?ちなみに相手方に対しては大丈夫です。会社の上司で嫌がらせしたいだけなので。(内容は退職願です。笑)
解決済み
わり本採用になったのですが、未だに上司や職場の雰囲気に慣れることができず11月中に退職を上司に相談しようと考えています。 新人教育時の資料には自己都合で退職しようとする者は退職期日より1ヶ月前に退職理由及び退職願を提出し業務の引き継ぎを行うとありますが、11月現在も教育を受講中で引き継ぐほどの業務のない私は退職願を提出したすぐその日にやめることはできないのでしょうか
願をだして認証されてから 退職届だと思いますが・・・
回答終了
職したい旨を話したのち、 退職願を提出して、退職届を提出する。 このような流れで良いのでしょうか?
されました。 引き継ぎを3月いっぱいで終わらせ4月からは有休を使いたいことを伝えたところ、4月10日くらい までは出てこいと言われました。 有休は30日ほど残っています。 有休に入った後、離職票の受け取りなどどうするんだと言われ、郵送でお願いできますか?っと言ったら、郵送しろ?取りに来いと言われました。 4月10日くらいまでは出ないといけないのでしょうか? 引き継ぎはちゃんとしていくつもりです。 書類など郵送ではいけないのでしょうか? m(__)m
調べたところ、退職届のほうが、提出した時点で解約予告が成立するとの意見だったので、 届の提出を 考えております。 しかし会社規定のフォーマットが、退職願は存在するのですが退職届が存在しません。 こういった場合、こちらで退職届を作成して提出してもちゃんと受理されるのでしょうか。 仮に突き返された場合の対処も合わせてご教示いただければ幸いです >< よろしくお願いします。
後に有休がプラスになりますが退職願いをした場合有休は無効になるのでしょうか?
ですが、退職届でないと退職はできないのでしょうか?仮に上司から退職届の様式をもらえなかった場合、ネットとかでダウンロード できる退職届を提出すれば法的に退職は可能でしょうか?
のは失礼だと分かっていましたが、これからのシフトで社長とも社員さんとも被っていなかったため、直接お話することが難しく、それに関しても申し訳ない、という旨のLINEもしました。 本当の退職理由は職場間の人間関係が良くなかったことです。 (仕事を教えて貰えない、挨拶を無視される、見よう見まねでやってみるものの文句を言われる、ことある事にため息をつかれるなど) ですが私はあと数回で退職するのに、残る人たちの文句を言ったり、嫌がらせの告発をしても意味が無いと思い、体調不良が理由ということにしました。(ここでは伏せますが具体的な病名も挙げています) ですが、もう半日以上そのLINEを既読スルーされています。 これはどういうことなのでしょうか……? 単に忙しくて返信してこないのか、怒っているのかよく分かりません。 ちなみにグループLINEの方では社長も普通にトークに参加しています。(TT)
れませんが、どちらだったかは忘れました。)の提出をするように言われました。 自己都合で退職する形でない場合の退職願or退職届の提出は義務でしょうか? それとも、退職届等ではなく退職合意書を提示するべきでしょうか?
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