になるんでしょうか? それとも、相手が不快になろうがなるまいが、性的な話をした時点でセクハラになるのでしょうか?
回答終了
て仕事終わりに交際を申し込んだらしいのですが、彼なりに頑張って勇気をだして言ったのですがセクハラだと言われて社内で問題になってます。 自分も彼女が出来たことがないですが、好意を伝えて相手が嫌がったらセクハラだと言われるのはかなりリスク高すぎませんか? ますます恋愛に臆病になってしまいました。 断られた瞬間にセクハラ認定って怖すぎです。
会社の規模に関わらず、様々な業種、会社でセクハラが多い気がします。公務員や弁護士ですら、セクハラがあります。 同性のセクハラもあります。 結局、人間て年中発情期な動物で、自分の身を守るのて、自分ですね?セクハラからの身の守り方て、何ですか?
解決済み
服が可愛い」などということもセクハラになりうるということでしょうか?(男性から女性に)
なものはわかるとして、年齢尋ねたらセクハラ ご飯食べに誘ったらセクハラ 結婚してるか尋ねたらセクハラ 要するに話しかけんなってことですよね? 男性には堂々と年齢聞いたり、ボディタッチしたりして話しかけてくるのに身勝手ですよね? 王様気取りなんでしょうか?
都合というサインが勝手に書かれていました。納得いかなかったのでこの書類は送り返していません。 あと、セクハラをした上司は別の所に異動したと聞きましたが、それに関しても口頭で聞いただけで本当に異動したか確認できていません。 セクハラを理由に異動したという証拠の提示を求めたいのですが、これを言ったら私が圧力をかけてきたと言われてしまうのでしょうか?
、男性社員が好意を持った女性社員に一度だけ食事に誘い、断られたのでそのまま諦めたとしても その、一度だけ食事に誘われたのがセクハラだと言われたらセクハラになりますか? しつこく誘ったのではなく 「もしよければ今度ご飯にでも行きませんか?」 「すみません、ちょっと2人では行けないです」 「そうですか、分かりました。気を悪くしないで下さい」 とのやり取りで、以後一切個人的なやり取りはしていないような場合です。
当加害者からのセクハラが始まり休職した場合、主張は通ると思いますか? 会社側は別社員へのセクハラ行為を責任割合として追求する場合類似のケースはありますか?
なってしまうんですか? 上司なりに、髪切った?といわれて嫌な思いした。といってセクハラで訴え慰謝料なり逮捕なりほんとにこれだけでされるんですか?
に過去にこういう事を言われて不快に感じていたと会社に言えば会社はセクハラ認定で上司を排除して貰えますか?それとも昔の事すぎて嫌ならその時に言えば良いと相手にされませんか?
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