こちらの意向が伝わらずシフト希望の伝え方に悩んでいます。 面接の際に取りたい資格があるので資格の勉強と仕事を両立させたいと伝えてあります。 4月のシフトを出す際に今後は資格取得に本腰を入れたいので ⚪︎連勤にしてほしい ⚪︎3連勤まで可能 と希望を伝えました。 出来上がったシフトを見ると 月夜勤火休み水木金3連続夜勤 月火2連続夜勤水休み木金土3連続夜勤 など、とても勉強ができるようなシフトの組まれ方ではありませんでした。 同僚は希望休を明確に伝えているので出勤できる日は全てシフトを組まれています。 わたしは特に希望休がなかったので自由にシフトを組んでもらった結果、上記のようなシフトの組まれ方をされてしまいました。 週3日、3連続夜勤でシフトを組んでもらえるものだと思っていたのですが 週何回出勤したいかを伝えていなかったので、こちらの伝達不足だと考え、 5月からは週3日の曜日固定にしてもらえるよう上司に頼もうと思っています。 ただでさえ人が少ない職場なので上司はシフトを組むのに難儀しています。 今まで曜日固定にしてほしいと頼んだことがなかったので波風が立たないか、何かネチネチ言われないか心配です。 上司が快諾してくれるような伝え方はないでしょうか? 自分では、資格のためにオンライン予備校に通っているのですがスクーリングが必要になったためシフトを曜日固定にしてほしいと嘘をつこうかと悩んでいるのですが、やはり嘘なのでもっと良い伝え方があればそちらを上司に伝えたいです。 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
解決済み
で接客業をしています。(雇用形態は正社員です。) 転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。 やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、 内定をもらってから退職届を出す予定で、 まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。 現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、 来月(3月)の仮シフトが公開されたのと、 有休が約10日間残っている状態です。 3月いっぱいで退職したい場合、 1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、 有休10日間使用できるのでしょうか? また使用できる場合どのようにお願いすれば、 良いと思いますか? 上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして… 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
か? シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。
な遅番を入れられました。 なのに男上司はその間4連休です。 ほんとに信じられない。 ストレス溜まるしイライライライラしてます。 どうすれば乗り越えられますか。このままではイライラしすぎて人に強く当たってしまいます。 しょうがないとか思えない。社長のあたおかな行動になぜ付き合わされないと行けないのか。 ストレス溜まってる時ってどうしますか?
回答終了
回答受付中
為だけに 毎週、店舗に行かないといけません 正直、それがすごく負担です LINEでもシフトの希望を出せるのに 作成者が、それだと見落としてしまうから シフト表に記入しにきてほしいという理由で そんな負担を強いられることについて 変だと思う私がおかしいのでしょうか?
ん来ます みたくないので開きませんが、2連休の間に60件くらい溜まります ラインがきてる事実自体が本当にもう嫌で、休みの日も心が休まりません 他にも職場の人と性格が合わなかったり、上司が飲みを頻繁に誘ってきたりと、ほんと会わなそうなので辞めようかなと思ってます そんなことで辞めるなんて甘いでしょうか、、、
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしているようです。 店長に誰が代わりに入ってくれたか聞いて、個別にLINEなりメールで 「今日はありがとうございました。(子供の現状を伝える)」を言うべきですか? 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか?と毎回確認するのが普通ですか?正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか? 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 なんか恩着せがましくないですか? ちょっとイラッときたのでここで質問させてもらいました。 ちなみにLINEグループでは女性社員20人くらいいます。
昼時間帯のみという混んでいる日時の助っ人としてアルバイトをしています。 常時ベテランの社員さんがお店を回している中での増員なので、私が休んでも代わりを探さなければいけないという訳ではなく、「忙しくはなるけど仕方がない」といった状態になるようです。 やむを得ない理由がある時は早めに言うと必ずお休みをもらえていますが、働き始めてから3ヶ月連続、固定シフトの中で毎月1〜2日ずつお休みをもらってしまっており、来月もどうしても外せない用事で4ヶ月連続になる予定です…。 前半は前職の退職関係で仕方がなく、後半は旦那の父が亡くなってしまい用法関係でお休みしていました。 個人的にはどちらも外せない用で、分かり次第早めに伝えてはいるのですが、他のスタッフからしたらそんなことは関係無く固定シフトなのにただ休んだ人という印象になるだろうし、運悪く用事が続いてしまったことで不安です。来月以降も全く無いとは言い切れません。 なるべく迷惑かけたくなく、周りの方と円満に過ごしたいと考えている自分の感覚としては少し休みすぎかなと思えてきたのですが、休みすぎで困ると言われない限りはこの休み方をしても仕方がないという考えでいいと思いますか? もし困るけどクビにし辛い休み方なのであれば、もっと休みやすい条件の場所で働くので辞めますと自分から申し出た方がいいのでしょうか。 シフト管理している方や、お店の管理をしている方からの考えが聞ければ嬉しいですm(__)m
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