す。 8月末で退職しますが、有給があと8日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も6〜7日が多かったです。 有給を取るとなると、月8日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのことなので とても使えず、ずっと残ったままでした。 今回退職することになったので、残った8日を消化しようと 思い、8月末で退職なのでさかのぼって8月24日を最終日にして あとの8日間は有休消化でと考えました。 しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と 云われました。 仕方ないので7月16日〜8月15日までのシフトの中で 前半(7/16〜7/31)に8日お休みを入れて、 残りの8日のお休みを後半(8/1〜8/15)に 入れようと考えました。 今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ 上手く組んだので無理のないシフトになっています。 それを許可してもらおうとしたところ、 「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、 会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。 私の取り方ではいけないのでしょか? また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか?
解決済み
社しました。今年の2月(来月)に退職予定です。在籍期間は10ヶ月です。 私の会社は、入社半年後に10日の有給が支給され、何月に入ったかは関係なく皆1月に支給されます。 退職を告げた時に、部長に有給は新規付与されると聞いていたため計画を立ており、掲示板に貼られていた一覧にも支給分が記載されていました。 就業規則にも『満1年超に支給』と書かれています。 私の1年前に入社した何人かの方に聞いても、支給されたと仰っていたので就業規則的には支給されるのですが、何故か私が退職を伝えたあとの支給だからなのか、『支給しない』と人事が言い出しました。 調べたところ普通に違法らしいので、もし支給しないなら部長に相談した上で労基等に相談しようと思うのですが、『支給される』という考えであっていますでしょうか? 長文失礼しました。ご意見頂けたら幸いです。 追記ですが給料を勝手に自分達で下げるような人事なのでまともではないと思っています。 また。その部署に私は嫌われているので嫌がらせで支給されないのかなと思っていますが、ちゃんと戦いたいので、質問させていただきました。
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね?(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
勤める会社ですが、先月の17日に退職勧告を受けました 退職に関しては、私自身も現在は納得しておりますが昨日、退職願を持ってくるように言われました。 ここで気になったのが、どこの質問を見てもまず 「一身上の都合」とは書かない(意味は理解しています) また、有給休暇の請求をこの書面を使って同時にしないと、離職後は有給休暇の請求権が消滅すること、、 が見えてきました。 ここで質問です。 この場合、どのような文面で書けばよろしいでしょうか? 例文等を頂けるとありがたいです。 また、有給休暇は全従業員、暗黙の了解で取っていない感じです。 実際の年間休日は約60日程度です。 勤続期間は5年と8か月です。 この場合、有給休暇の申請は何日くらいできるものでしょうか? 提出が本日の夕方以降でして、少々焦っております 併せてよろしくお願いします
ターなので月23日程。週休2日契約 一日長い時は10時間労働(定時もあって残業も出る) 時給で働いていますが、健康保険も厚生年金も加入しています この度、店舗がリニューアルする事が決まり 1ヵ月程工事の為通常営業が出来なくなりました 他のパートさん達は各々希望をとり、他店のヘルプに入ったりしていた様ですが 私は家庭の事情により7/4~8/3までお休みを頂きました 休暇前に店長に有給休暇を使う事は可能か確認した所 「皆平等に割り振るつもり」 書類など必要なものはあるか聞くと 「いる時には書いてもらうから」 という返事で 周りで有給休暇をとれた前例が無かったので良かった、大丈夫なんだと思いました しかし7月の給与明細を見てみると 有給の欄が0… おかしいと思って店長に確認すると 「あれ?書類書いた?事務の人と皆5日ずつとってもらうって話はしていたんだけど…」 話を聞くと〆が5日だったらしくそれまでなら間に合ったみたいですが 8月というかこれからはまとまった休み(公休分以外で)をもらう事は難しい と言った感じでした 私は今年結婚する事が決まっており何かと物入りなので少し期待していた旨を伝えると 「ごめん。ちょっと待って」の一言 これまでの雰囲気によるとこのまま放置される可能性が高い気がします 以前の給与明細に表記されていた私の有給は28日 半年毎に半分消滅します 結婚後も続けるつもりでいるので なるべく穏便に事を進めたいのですが、どうもスッキリしません 今から先月の長期休暇を有給にあてる事は出来ないのか 普通に有給をとる為にはどうしたら良いのか 何か今回の事で動く手だては無いのか アドバイスを下さい。宜しくお願いします(('ェ'o)┓ペコ
るのが、 1・2か月後というのは、 よくあることですか?
になるのですが、ここで質問です。 3月末で退職し、それまでに残りの有給を全て消化する場合は、前年の繰り越し分は全て取得できますが、1月に付与された新たな日数は、法律的には全て取得できるのでしょうか?全て取得できる場合で計算すると、1月半ばから有給消化ができるのですが、その場合、1月以降は2週間しか出勤しない形になります。「8割以上出勤して付与される」という法律ですが、その8割というのは、前年の計算でしょうか? 2019年1月~12月分の繰り越しが18日、2020年1月~12月で付与される日数が20日で、合計38日あるのですが、実際には、2020年は1月の半ばまでしか出勤しないことになるので、この場合は、2020年の20日というのはどういった扱いになるのでしょうか? 法律に詳しくないので、どなたか教えてくださると助かります。
くれる人(会社にいる人)との会話です。 相談員→有給申請の理由をやっぱり言いたくない? 私→はい。 相談員→社長にも細かく書かないといけないって言われてるしなぁ 私→ううーーん 私用じゃダメですか? 相談員→私用の理由を書かないといけないのよね 家の用事と書いて提出をしました。 一応家の用事で半日有給申請を取ることが出来ました。 その相談員の人と有給の線引きを聞きました。 私→私用の線引きってどんな感じですか? 相談員→ライブに行くためとかお母さんの買い物について行くために有給使うのはダメやけど 法事とかやったらいけるかなぁ 私→あーー 家の用事って書いて、どういう家の用事?と聞かれました。 しかし言いたくなかったので濁らせました。 けどこれからは細かく理由を書かないといけなかったり 何かあったらあかんからねって言われました。 何かあったらって ぶっちゃけな話 その日はライブの為に半日有給取ったようなもので なんでコンサートやライブの為に有給取りたいのに取られへんの?って思いました。 しかも法事とかは行けるけどライブやコンサートとかの為に取れないって もう嫌になってきました。 皆さんはどう思いますか? 長文失礼致しました。
て、 今月の30日(31日だと保険の関係で面倒なそうです)に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届 は出していません。 その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。 美容師をしているのですが、 原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、 言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、 お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。 また、 この状況は 会社都合退職になるのでしょうか? 是非、 買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。
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