退社日と入社日の間が空いてしまうと、転職先の企業側からみてネガティブに捉えられることはあるのでしょうか? ※7月中にオファーをもらって、親の介護の手伝いで8月に入ったらすぐ有給消化に充てたいのですが、転職先企業から10月1日入社を提示された場合に少し無職期間が生じるため、ネガティブに捉えられないか気にしています。
解決済み
するキャリアアップを目指せます。 先日、上司にキャリアアップについて相談すると 「は?そんなの無理だから。」と否定されました。 その上司はなんでもかんでも「は?」って言います。 私は今までそういう上司に出会ったことがなかったので 感覚がよくわかりませんし、パワハラとかよくわかりません。 「は?」っていう人どう思いますか? そんな職場でキャリアアップは目指せると思いますか? すぐ退職した方がいいでしょうか?
そして昨夜「もう歳だし若い子と働くの辛いからキャリアアップして、仕事辞めて児童施設で働こうと思ってるんだ」と言いました 昔から児童施設で働きたかったのは知っていたのでいいんじゃないと思いましたが 少し気になったのがキャリアアップと関係あるんですか? 自分の会社もキャリアアップありますがそれはその職場で働く為なので 仕事辞めるのにキャリアアップ?言ってる意味が解らなくて 本人がやりたい事やればいいとは思いますが
の職場はいわゆるブラック企業で拘束時間も長いです。そのため転職を考えて行動しています。 しかし、面接をしたりキャリアアドバイザーとの面談などでそういった話をされてうんざりしています。 企業面接では今後どうなっていきたいかなどの質問はその内容を聞くだけでなくどういう受け答えができるかなども見られていると思うので仕方ないところもあるかと思いますが、全員が全員出世したいわけではないのでキャリアアップがどうだみたいな話をされても気が滅入るばかりです。 嘘はつかないまでも多少誇張して発言することも多くありのままでいれないことに疲れました。 自分ばかりが辛いわけではないのはわかっていますしそんなことでと思われても仕方ないとは思いますが何かいい対処法や予防などはありますか。
。 私は、1〜5年スパンで転職してて30代前半で5回ほど転職しています。転職するたびに、会社の規模や給与や福利厚生がいい会社に転職成功しています。 5回転職してますが、給与とか下がったことないです。 新卒で入った会社に、ずっと勤めていたら予想される年収の倍近くの給与を今はもらっています。 けど、周りの人たちは私のことを会社をすぐ辞める半端者だと思っています。 信頼がないと言われたこともあります。 田舎の人間関係なのもあり変に無視とかもできなくていつも愛想笑いで誤魔化しています。 他人から言われるのはいいのですが家族もそう思っているんです。 これはちょっと辛いです。 私の歩んできた道は間違っていたのか悩んでしまうことがあります。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
テムカードは必要ではありませんが この先絶対必要になると思うので 個人的に申請してしまおうと思うのですが 必ずしも会社で足並み揃えて申請しないといけないものでしょうか またこのような場合のデメリットも教えていただければ幸いです
予定で、申請人数が1年間で20人までだと思うのですが、何月が起算月になるのでしょうか。 またその起算月は、申請期間(2ヶ月)が当てはまればいいのか転換月が当てはまるのか、はたまた他にあるのかご存知の方お教えいただけますと幸いでございます。
体で20名ほどの規模でして事業所が2つあります その片方の事業所(従業員5名)に キャリアアップ助成金の対象者(申請したい方)がいます 就業規則は会社全体のものしかない状況です 助成金を申請するにあたり、10名以下の事業所は就業規則の作成の義務はないとのことですが添付は必要なのでしょうか? 不安要素として、就業規則が必要な場合、 会社全体のものを提出するようになると思います ただ賃金規定に関しては個別の雇用契約書で定めるとしています この場合、賃金規定等は雇用契約書に記載していればいいのでしょうか? ご教授いただけると幸いです よろしくお願いいたします
いる人がいますが、それって今勤められてる企業さんにすごく失礼じゃないですか? 特に中小企業の場合、その人に仕事を教えてくれた先輩社員は本来5人でやる仕事を3人でやっているような状態、つまり自分の仕事に追われまくっている状態の中で無理してその人に仕事を教えてくれたんですよ!それをちょっと人並みに仕事出来るようになったから転職って。失礼だとは思わないのでしょうか?
りません。 最近メーカー独自の資格をとれと言われますが勉強しないといけないし、とって給料があがる見込みはありません。多少上がったにしてもその資格を取ることによって仕事が増えるのは嫌です。 サビ残の会社なので少しでも仕事増やしたくないし、会社に対して愛着なんて全くありません。 最近は残業したら残業申請出せと言われますが、ボーナスの査定に思いっきり響く(個人はもちろん所長の評価にも)ので結局サビ残です。 残業=仕事ができない無能という考えなので、男性社員も8時ぐらいまでしてたまに土曜日出勤しています。 そのくせ社員持株でやたら株を買えといってきますが、入社したとき2000円だった株が今800円です。そんなさがっている株誰が買うかですし、株も好きな時に売らせてくれないんです。 キャリアアップをしたくない、会社に愛着がまったくないって変でしょうか?
求人の検索結果を見る
キャリアアップとは?言葉の意味と実現方法を紹介
働き方を考える
希望の仕事につけたものの、このままではキャリアアップが難しいと悩んでいる人も多いでしょう。そもそも、キャ...続きを見る
2022-06-13
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
コンサルタントのキャリアプランはどう描く?キャリアの例も確認
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です