ですが、アドバイスお願いします!
名、ドクターが1名という小さな医院です。 先日、その医院を退職いたしました。 理由は、ある上司によって精神的苦痛を味わうようになり鬱になり通院していた病院から休職の指示があったからです。指示のあった休職期間は2ヶ月です。 私は診断を受けたその時点ですでに休職よりも退職の意思があったので、 診断書を持って職場へ行き、診断書を提出して正直にもう限界なので退職したいと話しました。 しかし、その場で院長に自分勝手なことを言うな、そう言う人格だからこういうの(鬱)になるんだ、今言われても無理だと言われ、その日は働かされました。 しかし、私の身体は限界で、その日のお昼ご飯を嘔吐してしまいました。 その様子をみて余計に苛立ったのか、ヤバイと思ったのかは分からないですが、 翌日もまた働いていると、突然今日付で退職しろと言われました。 ちなみに、その次の日はボーナス支給日でした。 私はもう限界だったので分かりました。と言ってその日付で退職しました。ボーナスも貰っていません。 そこで本題なのですが、 退職後の給料についてです。 私は退職以前にいくらか昇給しました。 しかしその際、振り込みにしてしまうと税金がかかってしまうからという理由で昇給分のみ手渡しにするからと言われて、手渡しで支給されていました。これは私だけでなく他のスタッフも同じです。 なので給料明細には、昇給した分の記載はありませんでした。 退職月の給料は締め日まできちんと働いたので、満額給料を貰ってもおかしくないのですが、明細に載っている分しか振り込まれておらず、昇給した分の給料が支払われませんでした。(ちゃんと調べ計算したので本来であれば支給はされるはず) 私が急に退職したからという理由で嫌がらせしているようにみえるのですが… いくら円満に退職しなかったからといって支払わない事って許される事なのでしょうか? 正直言って生活も苦しく、ボーナスも貰っていないので、困っています。 これは泣き寝入りするしかないのでしょうか。 会社に支払う義務はないのでしょうか。
め先と話し合い中ですが、状況があまりよろしくない方向です。 6/13に6月末に退職したい旨を伝え、その後何度か話し合いを重ねましたが、 何とか今の職場を離れないようにと引きとめられている状況。 退職理由も『家庭の事情』と最初言ったものの、それでは納得できないと言われ、 尋問のごとく詳細を質問されています。 『家庭の事情』は個人情報になると思うのですが、答える義務はありますか?? そして、勤め先としてはその内容・詳細を知る権利はありますか?? ちなみに、その勤め先には1年7ヶ月派遣として勤務した後、今月より直接雇用となったばかりではあります。 私も本当に申し訳ないとは思っておりますが、状況が状況なため今月末の退職は自分としては決定しており、変更は出来ません。。。 今までお世話になった感謝の気持ちもありますし、円満退社を望みますが、 私の状況に理解頂けない勤め先に対して、どのに対処したらよいのでしょう?? アドバイスを下さいっ>_<
のですが・・・ 「最近、付き合いが悪くなったネ!」と、ツッコミを入れたら、「仕事が休めない」と真顔で返され、ショック・・・ 職場が人手不足の上に更に二人辞め、労働条件が最初の話と全く変わってしまっているとの事。 何か月も前から上司に「出勤数を減らしてほしい」とお願いしているそうですが、「他に人が居ないから」と現状維持が継続。 休職を願い出たら口頭では受理されたものの、「やっぱり〇日で」と延期されているそうです。 ・・・で、質問なのですが、 病気を理由に1か月の欠勤の上、退職する場合、「医師の診断書」は必要でしょうか? ・雇用契約書には1か月前の辞表提出との事 (なので1か月の欠勤が必要かな、と考えました) ・雇用保険や社会保険は未加入 (加入条件は満たしているものの入れて貰えなかったそうです) その会社のシフトには書類上は休憩を入れているものの、実際には15時間の連続勤務だそうです。 他に退職をほのめかしている人も数名居るらしく、私は「一刻も早く辞めてしまえー!!」と、説得中。 友人は「円満退職」が希望らしいのですが・・・私はその職場で有り得ないだろー、と思っています。 ネットで調べたのですが、保険未加入の場合が検索できませんでした。 ご回答の程、どうぞ、よろしくお願い致します。
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