雇? …で、私の能力や仕事っぷりには問題無いが、正社員には出来ないと、退職させられました。 私と一緒に入社した人も同じ目にあい退職しました。 辞めさせられた理由は、 ●私達にパワーハラスメントをしてきた上司を会社に残したいから。 ●その人と上手くやれないなら辞めた方が楽になるよ。 というものでした。 「パワハラをした上司が残り、私が辞めなくてはならないのは納得がいかない」と言うと、 ●あなたは試用期間だから。 と言われました。 私は頑張って正社員として働きたい・理由が納得出来ないと、辞めたくない意志を伝えましたが、会社側からは、 ●あなたを正社員にしないということは決定です。 ●試用期間延長という形で残ってもいいけど、いつまで経っても正社員にはしないから、だったら今辞めた方がいいんじゃない? と言われました。 辞めたくないと抵抗しても無駄に感じ、その場では最終的に「わかりました」と言い、その日の内に辞めることになりました。 ちなみに、その話し合いをしたのは、入社4か月が過ぎた日でしたが、最初の約束では、試用期間は3か月でしたので、そこも誤魔化されてる気がします。 その話し合いまで、正社員雇用については一切話がありませんでした。 あれから数週間、辞めるつもりが無かったのにこんなことになり、悔しくてしかたありません。 ハローワークや労働基準監督署に言った方が良いでしょうか? それとも、泣き寝入りがベストでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください…!
解決済み
が、これは普通ですか?
社側が新入社員を6月末の試用期間をもって解雇したい場合、 いつ本人に通告するのでしょうか? 6月に入るまで何も言われなかったらセーフですか?
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
ビもありますか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
回答終了
用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
がるものですか??
すか? また仕事が遅い理由での解雇はよくありますか?
思ったのですが、3ヶ月前に言わないとダメみたいなのが雇用契約に書かれていて、今から3ヶ月は辞めれないとのこと。 試用期間で合わなければ辞めてもいいと言われていたのにもかかわらず。 こういった場合は、書かれているのにサインしてるのでやはり辞めれないのでしょうか
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