ね」。大学4年生の平良美咲さん(22)は、アルバイトをしていた大手コンビニエンスストアの給与明細を握り、つぶやいた。働いていた2014年度の沖縄県の最低賃金は677円のはずだが、給与明細には前年度の最低賃金、「664円」とある。「おかしいと思っていても言えなかった」 生活費に充てるため、土日を含む週3日、午後5時から4~5時間のシフトに入った。バイトを始める際、口頭で簡単な説明はあったが、労働条件通知書はなかった。大学の掲示板で「最賃677円」のポスターを見て、「最賃より低い」と知った。 定時に帰れず、夏休みに22日連続出勤になったこともあったが、「給料がどれくらいになるか楽しみだな」と期待を膨らませ、働いた。ところが、月末になると店主が「時間調整」と称して実働時間を削ってきた。平良さんは「明らかに130時間は働いたのに、給与明細では106時間に書き換えられていた。働くって何だろうと思った」と振り返る。 深夜手当や時間外手当も一切なかった。クリスマスにはケーキ、節分には恵方巻きの購入ノルマがあった。シフト終わりのレジ点検で金額に誤差があると、帳尻合わせで自腹を切るルールもあり、多い時には2千円出した。5時間働いて得られる給料3320円から引けば、そんな日は1680円しか稼げなかったことになる。 平良さんは「ブラックバイトだと思うけど、だんだんまひしていった。労働に関する知識がなくて、言っても言いくるめられると思っていた」と話す。 「Yahooニュース」 私は高校1年からガソリンスタンドでアルバイトをしていましたが、時給は県の最低賃金より少し高いくらいでした。 1年ほどしたところ、県の最低賃金が高くなりそれに伴い上がるはずでした。しかし、危険物取り扱い者乙種4類を所持していたので時給25円の資格手当があるのにも関わらず、資格手当の加算分を使って時給は上がりませんでした。 また18歳になってから普通自動車免許を取得したのに関わらず、求人票に記載されている時給100円UPはされず「高校生免許」として扱われました。 高校生は労働基準法で7時間以上の労働は原則禁止されています。 それにもかかわらず土日は11時間労働であり残業代は1円もでません。 また17:00以降の時給は100円上がるはずなのに上がりません。 20:00時にガソリンスタンドの営業が終わりますが片付けを含めや営業中の途中からは、開始時刻の30分前集合なので1時間は無償で働いていることになります。 その辺の中小企業や社員を大切にしない会社は、このようなことするのは当たり前ではないのでしょうか? 私は高校生時に経験をして、社員を大切にしてくれる企業に就けました。 ある意味、社会勉強になる仕組みだと思いませんか? まぁ本当はダメなんですけど笑
解決済み
います。 仕事は今まで何とか続けてきましたが、一生やろうと思えたことは一度もありません。 常にい つ辞めようか考えています。 まず自分に合っていません。 正反対のタイプの人達と毎日働いています。 怪我を何度もしましたし、大怪我をする方も少なくありません。 職場は気の短いおじさんばかりで、いつも誰かが怒られています。 残業は月30時間~60時間程あり、休みは週1回です。 その休みも将来的には消えていくそうです。 有休も取っている人は居ません。 帰宅時は汗だらけでいつも汚れていて、お風呂に入ってからでないと外出もできません。 それなのに給料は手取り15くらいです。 好きなことをする気力もなくなりました。 これらも大きな理由ですが、やりたいことがあるのも理由のひとつです。 僕は中学生の時から美容師に憧れています。 手先が器用で人と話すのも好きです。 服や髪形等のお洒落も好きで、自分を綺麗に保っていたいと思っています。 高校生の時は服飾店で働いていました。 男らしくないとよく言われますが別に悪いと思っていません。 なのになぜ美容師にならなかったかと言うと、美容学校に行くための両親の資金援助が望めないこと、 技術を高めるためには都会に出た方がいい(友達、彼女から離れなければならなくなる)こと、 美容師の労働条件の厳しさ、離職率の高さを改めて知ったからです。 しかしこうも思います。 300万の車を買う友達もたくさんいます。 それならそのお金を僕は進学にかけたいです。 同じく労働条件の厳しい整備士になる友達もたくさんいます。 美容師の方がひどいかもしれませんが、、。 しかし今から進学するなら卒業後の給与を考えて大学の方が良いかな、とも思います。 気持ちもまとまっておらず時間がなく乱文です、申し訳ありません。 何でもいいのでアドバイスお願いします。
れていて...緊急の呼び出しや残業は一切ないそうです。 国立病院機構のサイトの給与の欄を見ましたがこのような金額は絶対にもらえないと思っています。 52歳だと月の給与手取りは幾らくらい貰えるのでしょうか? 部長職ではありません。 自宅を購入したばかりで、子供達も県外の私立大学へ通っていて新しい職場の給与次第では色々と考えなければならない我が家です。 お詳しい方がいたら、どうぞよろしくお願いいたします。
考えているようです。 今までの会社勤務では、月によって勤務日数が変動するものと思っていましたが、 週5日勤務というのは、月20日勤務という考え方になるのでしょうか? 週5日勤務という定義がいまひとつ理解できないため、シフト作成担当者に確認できずにいます。 ちなみに、固定休日が月曜日で、残りの休みはシフト制になっています。 よろしくお願いいたします。
員4年目に入る ・基本給163千円+地域手当15千円=178千円 手取り130千円+残業代20千円=150千円 賞与 年二回手取り計約500千円 ・残業15〜30時間 (+サービス残業10〜20時間) ・ 生産業務のため火傷、怪我の可能性高い。 ・立ち仕事と荷物の運搬のためすでに膝、足の付け根、腰に痛みあり。 ・休憩1時間(ということになってるが実際は10分か取れないことがほとんど) ・シフト制週休2日 (年間4日休みを指定できる制度があるが実質的には指定できず業務に支障のない日に消化) ・祝日、お盆、年末年始など休みなし ・有給消化できず ・異動多い(3年間で6回) ・通勤時間1〜2時間 高卒で今の会社に入社しました。元々は事務職につくため高校の情報処理科で全商簿記1級(日商簿記2級レベル)、電卓1級、情報処理1級など取得しました。が、他の勉強はあまり得意ではなかったので就活中先生に事務職希望しても校内選考で成績いい子に取られちゃうよ。と言われ諦めてしまいました。私の出身校では夏休み前に求人票が閲覧できようになって1週間で会社説明会に参加する企業を選びよほどの問題がない限りその企業の試験を受けるという方針でした。私はその通りに試験を受け1社目で内定をもらいました。今、その時楽な方に流された事を後悔しています。なので、今の会社で勤務して3年間たつ今年中に転職できたらと考えています。もともと希望していた事務職に。 具体的な転職の理由は ・現時点で腰、膝に痛みがあり30、40になった時今の仕事を続けられるのか不安である。 ・本社など上に行けるのはほんの一部。ほぼ男性。大卒の先輩(6〜7年目)でさえ今私と同じ役職で、給与もさほど変わらず、しかし責任と仕事ばかり増えている。将来性が見えない ・精神的に病んで辞める人が多い ・連休が全くとれない。 ・そもそも業務自体が苦(肉体労働) 私が転職で改善を求めるのは ・土日、祝、お盆、年末年始休み ・給与 ・サービス残業 ・休憩 皆様にお聞きしたいのは ・現状私は恵まれているのか ・事務職への転職は可能か ・事務職に転職する際有効な資格 ・その他感じたこと、アドバイス 回答よろしくお願いいたします。
は大卒で明日より新卒で働き始めます。会社は創設して間もないです。 しかし、題名の通り条件が厳しく疑問に感じています。昇給は去年の新卒の方の実績で、1年間で3割増だそうです。 ちなみにハローワークから応募して採用を頂いたのですが、求人票の内容と異なります。 新卒の基本給が20万で、昇給が年2回の月5万となっています。しかし、上記のように言われました。 残業は当たり前とも言われました。 勤務地は大阪です。 私はこの会社で働くべきでしょうか。このご時世仕事をもらえるだけでありがたいですが、続けていけるか不安です。 とりあえず、仕事をしながら転職先を探すか。 あるいは現在、ハローワークにて紹介頂いた他の企業からの面接のオファーもきているのでそちらも受けてみるか。 しかし面接日が明日の予定なので、前述の会社の就業開始日とかぶってしまいます。 みなさんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
アルバイトB店が派遣会社A社に連絡をすることってありますか? 先日アルバイトの面接に行ってきたので すが、本業は副業可能かどうか聞かれ、労働基準法(?)など色々あるからと言われました。 本業の会社には内緒でアルバイトをしようと考えています。 アルバイト先にも掛け持ちのことを伝えない方が良かったのでしょうか? 掛け持ちをされている方はどうされていますか? 無知ですみません。よろしくお願い致します。
形態がアルバイトで勤務しています。 雇用契約書面上 勤務時間が一日8時間、週40時間を超える労働 が発生した場合には2.5割増の賃金を支払う記述があります。 しかし実際の労働時間は使用者側の都合により一日9時間以上かつ週45~50時間の労働となっています。 ただし実際に割増賃金の支払いは現在に至るまでありません。 この割増賃金の未払いに関しては、私が時間給での勤務であり上記労働時間が約束されるのであれば基本収入の額面が上がることもあり、又役職手当もあることから言及することはありませんでした。 しかし前月、厚生年金、健康保険、雇用保険に加入したことにより、割増賃金を支払う必要があり労働時間を雇用契約書面に則り短縮する旨を口頭で伝えられました。 人件費に対しシビアになっているのでやむを得ないのでしょうが…。 こうなると私の労働時間は月40時間近く短縮されてしまいます。さらに私の現在の立場上、就業時間がこれほど短縮されてしまうとどうしてもサービス残業が発生してしまいます。基本業務の特殊性から就業時間中に事務作業が行えず、新入社員・アルバイト研修や研修・企画・会議資料の作成などを終業後に社内・自宅で行うこともあります。 持病がありなかなか就職できないなか雇用して頂いた企業で、恩を感じて就業しておりましたが、 さすがにこの短縮された勤務での賃金、この条件は私にとって不利な内容になりますのでなんとか回避したいと考えています。 ここで質問があります 1.労働時間を変えず割増賃金を受け取らない、という契約を使用者側と行うことが一般に可能かどうか 2.割増賃金の発生を理由に勤務時間を短縮するというのなら、もともと割増賃金を支払うという契約がある以上、未払い分の賃金を過去に遡って請求することは可能かどうか(給与額が急変してしまうのでその対策に) です。 どうか皆様の知恵をお貸し下さい。
ます。 そこは、6時間までの勤務で30分、6時間~8時間で45分、8時間を超えると60分の休憩時間が定められております。 しかしながら、飲食店ゆえに休憩時間がない事も多いですし、仕方ないし、当然であると言い切る店長がいます。 ゆえに、自分で労働時間を記録していますが、まだ働き始めて日が浅いため、給与計算に休憩時間がどう反映されるのかは分かりません。 また、22時以降の時給25%アップもありません。 お伺いしたいのは 実労働時間と支払い給与に差があった場合、どうすべきか 短い時間ですが、深夜手当をどうすべきか です。 事を荒立てず、穏便に、かつ実労働時間分給与を頂き、深夜手当も頂きたいのです。 何でも法律通りでなくても構わないのですし、法律を持ち出すと、間違いなく、それならば辞めてくれと言うタイプの人のようですので。 宜しくお願い致します。
給+ボーナス100%の場合)があったのですが、前職の給与レンジを現職の階級に当てはめると、部門長レベルのなることから、未経験ですが管理監督者となり、残業代が支給されないことは聞いていました。 しかし、実際に働いてみると、ボーナス決定の評価軸が、「部門長相応か」で支給額が決定されることがわかり、未経験の自分はどうあがいても20年勤務レベルの部門長レベルに評価されるわけがなく、ボーナス減給ないしは支給されないことがわかりました。このような場合、どこかへ相談する時などに、堂々と「事前に提示されていた条件と違う」ということができるのでしょうか。それとも事前に確認していなかったほうが悪いとなってしまうのでしょうか。 下記、まとめです。 ■事前に聞いていたこと ・未経験枠での採用 ・給与レンジが現職の場合部門長レベルとなるので管理監督者の労働体系となる ・ボーナス100%は普通に働いていればもらえる ■聞いていなかったこと ・評価はあくまで部門長レベルのアウトプットを出したかという観点で行われる ・未経験入社でも特別処置等はない
回答終了
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