的に定時で上がりたい人です。 もともと人員不足だったのを、 産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。 もう1人いてもいいくらいです。 産休に入られた後はまた人員不足になるのが 目に見えています。 (実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。 産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。) でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。 派遣さんを入れるのは?と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。 その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが「定時で上がれるようになるのは難しい。」です。 (なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました) 産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても 子供の体調不良で休んだり 2人目ができる可能性を考えると 1年で戻るかどうかは分かりませんよね。 ・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。 ・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。 ・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。 ・その他 あなたならどうしますか? 参考にお聞かせください!
回答終了
。 夫が現在転職活動中です。 4年前、長年勤めた営業職でリストラに遭い、35歳未経験でコントラクトMRに転職。外資系大手メーカーに1年、国内大手メーカーに3年勤めました。 未経験で大変な思いをしたと思いますが、頑張ってくれております。環境にも恵まれ、おかげ様で良い成績を収め、表彰して頂いたりもしています。 現在のメーカーのプロジェクトが終了するに伴い、メーカーへの転職を希望していますが、思うように進みません。 現在、勤めているメーカーへの直接雇用を希望し、メーカーの上司より推薦して頂きましたがダメでした。 転職サイトもいくつか登録していますが、ほぼ進まない状況です。 そんな中、知り合いの他メーカー(外資系大手)MRの方が推薦して下さり、まずは書類選考で合格を頂き、今月中に一次面接の予定です。 今のところ、望みはその一社だけです。 ①年齢にしては、MR経験が少ないのですから、不利なのは承知していますが、やはり推薦であっても相当難しいのでしょうか? ②面接において、何か押さえておいた方が良いポイントはありますでしょうか? ③転職活動を今後どのように進めて行けば良いのでしょうか? 転職サイト以外にも道はあるのか?またおすすめの転職サイトはありますか? ④他、何かアドバイスありましたらお願いします。 元々、最終的にはメーカー勤務を目指して、コントラクトMRで経験を積んできました。たった4年では少ないのかもしれませんが、40代になってしまえば、転職はますます厳しくなると思い、在職しながらの転職活動です。 本人は忙しくてなかなか転職活動に専念出来ない為、色々とサポートしたいのですが、どうしたら良いかわからず、不安で一杯です。 何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。
解決済み
0万。中小企業製造業。 月残業時間40〜70時間(直近8年ずっと) 田舎住み 残業時間の多さにずっと悩んでいます。 体力的な問題もありますが、自分の為にも家庭の為にも早く帰って家族でご飯が食べたい。会話をしたい。という思いが強いです。 もう1人子供が欲しいという気持ちもありますが残業のことを考えると体力的にも無理です。 会社には何度か相談しています。 来年には役職が就く可能性もありますがそれほど給料が良いわけではなく精神的にもなかなかきつい為、残業と精神的負荷で息苦しくなることがよくあり病院に行ったりもしました。 とにかくやる事が多すぎる。 また非常に辞めずらい。自分のラインは期待が大きく、今後さらに繁忙予定、人の補充予定もありますが、自分の仕事を下の者に渡しても上から仕事がきます。 また、会社自体がこういった風潮のため私のような中堅に負荷がかかり、すぐに仕事を渡せる人材が育っていません。 辞めると言ったら相当止められるし、なんならこれだけ手をかけて育てたと言う点でも怒られるくらいかもしれません。 特殊な加工なので、なにか出来ると言うわけではないですが、図面を書くのはまぁまぁ面白い。かじってる程度なので勉強や資格習得は必要だがなんとか時間を作って勉強して転職! とか考えたりしています。 みなさんだったらどうするでしょうか。 自分は正直新たな環境を求めていますが、 転職してみないとわからない怖さと、 辞めるとしても円満て辞めたい気持ちもあり直ぐには辞めれなさそうと言う点で、 本当は仕事を決めてから辞めると言うのがベストですが、先に言っておいた方がいいのか。とか考えてしまいます。 宜しくお願いいたします。
して業務の内容や休日日数の話、会社の概要など細かく教えて頂きました。 社長と総務の方との面接でした。 求人には面接回数予定一回とあったのですが、二時面接に来てくださいと電話がありました。 社長と総務という会社の上の方との面接をしたのに、なぜ二時面接をするのでしょうか、、? この場合二時面接というのはどうゆうことをするのでしょうか? ぜひご回答いただければと思います。 宜しくお願い致します。
届を上司の机に置いてそれから出勤してない状況です。 非常識な行動、離職票の取得が遅れる等のリスクも理解しておりますが、職場に向かう道中から手足の震えが止まらなくなり出社困難な精神状況となった次第です。 何故、自分を採用したのか理解不能に感じる程です。 実家暮らしで親には以前から会社に対する不信感を伝えてはいたのですが、 中々理解してもらえず、退職届提出したことについても激怒してきました。 理解してもらえないことに悲しくなりそこから口を聞いていません。 リクルートエージェント、マイナビエージェント等一人で転職活動をしてはまたブラック企業に出会ってしまうと思い試行錯誤しながら転職活動を頑張っているのですが、何をしても怖くなってしまい、気持ちが前に向きません。 転職活動をされている方に質問なのですが、どのように進めてらっしゃいますか? 又、自分は何度も転職失敗してます。 転職失敗からどのように気持ちを高めていますか? 生活する上で仕事は欠かせないと言う思いだけで踏ん張っていますが、心が持ちません。 アドバイス頂きたいです。
月から契約社員で働いています。今、転職を考えて、他社を受けています。今日、面接で今年の1月から7月までの源泉徴収を即急に送ってくれといわれました。ただ、面接を受けた会社からはまだ結果は出てないから、今の職場には内緒で事を進めたほうがいいと言われました。確かにそうだと思うのですが、源泉徴収をもらう理由をどうしたらいいもんか、悩んでいます。 源泉徴収って転職のほかにどんなことで使いますかね?うまい言い訳を知っている方、教えてください。
とが多く、また前回の会社もかなりのブラックでパワハラセクハラ残業強制は当たり前、ミーティングという名目で呼び出され社長から1時間以上私やその他従業員、業績に対しての不満をぶつけられる等ありまして、正直自分が人や求人、会社を見る目がないのでは無いかと思えて仕方ありません。 上記を前提に、本題です。(長くてすみません) 現在応募した企業で、面接1回の予定が、部長も1度話したいのでもう一度来て貰えないかと言われており、もちろん前向きに話は進めているとは言われましたが(配属部署の兼ね合いでと聞きました)Twitter、TikTokで企業を調べると代表に少し違和感を覚えるところがあり辞退するべきか迷っています。 ただ会社自体の業績も悪くなく福利厚生もしっかりしているようで、面接官の方とも談笑を交えつつの面接でしたので特段悪い印象はありませんでした。 こういった外部の印象により迷う場合は、どう判断し決断すれば良いでしょうか。 ちなみに、前の会社からは当日即日解雇を言い渡され、手当等含む給料は労基に基づき既に全額お支払い頂いてはいますが、早めに次の就職先を決めたいのであまり時間はかけたくないと考えています。 長くてすみませんが、助言いただけると嬉しいです。
現在20歳で高卒社会人2年目です。 しかし入社2ヶ月で交通事故に遭い休職もしていたので働いてるのは1年ぐらいです。 結論を言うと今の仕事を今すぐにでも辞めたいです... 理由は何個かあって、 1つ目は復職してから数ヶ月で部署が変わってしまったことです。 これによって『営業の仕事』と言うのは変わっていないのですが何かモヤモヤした気持ちがずっとあります。 2つ目は自分が悪いのは分かっているのですが、仕事に対して全然やる気が出せなくほとんど窓際社員的な存在になってしまって周りからも上の方からもそういう目で見られて浮いています。 自分が悪いのは本当に分かっていて頑張ってはいるのですが、どうしても積極的に動けないです。 3つ目は2つ目と少し被るのですが、仕事や職場に対して全く興味がなく、自分が仕事をしなかったせいなのは分かっているのですが職場にいるだけでしんどいです。 僕が仕事を全然せずいるからこうなったり怒られたりするのは分かっています。でもしんどいです。 理由を挙げればキリがないので一旦この3つだけ書いておきます。 すみません。 この理由で辞めれば逃げになる事は分かっています。 しかし正直に言うと逃げたいです。 今転職活動?なのかWebマーケターになるためのオンラインスクールに契約してどんどん進んでいてどっちにしろ近いうちに転職できると思います。 やはり次が決まるまで辞めない方が良いのでしょうか、それとも今辞めて転職活動をもっと早く進めれるようにしていいのでしょうか。 ぜひ皆さん大人の方の意見を聞いてみたいです。 長文になってしまったのですがお時間がある方相談にのっていただけないですか。よろしくお願い致します。
いて、 12/25が履歴書などの書類必着日で12/25以降に書類選考通過した方にだけ連絡するとの記載がありました が年内営業日の今日も連絡ありませんでした。 選考には10日から2週間程かかると記載ありましたが、年明けの1/9頃までに連絡がなければ通過できなかったとの認識でいいでしょうか。
すが、SPIなどの筆記試験が分野によってはでき不出来があり、不十分な状態です。 このまま選考にトライしても、面接はおろか筆記試験で足止めになりそうでとても不安です。 対策本をやっておりますが、実際にPCなどでテストになると焦りだして当惑するのではないかと不安にかられます。 中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。 仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう1回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか?? 筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか?? 人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか?今を逃すと1年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。 詳しい方ご教授お願いいたします。
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