るのが20時半になります。 休憩は1時間半あります。(実際はそんなに休めません。15分の煙草を吸う時 間が2、3回ある程度です。) しかし、休憩は1時間半をしっかりとったと仮定して、実働が11時間で残業が2時間の計算になります。(8時間労働として。) そして、月に休みは5回で一日は買い取りとして、給料に1万円の上乗せとして明細に記載されています。 基本給は21万で固定残業代として6万円が支払われています。 しかし基本給を8時間労働で計算すると、残業代が固定残業代では少な過ぎるのではと感じています。 週に40時間という労働基準法にも反してると考えると、不当な扱いを受けていると結論がでるような気がしますが、残業代や月の休みの回数は適正なのでしょうか? 労働基準法の原文を読んでもいまいちピンとこないので、法律に詳しい方で噛み砕いて教えて頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
残業代って会社によって基本給の何%って決まってるんですか? それとも法律で決まってますか?
時ですが帰社するのが18時と暗黙の了解になっている)となっていますが毎日21時以降まで残 業をしてます。(みなし残業代はでてます) 皆さんの様々な意見を拝見してますと残業は法律の範囲内で、とか残業すると会社に注意されるなど。一方仕事をしている以上残業は仕方がない、とか会社が生き残る為にはやむを得ない。などどちらも理解できる意見ばかりです。 正直私は残業は極力したくない。と思っていますが現職では定年まで残業はついてまわりますのでポジティブな気持ちになりません。 ぜひ皆さんの残業についての意見をお聞かせください。
っても、ねぎらいの言葉のみで解決になりません。 法律違反ですよね。どうすればいいですか。第三者機関に相談するべき? 友人の事です
時間勤務があるのですが、1時間遅刻した時に通常休憩が3時間のところを2時間にしたら1日分のお給料はもらえますか? また貰えな場合は、残業をしたら相殺されるのでしょうか?
って1日2時間の見込残業手当が支給されることになりました。 実際のところ毎日2時間程は残業しています 。 1ヶ月20日出社すると考えると、法律的に考えて最低でもいくらくらいの給与アップになりますか?
ていました。そこは待遇があまり良くなく、残業はほぼ毎回のようにあり、残業代も支給されません。最初のうちからやめたいと思って いました。そこで同じ職種のバイトを探していたところ、給料も前のところより良く、残業もなしシフトの融通もきくなどの好条件のバイトを見つけました。元のところはずっとやめたいと思っていたので、新しく見つけたところに面接に行きました。そしてそこの条件が本当に良かったので元のところの友達を2人誘って、一緒に今のところをやめて新しい方に行かないかともちかけ、今度は3人で面接を受けました。そして、元のバイト先にやめたいと伝えたのですが、新しい所に行くという事と2人を連れて行くという事が漏れていて、訴訟問題になるかもしれない、法律的に問題があるかもしれないやら、会社の倫理規定に反するなど言われました。この場合にそういった問題になるのでしょうか?詳しい方教えて頂けると幸いです。 ちなみに、私は元のバイト先では少し戦力になってきだしていたところなんですが、他の2人はほぼ新人のような感じです。 それと、 かなりややこしいことになってしまったので、もうどちらでもバイトをするのをやめようと思っています。 詳しい方宜しくお願い致しますm(_ _)m
。 長時間残業についての質問になります。 うちの会社は比較的優良企業(?)で、残業時間については申請した時間分については支払ってくれます。 また、100時間を超えた場合も翌月に産業医の面談を受けることで申請可能です。 研究開発業務者は、労使の締結した時間による時間外労働が可能である(36協定除外?)ということを知りました。 ただ、1ヶ月100時間、3ヶ月300時間、1年900時間の協定(法律?)があるのも知っています。 でも、前に述べたように産業医の面談を受けることで100時間超えの残業も可能です。 『労使の締結した時間による時間外労働が可能である』ということは、各社にて扱いが違うということでしょうか? また、産業医の面談を受けることで100時間超えの残業が可能ですが、いったいどこまで許されるのでしょうか? (このままで行くと、残業時間が2ヶ月連続100時間超えそうです) 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、労働基準法等に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
働いている人がいるのですが、 毎日朝7時に家をでて夜12時に帰宅。 休みも満足にとれない状況です。 残業代が出るならまだいいですが、 一切出ないそうです。 私は法律に詳しくないのであまりわかりませんけど 労働基準法に違反していたりしないのでしょうか? 直接関係ある人ではないのですが、 過労死しないかと最近心配になってきました。 鬱病の危険もありますよね。 転勤族なので転勤が決まればいいのに、と思ってしまいました。 やはり会社に言われたらどうすることも出来ないのでしょうか? 会社や法律に詳しい方が見ていたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
様々な理由で定時後に会社に残る必要がある場合がありますが、 残業に含めてよい時間、悪い時間はあるのでしょうか? 具体的に思いつくのは次のような場合です。 1.新しい分野の仕事を行うにあたり、調べ物をする時間が増えた。 2.平均的な人と比べて効率が悪いという理由で仕事をする。 3.作業を特定の時間から行う必要があり、その時間まで待機した。 4.会議などが定時以降に行われた。 個人の考え方により解釈は様々だと思いますが、法律やガイドラインなどで 明確に定義されているものはないのでしょうか?
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