子どもは居ません。 わたしの職場の勤務形態は 日記8:30〜17:30、遅番10:00〜19:00 夜勤はなく、緊急当番という形を取っています。ちな みに手術室勤務です。 職員は20名、その内時短業務は3人。 時短勤務の2人は8:30〜16:30、 1人は9:00〜16:00 この3名が勤務時間通り帰宅後、この3名の残った仕事を私たちフルタイムの職員が引き継ぎます。 こちらも、自分の仕事が終わって一息つく間もなく、仕事を引き継ぎます。 時短勤務は子どもがいる職員にとって 当然の権利であり、助け合い、お互い様とずっと思って働いてきました。 子どもがいないので、仕事の後に予定があっても残業は仕方ないと思っていました。 ある日から 子どもがいる職員に 「あなたは子どもがいないから 残業もさせられるし、遅番もさせられる。」 と、心ないことを言われました。 わたしの仕事へのモチベーションは一気に下がりました。わたしは文句も言わず仕事を頑張ってきました。 その後も、度々同じようなことを言われ続けました。 また、わたしの職場は8:30始業開始ですが、9:00開始の手術に備えて仕事の準備のため7:30ごろから出動する職員がほとんどです。当然、時間外手当は発生しません。 そんな中、9:00〜16:00の時短勤務のスタッフは 9時にしか出勤できないとのことで 9時ギリギリに出勤します。 当然朝9時開始の手術を担当することはなく、勤務時間内に一件手術を担当する程度、情報収集も勤務時間内に終えることができます。 時短勤務も私と同じ、正社員。賞与も同じように支払われます。 腑に落ちない中、仕事を続けてきましたが、わたしも妊娠がわかり、初期には切迫流産の診断で1ヶ月半ほど休職しました。 仕事復帰後は避妊時と同じように朝早くから出勤、就業時間終了まで手術につき、その後に翌日の手術の準備で帰りは19時ごろ。妊娠しているとこんなにも疲労があるのかと、毎日げんなりしています。お腹も張ったり、痛みもあり、正直辛いです。 こんな状態でも、仕事内容は時短勤務が優先されるのかと思うと、 やるせないです。 わたしの、こういった感情は間違っていますか?
解決済み
強要をされ、診断書を時短勤務に変更するようなものに書き換えてもらえと言われました。 診断書があっても産休まで休むのはよくないと言われました。 もう意味がわからなすぎて退職しようと考えているのですが、退職したら手当金等がどのようになるのか、保険は国保に加入すればいいのかなどわからないことがいっぱいです。親が他界していて相談できる人がいないので教えてください 現在の職場は入社8年目で正社員です 退職後はすぐに旦那の扶養に入らない方向で考えています
れてきて、育児と仕事の両立で大変でも頑張ってやってきたつもりです。 業務の事で部署内へメールしたところ、上司からこれはなんの意図があってメールしたんだと問われました。内容を説明するとそれは本当にそれでいいのか、俺は納得がいかないが、他の人にも意見を聞いてみたらどうだと言われました。メンバーと話し合いをして送ったメールで、確かに上司に確認せずメールしてしまったことは反省しています。しかし、的外れな事は言っていないと私は思っています。ただ、最後に言われた一言にショックを受け、一気に仕事のやる気が失せました。 「まぁ、俺も明日には考えが変わってるかもしれないからなー。」 考えを変えることもある事を怒られ、ストレスを解消するかのように、電話で言われました。とてもショックを受けました。この他にも俺の言ってる意味わかるか?と1回は電話で言われております。2回目は何人かいる前で言われました。 このような場合、人事に相談してもいい内容でしょうか。わかりにくい文章ですみません。よろしくお願いします。
回答終了
なに指示しています。 最近異動してきた人にイヤミばかり言っています。 今コロナ時短なので、嘱託も時短勤務で時給は8時間労働で貰えると喜んでいます。 まぁ、私の会社の嘱託だけだと思います。 皆さんの勤務先の嘱託の人はどんな感じですか?
32時間勤務です。 ピンキリだとは思いますが、 転職の参考にしたいので 平均的なご意見聞きたいです。
までの給与 ÷ 8 × 働く時間(6時間の時短です)だよと口頭で聞いております もともと役職についてい ました(リーダーのようなもの、管理職ではありません)が今回給与明細をみてみたら役職手当がなくなっていました 詳細を確認してみると時短勤務は役職はつかないと規定で決まってると言われました 規定を読み返してもそんな言葉はみつかりませんでした 今度、どこに書いてあるか聞いてみるつもりですが、これは違法にはならないのでしょうか? やはり規定で決まっていたら仕方ないのでしょうか? 中小企業のため育休明けの人がほぼいません。私がこれで認めてしまうと次の人が同じ問題に合うと思い抗議するつもりです また、負担は軽くなりましたが同じ部署に戻り、仕事内容もほとんど変わりません。 宜しくお願い致します
いたいと思っています 良さげなスクールが平日の勤務時間にしか開講していないのですが、有給を使って通ってもよいのでしょうか? 週に2日です 諸事情があり期間限定で時短勤務をさせてもらっている身なので、さらに早く帰るのも気が引けるというか‥
親に対してなのですが、正社員で働いてる母親に対して、 『お給料たくさん貰ってるじゃないですか〜』や 『共働きで正社員だったらそりゃあお金持ちですよね〜』 と私に言ってきます。 それはそうだけど、その分、責任のある立場だからストレスも多いんだよ…それなら自分だって正社員で働いたら?と、言いたくなります。 働きたくても働けない方もいらっしゃるので、踏み込んだ発言は相手に言わないよう慎みますが、羨むぐらいなら自分も動けば?と思います。 そのような人に限って、責任取りたくないから…という理由で家庭に逃げるのです…というのがあくまで私個人の見解です(^_^;) 皆さんは、他人の高給を羨む主婦の方々をどう思いますか。
相談したとき、自分には責任があるから、自分の勤務時間の変更にはどうにも応じられないと言いました。 勤務形態の話には触れません。 本題にしたいのは以下です。 私が悔しいのは「自分には責任があるから」の部分です。 自分の仕事やポジション、様々なことに責任があることは理解できます。 しかし、 「あなたと私二人の子を育てるため、やむ無く時短勤務をしているのに‥」 夫の発言は、私のこのような気持ちに対する冒涜だと感じました。 私が時短勤務をしていることや育児のために休業したことも、特段ありがたいとも思わないんでしょう。 私の犠牲があって成り立ってきたことを理解していないのでしょう。 私だってもういい加減にフル勤務をしたいです。 子育てと家庭を両立する秘訣を教えて下さい!
務に変更しようとしています。 まだ上司、人事・総務には相談していないのですが労働時間調整での時短勤務は法律で大丈夫なのでしょうか。 ネットで調べていたのですが、わからなかったので、知見のある方がいれば教えてください。
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