6ヶ月が経つのですが、途中会社の売上を理由に給与の支払いがない月があります。 6ヶ月続けて給与支払い→2ヶ月以内の申請になると思うのですが、この場合そもそも要件を満たしていないため、申請ができないケースとなるでしょうか。
解決済み
いては、キャリアアップの申請の日までに提出しておいたらよいですか? 施策の前日までに。。といろんなところに載っているのですが、施策の日とは一体いつ?となっています。転換日の前の有期の期間の6ヶ月前のことなのか、転換日を指すのか。 施策=支給申請をする日で間違い無いでしょうか。
ださい。某社労士
なるのですが、私は一銭も入らないのでしょうか? 全く理解できていなくての質問で申し訳ありません。 詳しく知っている方のみ回答お願いします!
回答終了
社などでも、受給は可能なのですか??
助成金が出るとありますが、週20時間未満で社会保険も出ていないような派遣社員も対象でしょうか? 週3日15時間の派遣です。
則の提出は給料アップの転換後でも大丈夫でしょうか? 忙しくて中々、労働基準監督署に出向けないので、、、
てるかどうか労働局の方が見にこられるのですか? 実は資格勉強の為に就業時間を減らしてもらう予定だったのですが、助成金を届出したが為に出勤するように話が変えられてしまいました。 今まで社長の事を凄く慕って仕事していました。 社長が仕事を取ってきてくれるから従業員にも仕事が回って賃金も賄ってもらえるからです。 ただ助成金の件で出勤日数が減らなくなってしまったことで私は繁忙期中に閑散期に出勤を減らせるから今頑張ろうと言う気で頑張ってきましたが、完全に燃え尽きてしまいましたし、また精神内科へ通わないと行けないくらい自律神経失調症になってしまいました.... 何が正解なのでしょうか
):正規雇用 12/30 自己都合退職(12月分は国保・国民年金) の場合、会社はこの助成金を申請・受給できますか?
うか? 正社員化の申請を検討しています。 書類上、たとえば完璧でも採択されない場合もありますか? また、その原因は何でしょうか?
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