新がありました。 期間は4月から翌年3月までの1年です。 今年は前年と同じ契約内容なので、全員雇用契約書は出さないとのこと。 こんなことはあるのでしょうか? 雇用契約書はパートの場合、毎年交わさないといけないと思っていましたが。 会社側にいいように使われるのではと心配です。
解決済み
の会社控えを保管していますが 退職日起算の5年後破棄という認識で合ってますでしょうか。 10年保管しておいたほうがいいのでしょうか? また、パートから社員になった方についても同様に その方の退職日起算の5年後破棄という認識で合ってるでしょうか。 社員に変わったというだけで退職したわけじゃないですもんね…。 また、ところどころ抜けているところがあり、私が勤める以前の期間なので対処に困っています。 そこの期間は無い場合どうするべきでしょうか。 会社中探してます。 ご存知の方、ご回答をお願いします。
回答終了
が二月より正社員に雇用形態が変わりました。 基本給、退職金等の説明は受けましたが、書面による明示はなにひとつありません。雇用形態が変われば雇用契約書も新しくしなければならないのではないのでしょうか?それがなければ違法なのでは?ちなみに有期契約社員の時は契約満了時にはその都度雇用契約書をもらい印鑑を押していました。どうかご教授下さい。
契約書では週休2日制です 2日か3日休み増やされます
派遣で働きだしましたが、突然人員の調整でと言われ昨日解雇を言い渡されました。ショックです。色々と最初 書類を書きましたが、先日雇用契約書終結のサインをまだしていないのが来ましたが、まだ最終的に結んでいなかったんですかね? このような場合休業保証はどうなるんですかね? 突然仕事がなくなり落ち込みが激しいです
の定め:無し(正社員) 雇用契約書では、契約期間の定め:1年間 となっております。 また雇用契約書に署名・捺印済みの場合、 雇用契約書の契約期間の定め:無し への変更は可能なのでしょうか? 労働条件通知書と雇用契約書の効力の強さ等も踏まえて、ご教授頂けますと幸いです。
のですがこれって違法なんですか? 親が労働基準監督署に通報すると騒いでいるので… 今のバイト先気に入っているのでやめて欲しいです… それが私のことを思っての事ならば嬉しいのですが私の親は単なる自己満のためにやっているのでほんとにやめて欲しいです
いて、 違法にならないのはどうしてですか? 雇用契約書に1か月前の申告をする事と書く事自体は 自由だからですか?
5時間、191時間働いていましたので、雇用契約書を変更し雇用保険に加入しましたが、この三月分は、遡って雇用保険に、 加入できないのでしょうか?雇用契約書があるので、ハローワークに行ってもダメでしょうか?
求められていますが内容がいまいち理解できません。 会社側の文章としては、 【割増賃金率の表記誤り】 誤 所定超 25% 法定外休日 35% 正 所定超 0% 法定外休日 0% という内容に対して同意を求められています。 私は残業代に割増がつかなくなるという解釈をしているのですが正しいでしょうか?
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