則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
回答終了
って来ました。 現在育休中で、スキルアップや方向転換のための勉強の機会が沢山あります。 看護師の今の給料は手取り22万です。 これよりもしっかり稼いでいけるような勉強と言えば何でしょうか? 副業は沢山してきて、少しずつ利益は出してきましたが、ほんとに少しずつです。 勉強をすることへの意欲はあるのですが、方向性が見えません。 おすすめを教えて頂きたいです。
解決済み
でしょうか?
ます。 戻ってくるのが来年の2月の1日からです。 育休期間の人は健康診断が義務ではないと調べて知りました。 私の会社は9月頃に健康診断をしているのですが、 今年は受けることはできると思いますが?
休、時短ともに入社1年未満は適用除外できると書かれてます。 規定通りに行く場合、入社1年未満で出産したら、下記の理解で合っていますか? ・2024年3月1日入社 ・2024年12月20日出産 ・出産6週間後、2月上旬フルタイム復職 ・2025年3月2日 育休or時短の希望を申し出 ・2025年4月1日~育休or時短 ・2025年12月27日育休終わり 退職して専業主婦は考えていません。 ある程度、子供との時間を確保したい一方で、入社してまだ仕事を一通り経験しきれてないうちに長期不在にする事に心苦しさもあります。(少人数で、管理職採用された事もあり尚更) アドバイス頂けますと幸いです。
バレたり罰則があったりしますか? バイト可の会社です。
。 この際、同期入社の人と比較すると勤務実績に大きく差が出ます。育休後はフルタイム勤務に戻ると仮定します。 この場合、昇進は遅れるものでしょうか。 それとも、マタハラとすぐに叫ばれる昨今では入社からの年数に応じて同時に昇進するのでしょうか。 年功序列の企業ではどのような対応をとっていますか?
は通常通り勤務しており、会社からの振り込みを確認したら10月分の給料は振り込まれておらず少額(残業代より少ない)のみでした 10月分の給料は振り込まれないのでしょうか? 振り込まれるならいつになるんでしょうか?
して欲しいと職場にお願いしたら、育休手当を貰ったんだからその何割かの時間は正社員として働かなきゃいけないみたいな事を言われました。 育休明けはそんなルールがありますか?
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