する理由が限定的に感じるので教えてください。 26歳男です。介護士に興味を持ったきっかけは少し前に起きた祖父母の事故です。命に別状はなかったのですが祖父は入院、祖母は手と足と肋を骨折しました。事故が起きたタイミングは私が前職を退職し実家に帰省していた時で、実家でボーっとするよりはと思い祖父母の家で手伝うと軽い気持ちで名乗り出ました。しかし私の半分くらいしかない祖母の体重がこんなにも重いのかと実感したり、家事の仕方には祖母のやり方がありそこに合わせる等初めての介護は予想以上に大変でした。転職を考えている時期でもあったので、時間がある時は転職サイトを見てましたが次第に介護士のYouTubeを見たり、どうすれば祖母に快適な思いをさせてあげられるか等考えるようになり、言い方はあれですが調べれば調べるだけ面白く転職の一択として介護士が浮上しました。 しかし私には経験もなければ資格もなく、上記のような理由で挑戦するのは間違っていないのか疑問にも思い質問しました。 2ヶ月だけですが介護に触れ大変な仕事だということもわかっています。大変なことに挑戦するというのは志望動機として、皆さんが介護の面接官だとしてどう思いますか?
回答終了
ない状態で急ぎの引き継ぎがあるらしく一度出社しました。 その後、お祈りで落ちていると思っていた第一志望から内定の連絡があったのですが、出社してしまった状態で第二志望の会社を辞退(契約は交わしていないので)することは可能でしょうか? もしくは、第二志望の会社も職歴に入ってしまうのでしょうか? 非常識な質問だとは思いますが、年収がかなり違い悩んでおります。 有識者の方教えていただけると幸いです。
解決済み
です。 今、求人で自分がやりたい分野の求人が出ています。 その求人は前職と同じ分野の為、経験者なので採用の可能性が高いのではないかと勝手に思っています。(前職を辞めたのは個人事務所でしたが、業務縮小の為のリストラです) そのような求人が出ている事もありますが、同じ部署の人とどうしても合わず、最近は毎日がストレスで転職を考えていた矢先の求人でもあり、応募しようか悩んでいます。 私は現在、経理事務をしています。 会社の決算の時は税理士さんとの資料のやり取りなども行なっています。 その為、決算が終わった頃に退職し、すぐ再就職が時期としてはベストかと勝手に思っていますが、決算の申告(2月申告の為)などを考えると、バタバタせずに辞めれるベストな時期としては3月退職になるかと思います。 今、万が一、その求人に採用になったとすればさすがにすぐ辞める訳にもいかないので、1か月後ぐらいはそのまま勤めて年内には退職・・・なのでしょうが、決算や引き継ぎを考えると果たしてそれで良いのかどうかと悩みます。 ただ引き継ぎに関してはそれほど難しくはないですし、それなり仕事がわかる社員の方(上司)もいます。 勿論、求人に応募した所で採用にならない可能性も十分にあります。 ただ、家庭の事情もあり、給料がもらえない状態は避けたいので、一度、退職して・・という事は出来ません。 一番、気に掛かるのは、採用になった場合、すんなりと辞めれるものか・・・という所なのですが。 現在の会社は人の出入りが激しい事は激しいのですが、事務の人でそんなに急に辞めた人がいなさそうなので。 個人的には応募してみたい気持ちがあるのですが、皆さんならどうしますか?
何度か転職経験があるので、今までの職務経歴を明記する必要があるのですが、今までの会社名、在籍年月日などは、事務の職員が事細かに確認するのでしょうか? 確認するタイミングは年末調整のときなどですか? 在籍中の会社、1つ前の会社については事実を書こうと思っていますが、その前の会社の年月日は少しズレていても分からないものなのでしょうか?
いて担当している仕事で、年に一度、 6月に大がかりな外部監査があります。 私はそれを仕切り、取りまとめる責任者になっています。 そして、長期戦になると思われたため動き出した転職活動ですが、 その分野で求められる経験や資格があることもあり、 内定をいただけそうな企業があるのですが、 「3月入社できること」が条件に出されました。 半年も待っていただくのは当然無理だと思いながらも、 事情を相談してみましたがどれだけ伸ばせても4月入社できなければ (引き継ぎの関係もあるそうで)無理とのことでした。 現在の仕事で私の代わりを務める人は現状いません。 無責任だという思いもあるのですが、転職したい気持ちでいっぱいです。 現在の会社に対し、そこまで義理を働くことはないでしょうか。 退職を申し出たら100%非難を受けることは確実です。 退職日までいじめのような状態になること必須といいますか… 構わず転職する(退職を申し出るタイミングはいつがいいか)、 外部監査が終わってから転職可能な先を探す等々… 皆さんだったらどうされますか。
ました。 ただ、有給消化のタイミングや給与の締日等の関係もあり、 退職日は15日、新しい会社への入社は翌月の1日となります。 質問は、退職日と入社日に2週間程度のブランクが発生する場合のデメリットです。 健康保険、年金、雇用保険がらみでしょうか。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
、口コミをそのまま書きました。 「儲かってる会社なのでケチらないと思いきや、そんなことはなく、従業員は小間使いか召使い扱いです」 という内容です。掲載されたのですが、即元上司から「タイミング的に書き込んだのお前だろ、訴えてやるからな」 とメールが来ました。 とりま着拒しましたが、こんなんで訴えられるとか、あるのでしょうか? 訴えられるなら、こちらも準備しなくては、と思いました、が あまり悲観的ではない私は馬鹿でしょうか?
を貰ったタイミングで残るか転職するか迷っています。 現在、32歳3社目で製造業の社内SEをしているのですが、職務経歴書に書けるような仕事はなくベンダーコントロールのみを行っている状態です。 内定頂いているのは大手通信会社のプロダクトマネージャーでBtoBのクラウドサービス企画が仕事です。 年収が誤差レベルでしか上がらないとした時、楽さと挑戦と経験どちらを取られますか?
す。 ①完全週休2日ではない(月の休日回数が決まっており6連勤がある、振替休みはない) ②定時で帰れない雰囲気があり毎日残業(上司がずっと居る) ③キャリアアップが望めるのは一部の人だけ(入社後どうなりたいか伝えたが一切やらせてもらえない…) ④昇給ない(紙面上はありとなっていますが、上司の評価によるものみたいでないに等しいらしいです…) ⑤報連相がない(全体への報告がなく個々での話で知ります、毎回嫌気がさします、なぜ話さない?と、、) また、今月長年お付き合い方と入籍したのも理由にあります。同棲を初めてからお互いの生活時間が合わずで…私も結婚したらやっぱり家庭のことをしたいです。 なので近場で仕事を探そうと考えています。 ( 現職は通勤1時間弱くらいです ) が、退職理由がうまくまとまりません。 旦那さんとの生活時間が合わず、将来のことを考えた結婚この結婚を機に退職したいです。は変ですか? また、退職を伝えるタイミングも難しいです。 退勤前に上司と2人になったときよりも、あらかじめ時間頂きたいとメールなどでお伝えしておくべきですか? どなたかアドバイスをください…
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