集していると解釈しました。 もしそうであれば産休育休の人が復帰したら臨時職員で入職した人はクビ?になるのでしょうか。
回答終了
りました。 育休の条件として、その職場に勤務して1年以上経っている事とありました。 これは、産休 に入る前に、1年以上経っていなければいけないという事ですか? 今年の1月からパートを始めてたのですが、先日妊娠がわかり、予定日が12月なのです。 子供を保育園に入れているので、育児休暇が取れないと、退園させられてしまうので、困っています。 子供が出来にくいので、また出来ないストレスにならないように、早めに作り始めたのですが、ありがたい事に、思いのほか早く出来てしまい… 雇用契約にも、産休、育休の事はとくに明記されておらず、どうしたらいいか悩んでいます。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
か月毎の更新で、4月に社員が戻ってきます。 その後の事はなにも決まってません、と言われました、 単純に半年後にクビになりそうじゃありませんか?
まだ続けて産休育休をとった方が賢いですか? 転職してから産休育休なんて取れませんよね? というか取りずらいですよね? 今の仕事にモチベーションが上がらず最近 ミスが目立ちます。
は忙しい方で、私が産休にはいってもすぐには人が補充されません。 自分的には異動じゃないのがいいのですが、新年度開始後1ヶ月で産休に入ってしまう場合、暇な部署に異動させることの方が多いのでしょうか? 異動なしで希望だしていますが、正直人事は突拍子もない人事異動をしたりするのでよく分かりません。 今の部署は1年半くらいです。 妊娠中は異動させないという規程もありません。 内示が不安で仕方ないです。
1日で、偶然派遣の契約も3月31日までだった場合、産休、育休は取ることが可能なのでしょうか? 契約終了日なので無理なのでしょうか?
があります。 現在の職場の人事について疑問があります。 私は2011年4月に現在の職場に入社しました。幹部候補生という形での入社で、仕事を頑張って昇進を狙うという高い目標を持って仕事に臨んできました。 今回の質問の内容ですが、同じ部署に3名の男性がいます。 A・B・Cとします。 Aさんは私よりも3年ほど早くこの職場で働いており、年齢は30代前半。仕事も良くできますし、私は何回か助けて頂いています。 Bさんは私より1年ほど遅れての入社でした。人当たりがよく誘われると断れないタイプです。上司の推薦で入社しました。契約社員から昨年正社員となりました。仕事は、まあそこそこ出来ると思います。 Cさんは私より1年半ほど遅れての入社。入社半年で契約から社員に上がり、そのまま人事・経理を任されていました。 上司のお気に入りです。私はCさんについては仕事が出来るとは思いません。 この3人がこの4月より私より上の職位になることが決定しました。 私は4月から産休に入るので、昇格・昇給なんてないし、所詮女なので上にあげてもらえなかったのではないかと思っています。 上司も私に3人が昇格することを言いましたが、「悪く思わないでくれ、昇格してもお前より彼らの給与は少ないから」と… また、ずっとパートで働いていた2人もこれを機に契約社員に昇格し、部署内で昇格が無いのは私だけということになりました。 給与の多さの問題ではなく、私の気持ちの問題なのですが… このような状況の会社に産休・育休を取って帰ってくるのが嫌になりました。 今まで散々、頑張ってきたのは何だったのか… この3年間の努力をバカに、そして妊娠・出産する私が悪いみたいに感じるようになりました。 皆様はどう思いますか? このようなことはよくあることだと聞きますが、気持ちが納得いきません。
それがきちんと機能している小中高校はありますか?(本音と建前は違いますか)
中。産休前に切迫早産になった為 休職しています。 本来なら1/11〜産休だったのですが、急遽入院のため11/16〜休職することになりました。 11/16〜11/30は有給休暇を使用し、12月〜産休までは傷病手当を申請しています。 12月に冬の賞与の支給があったのですが 昨年と比べて10万以上も減額されていました。 (会社業績不振等はありません。) 算定期間は6〜11月なので、今回休んだ分に 賞与に影響は無いと思っていたのですが 12月に欠勤されたものが影響されているという事 なんでしょうか? 納得がいきません。一般的なご意見をお聞かせください。
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