ったんですか?
解決済み
36協定ぎりぎりです。 残業代についてですが 時給換算すると1500円なので1.25倍して1875円。 1875×60で112200円 60時間以上は1.5倍の為、2250円 2250×35で78750円 足した190950円が残業代の認識ですが合ってますでしょうか?
回答終了
で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
100倍の罰金を支払わせ、厚生労働省や労働基準監督署に「労働者による不法企業通報」精度を設けるべきですか。
届け出しておけば問題ないんですか?
建設業も働き方改革が適用されますが、 当社は6月~5月で36協定となっていますが、この場合、働き方改革の考え方はあくまでも4月から適用されるから4月~3月で管理するのでしょうか? それとも36協定の6月~5月なのでしょうか? 上司2人に聞いたらそれぞれの意見がでてどちらも「こっちにきまってるべや」と言うのですが私からするとどっちが正しいかわかりません。 よろしくお願いします。
超えてしまったのですが(具体的には計50時間程度)、36協定的に法違反となってしまうのでしょうか。 36協定について調べたのですが上手く理解できず、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
に思い相談します。当社は従業員代表と36協定を締結してるのかわかりません。就業規則は周知してあるのです が、36協定書は見たことありません。もしタクシー乗務員と会社が締結している場合、その効力は内勤者の我々にも及ぶのでしょうか?また、内勤者の36協定は別に締結しなければならないのでしょうか? 少なくとも、36協定を内勤者とは締結していない、社内で周知していない、この2点で会社に残業の無効を突き付けることはできないでしょうか?
勤を依頼され勤務しました。 休日手当の45%上乗せされると思っていましたが会社から 『36協定が結ばれているので休日手当は付かない』 と言われました。 どういう意味なのか36協定は分かるのですが何故、休日手当が付かないのかを尋ねましたが分かりませんでしたので、詳しく教えて下さい。
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