コネにて一次面接を受けましてなかなか好感触だと感じており、 結果は後日電話連絡がくることになっております。次が最終面接で社長も同席し最終的に採用結論となるようですが、その時にはある程度入社日が答えられるようにしておいてくださいといわれました。感触からするとコネということもあり恐らく大丈夫だろうと紹介者はいってくれておりますが、まだ在職中の会社には退職の意思を伝えてなく、また、当方妻と子供もおり、辞める意思を伝えて 転職する会社に不採用になるというリスクも抱えております。タイミングが掴めずいつ退職の意思を伝えたらいいのか悩んでおります。 明日にでも退職届を出すか、先方からの連絡が来るのを待つかどうしたらいいのか…。ちなみに面接時には在職中の会社明日にでも退職の意思を伝えますと勢いで言ってしまいました。情けないですがどなたかご教授ください。
解決済み
ければならない状況が続き、会社を休みがちになってしまっています。 まだ教育期間なこともあり、スケジュール等で会社の方々に多大なご迷惑をおかけしてしまっていて、気持ちが沈んでいます。 正直上司達には呆れられていますし、私の性格的に多分嘘だと思われている気がします。 明日から通常通り出勤ですが、休みすぎているため気まずくて会社に行きたくありません。転職も視野に入れています。 しかし今年唯一の新卒であるのと、一人前になり仕事内容が変わる目前でもあることから、会社の方々の今までの時間を無駄にしてしまうようでとても辞めにくいです。 こんなこと相談できる上司も同期もいません。 どうすれば良いでしょうか。
回答終了
。遅番出社は10時か10時半。 早番出社は17時が定時なんですが、派遣が休んだりすると何故か早番の私が残る羽目になります。 そして通常と遅番の方は気にせず定時で上がっていきます。私を残して。 残業前提の早番出社が本当に嫌です。 損してる気分です。 上司も何故か事あるごとに「自分がいない時は何かあれば⚪︎⚪︎さん(私)に聞いて」と勝手に伝えているようで、知らぬ間に仕事が増えていきます。 何故勝手に私の名を出す? 私は全く容認してません。 他にも私と同じ立場の人は沢山いるのに、そのせいで関係ない部署の方々から質問を受けることもしばしばあります。 転職して2社目なんですが、前職でも先輩社員を差し置いて上司が何故か新卒の私に全て仕事を振ってきて、楽な仕事しかしない先輩が非常に腹立たしかったです。 (後で聞いたら先輩が出来なさ過ぎて重要な仕事は任せられないから振ったと言われました) そのせいで新卒の時は休日出社は当たり前、先輩の方が立場は上なので私よりも給与は高く、だけど私は責任の重い仕事を任されるのに先輩より給与は低い。 上司と先輩が不在で、新卒の私だけで仕事を回した日もあり、部長から「何で新卒だけしかいないんだ?!!」と責められた日もあります。 (部長には上司がスケジュールを組んだので知りませんと説明してことなきを得ましたが) 脈絡がなくてすみません。仕事の愚痴です。 私ばっかり損してる気がします。 そういう立ち回りの方いませんか?
。新しい会社は企業したてという事でまだスタッフが居らず(後日来る予定)暫くは社長と事務所に2人きりの 予定です。社長は親子ほど歳が離れていて、面接の時にお会いしたきりですが、気さくな方で人としてとても好きになりました。仕事に関しては未経験な事もあり、聞いてくれれば教えると言われたので問題ないのですが、雑務をこなす上で気が利くと思われたいです。 来月から出社です。取りあえず迷惑でなければ朝始業前に掃除してよいかとかは聞いてみます。あと良くテレビでみる社員へのお茶出しを自主的にするとしたらタイミングは朝ですか? されて嬉しいことがあれば何個でも良いので教えてください。 拙い文章で読みにくいかとは思いますが、よろしくお願いします。
いう労働基準法がほぼ適用されないところが嫌いで美容師になりたくなくて、アイリスト希望で入社しました 元々アイリストになりたくて美容業界を目指しました。 ですが新卒を雇っているところが美容院しかなく(田舎です)、本当はマツエクサロンに入りたかったです。 美容師と同じタイムスケジュールで、アイリストのレッスンの時間も限られています。 でも就活中に未経験雇ってないと断られたマツエクサロンから、昨日未経験も雇うようにしたので来ませんか?とお誘いがありました。 正直そっちに行きたいです。勤務時間も一般的ですし、ちゃんと残業代も出ます。 もちろん面接を受けて内定貰ったらの話ですが。 でも今のサロンは労働環境は嫌ですが人が優しいので言い出しにくいです。 未経験といっても私はアイリスト検定2級を取得しているのでマツエクサロン側が誘ってくれた感じです。 どうしたらいいですか?この勤務時間でたまに9連勤とかあるのでいずれは転職を考えてはいました。 受け入れてくれるマツエクサロンがあるなら今転職しても問題ないでしょうか
い事がかなりのストレスになるようで接客業以外で探してみようと思っています。 今回質問させて頂きたいのは営業職についてです。営業経験が無いので不安も多いですが経験したいとも思っています。会社によって仕事内容はまちまちだと思いますが代表として営業をされている方、されていた方にメリット、デメリットをお聞きしたいです。 あと会社によって違うと思いますが仕事内容や一日の流れも気になります。 お昼はどうするのかとか、飛び込みって実際門前払いがあるのかとか、上司と部下の関係とか、出張はあるのかとか、残業の有無とか、休日出勤とか、取引先のお付き合いとか・・・聞きたい事が沢山あります。 接客業なので人と話しをするのは苦ではありませんがノルマや営業成績で追い詰められたら正直メンタル面の自信がありません。また女で接客しか経験のない私でも出来るかも不安です。 今回悩んでいる理由は会社の様子(人間関係やフランクさ)が気にいった所があるのですが営業を募集しているからです。 周りの友人も接客やまたデスクワーク中心で営業の生の声が聞けません。 厳しい話や現実的な話でも生の営業をされている方の声は今の私にとって全て貴重な意見です。 よろしくお願いします。
いと思っていますが、私が甘いのでしょうか。 率直なご意見をお伺いしたいです。 仕事の気に入っている点 ●人間関係が良好。●上司に恵まれている。ワンマンな部分はあるが、社内でも最優秀と言われる実力を持っており、信頼できる。 ●外出の際に私用を済ませることができる。 ●2年目にしては業績が良い。社内ランキングでトップを立て続けにキープしたこともあり、常に上位集団の中に位置する。社内賞の受賞経験あり。 これは、自分の目達成意識の強さと、周りの先輩の優れたアドバイスの賜物だと思う 辞めたい理由 ●勤務時間が9~23時。残業を前提とした仕事量が課されている。定時後まで続くミーティングや祝賀会など。 ●ストレスにより過食。 ●基本給が安い。 ●求められる仕事量が異常に多い。どうスケジュールを立てても終わらない量を要求される。効率化、の一言で済まされるが、実際問題として優先順位が低い用件は全て後回しにしており、手が回らない。 なぜ期限までに終わってないのかを責められるが、終電まで残っても終わらないのだから不可能なことを要求されているとしか思えない。 ●業務中に先輩や周囲の人間から干渉されて自分の仕事が進まない。「あの会社の件、どうなった?」「テレアポリスト進んでる?反応をエクセルにまとめて提出して」「プレゼン資料は?」「○○に対する戦略教えて」等々、あれもこれも要求される ●効率と正確性を同時に求められる。実際、ミスが多い。締切前は1分1秒を争うのでトイレにも行けない。顧客からも社内からも強く急かされ、焦りを感じながら仕事をしている。 ●将来、余裕を持って健康的に仕事をしている姿が想像できない。この状態が続くといつか体調を崩すだろうし、その了解の上で若さにものを言わせて働いている。こんな働き方は望んでいないが、会社からの要求に応えるためには健康を犠牲にしている。 以上、まとめてみました。残業については、仕事が終わらなければ当たり前だと思いますが、残業を前提に仕事を任されるのはおかしいと思ってしまいます。 社会経験も少ないため、甘い考えかもしれません。客観的に見て、今は我慢の時なのか、それとも見切りをつけて辞めるべきなのか、私の落ち度があればそのご指摘も頂きたく思います。宜しくお願いします。
験とあり、一次と最終が面接になります。 募集要項の日程をみると、5月10日に書類を締め切り一次試験が”6月上旬”という記載になっています。 そこで問題が出るのですが、現職がシフト制で1ヶ月前には休暇希望が締め切られます。その為書類審査の結果が分かる前に6月の休暇希望が締め切られてしまうのです。余程の理由がない限り、シフトの変更は認められません。ましてや転職の試験の為に休暇をくださいとは言えず.... 事前に面接の日程がはっきりしていれば、書類通過の可否を待たずに休暇申請をするつもりです。 恐らく書類通過者にのみ面接の日程が伝えられると思うのですが、この場合、 ①企業へは直接、書類通過の可否を待たずに面接の日程を伺っても良いものでしょうか? ②ただ日程が決まってないだけ場合であれば、決まり次第、連絡を頂けないか伺う。 ③上旬の面接のありそうな日を狙って休暇申請をしておく。もしも書類審査を通過し、面接の日程がわかり、その日がずれた場合は、その段階で企業に連絡をし、面接の日程をずらして頂く。 どれが良いのでしょうか?本当に第一志望の企業のため、失礼のないようにしたいと思っております。 上記以外にも良い案がありましたら教えて頂けると助かります。 長々と失礼いたしました。よろしくお願いいたします。
いるため、社長の直属で働いているのですが、この社長が仕事が出来なさすぎて困っています。 転職も考えてはいるのですが、まだ勤務して半年程度であることや、労働条件自体は良いことから踏ん切りがつきません。 以下のような内容で困っているのですが、上手く折り合いをつける方法、もしくは転職した方がよいかなど客観的な意見を頂けると嬉しいです。 ・日本語力がなく、文章の意味が分かりづらい(基本在宅勤務で文章でのやり取りが多いため困る) ・深夜や休日に急ぎではない業務のことで連絡してくる ・スケジュール入力をミスする→お客様に迷惑を掛けたり、アポがなくなったりする ・質問があり連絡しても返ってこない、3回くらい同じ質問を投げかけてやっと返ってくる ・社長以外の社内の人間と連絡を取ることがないので誰にも相談できない(そもそも社内の人間がおそらく数名しかいない) ・写真を勝手に求人情報に使われたので、差し替えてもらうよう頼んだがしてもらえていない(本人は対応したと言ってきた。再度お願いしても対応してもらえないようであれば、法的措置を取ることも考えている。)
スケジュールが厳しいのに周りから色んなことを聞かれます。 簡単なこととは、顧客、ベンダー調整であったり、社内資料(手順書など)作成などです。 周りは放置で嫌われてるのじゃないかとも思います。 年収460〜470万くらいで完全週休2日制です。 残業は月10時間くらいです。 待遇が良いとおもっていて、なかなか辞めれません。 27歳って転職有利ですか? 27歳は社内だとまだ下っ端ですか? また社内の立ち位置がよくなることってありますか?
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