定期昇給が300円でした。 その後の連絡で昨年度の業績の悪化もあり、課長クラスは昇給500円ですとの通達がありました。 昨年度育休を1ヶ月間取得しています。 課長より下の一般職は一律800円昇給でした。 1ヶ月の育休で予定昇給の40%も減らされるもんなのでしょうか? みみっちい内容ですいません。
解決済み
間、産休を2回取っています。 私の会社では、4月に在籍していない者は昇給しない決まりと言うことを最近知りました。 私が産休をスタートしたのが、3月末辺りまで働いて産休を取りました。 ギリギリまで居たのに4月に昇給しないのは不当な扱いに当たると思うのですが、どうなのでしょうか。
回答終了
ヤマト運輸で基本給が上がる(昇給)して給料に反映されるのは5月の給料からでしょうか?
とでしょうか?わかる方教えてください。
円でしょうか?店によって違いますか?
ています。正社員47歳、勤続23年 、昨年または、一昨年は、昇給もありませんでした。 こんなことって、ありえるのでしょうか?仕事で、の評価は、あまりよくないとは、思ってはいます。しかし、昇給で下がる事ってありえますか?
することがざらですが。
昇給を決めるとのこと。これは、裏を返せば、普通にやっていれば昇給なしということですね。 大企業みたいに、定期昇給、ベースアップなど関係なく、経営者の一方的な決め方だと思いませんか?
。 今勤めている会社の給料明細なんですが… 現在努めて3年目になる女です。商品開発の仕事をしています。 中小企業ですので大きな会社へお勤めの方とは少し違うかもしれません。 学校の求人で初任給20万円で就職しました。現在3年目になります。 昇給月が9月なので、1年半初任給で去年の9月に昇給がありました。 1年半のうち、最初の4月〜7月までは 基本給(月給)20万 住宅手当1万 とだけ給与明細に記入されていましたが 8月の明細から 基本給 12万2000円 職能給 3万7000円 資格手当 5000円 調整給 3万6000円 住宅手当 1万 になり、このとき初めて調整給というものを知りました。 ネットで調べたり、人から聞いて この先昇給しても基本給などが増えた分 調整給が減るので3万6000円昇給するまで手取りは 上がらないと思っていました。 しかし1年半後の昇給月に 「今年は不況で売り上げ悪いので定期昇給は見送ります」と 社内全員に通知があり、私の給与明細には 「日頃の頑張りで特別に昇給となりました。」 とあり、3万円上がりました。 とても嬉しいのですがこの3万円は 職能給+9000円 調整給+2万1000円 でした。 特別に昇給したのに(とはいえみんなが特別に昇給してるのかもしれませんが) 減るはずの調整給で増えました。 ちなみに同期も1人全く同じように調整給が増えていたそうです。 なぜこんな昇給の仕方になったのでしょうか。 もしも昇給後、成績や態度が悪かったりしたら すぐに給料を下げれるようにするためですか? またボーナスの計算をする時には 調整給は月給×○ヶ月分 とかの、 月給のところには含まれないんでしょうか。 だったら、月給は上げても ボーナスは上げてくれないって意味なんでしょうか。 ボーナスは現在20万くらいです。 大きな利益ではないですが、 きちんと会社に利益を出せてる程度の仕事はできてると思います。 社長からも認めて頂いて、直接褒めて頂く事もありますが 調整給の昇給は何か悪い意味があるのかなと思ってしまいます。 いつでも減らせるようにしてある…みたいな。 今後また昇給があっても調整給が上がるのかなと思うと 手取りが増えてもなんとなく不安です。 こんな会社はたくさんあるんでしょうか? また調整給で昇給する事に、不満を持つのはおかしいでしょうか。 調整給での昇給がどういう意味か お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。 長くなってしまい申し訳ないです。 読んで頂いてありがとうございます。
万… 保険は社会保険です。 旦那の状況です。残念なんですけど… 上司は年下の知り合い、部下に任せきりで仕事やらず。なのに何故か手当とかもらっていて、そいつが引っ張ってきた新人は仕事ができない。なのに旦那のフォローがないからだと上司は言うそうです。旦那が新人の時は自分で動いて覚えろとか言ってたくせに‼︎知り合いだからこんなこと言うのか、ただのクズなのか。 こんな会社ふつうなんですかね… 社長も現場知らないから何も言わないんですよね。
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