ットとデメリットを教えてください
回答終了
前に入社し 基本給22万なのですが 来月主任になるのですが 昇給6万の 28万になるのでしょうか?
削減なの? 基本給を低く設定して○○手当を支給する事で並の給料になりますが、これは実質的給料削減なの?○○手当ては皆勤手当、役職手当、通勤手当、営業手当、残業手当などで他にもあると思います。ハローワークで見てきました。今まで思っていたのは基本給が18万~20万で他に手当が付くと思っていました。でも今日ハローワークで求人票を見ていると基本給を10万~15万ぐらいに設定して○○手当でカバーして並の給料にしてあるます。これって実質的給料の値下げでしょうか。皆勤手当てなど休んだらもらえないですよね。他に成果手当など支給されない事もありえるかもしれません。ボーナスは基本給を基本に支給されると思うので基本給が低いと支給額が減りますよね。仕事を探している最中なので良く分かりません。基本給が低いのはどうなんでしょうか。皆さんの会社はどうですか教えてください。
解決済み
下がらないように調整することも追記されていました。 説明の冒頭で最低賃金が上がり、契約社員や正社員の一ヶ月の手取りがパートと明らかな差がなくなることも説明がありました。1時間あたりで考えた時、ボーナスを除いた場合だと思いますが。そこで今回の職場の対応について(基本給が上がり、ボーナスを下げることに関して)職員に何かデメリットがあるでしょうか?社会保険料が前年度より負担が増えて、その分も補償するかは質問しようと考えていますが。昇給が少ない会社なので千円単位でもマイナスになるのであれば、デメリットに繋がる可能性があるかなと素人ながらに考えています。ご教授よろしくお願いします。
くらですか?
円 で930円となり、有給休暇を取った場合の計算が基本給900円で計算されていますがこれってありですか?
・基本給25万円 ・固定残業代12万円 合計37万円毎月給与としていただいております。 まず、1つ問題なのが、自分は残業は全くしておりません。 また、自分より残業が多いのに、固定残業で残業代が少ない社員もいます。 ここだけであれば、特にまだ問題ではないのですが、、、 実は、今の会社は、会社規定として、営業の基本給は13万円です。 今、自分は残業代含めて、37万円もらっていますが、 基本給は13万円なので、24万円分、毎月多く貰っている、 という考えかたです。 もちろん、営業職なので、半年に1回、ボーナス時期に、 営業インセンティブがありますが、 「基本給は、インセンティブの先渡し」という考え方なので、 仮に、営業インセンティブが200万円あったとしても、 毎月多く貰っている24万円✖️半年分=144万円 144万円を営業インセンティブから先渡をしているので、 実際の200万円から144万円引かれた金額が、 半年に1回のインセンティブとなります。 「月給の◯ヶ月分のボーナス」という物はありません。 この仕組みだと、 仮に成績が悪く、営業インセンティブが100万円しか無い場合、 月給として先渡してもらっているので、年収が落ちることはありませんが、 44万円がマイナスとなり、次回のインセンティブに持ち越されるので、 次回インセンティブは、144万円+44万円の合計188万円が 営業インセンから差し引かれて手元に届く形になります。 また、会社が販売しているものが、売れず、在庫が残り続ける限り、 マイナスインセンティブが付き、半年間の間に売れていない在庫数×◯万円というかたちで、 せっかく営業成績が良くて、仮に基本給分(144万円)を差し引いて、100万円手元に入る計算でも、 その時の在庫のマイナスインセンティブが80万円あれば、 それが差し引かれ、結局20万円しか 手元に来ない、という事も起こっております。 この仕組みは、少しややこしいのですが、 真っ当な仕組みなのでしょうか? 営業成績が悪く、だらだらと在籍している場合には、大きな年収変化はないので そういった人には特に不都合はないのですが、 せっかく頑張ってもマイナスインセンなどを加味すると、 ある程度成績を出しても、出していない人と年収が同じくらいになってしまいます。 さらに言うと、会社の半期目標の達成率もかけられるので、達成率が50%だと、 全てを差し引いた後に、50%かける形になり、さらに個人の達成率もかけられるので、 手元に残る金額はかなり少なくなります。 人によっては、毎回インセンティブで赤字(次回へ持ち越し)になる社員もいます。 また、営業は基本給13万円、という事で、 月総支給の25万円から差し引くのあればわかるのですが、 みなしの固定残業(12万円)を足した37万円から13万円差し引くのは、 違法なのではないでしょうか? 残業もしていないのでそこを基本給と固定のみなし残業に分けている理由もわからないですし。 月に8時間の22日労働なので、 時給換算したら最低賃金割っていると思うんですよね。 ややこしくてすいませんが、質問には随時答えます。 有識者の方、ご教授いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
020年) トヨタグループなので福利厚生はこちらの方が良い 中小企業(従業員100人、資本金2000万)基本給19万5000円 賞与 7ヶ月(2020年) 二つの企業で今どちらの内定を取るか迷っているのですが、転職や年収などを考慮するとやはり大手企業にした方が良いのでしょうか。
低くなるのでしょうか?
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