前職で私は3年半働いており、パート代を貯金し続けて350万貯まりました。。 これは頑張った方と言えるのでしょうか。。 今はその貯金を少し崩さないといけなくて… 悲しいですがそういうときのために働いていたからしょうがないですよね。。
解決済み
問です。 人が足りないから有給は勤務日以外の休日に充てるように言われました。 つまり週5日あるうち週3勤務+本来休日の2日に有給を充てろということです。 同じ部署には週5フルタイムのパートさんもいます。 私と他数人は扶養内の週3なので週5よりは楽かもしれないですが、本音を言えば有給を取って週2勤務にしたりリフレッシュしたいです。 人件費の問題で人を増やすことはもうできないみたいです。 そもそも人が足りなくて週3パートにこういう有給の充て方を指示するなら、週5パートはどうやって有給を取るのか疑問です。 穴埋めは週3パートがするにしても扶養の関係で週3以上の勤務はみんな無理です。 そもそも休日に有給を充てるって違法じゃないんでしょうか。 どこに相談したらいいんでしょうか。
回答終了
ます。 すぐに飲食店のホールスタッフをするも、パート仲間から嫌われ、1年で退職。次の別の飲食店のホールスタッフも同じような理由で1年弱で退職。 今クリーニング店の受付をしていますが、一人体制で人との接触は少ないものの、待遇の悪さや社内ルールが煩わしく、プレッシャーを強く感じていて、一ヶ月過ぎましたが早くも辞めたいです。 仕事しながらも他社への応募がやめられません。 特別な資格はなく仕事を選べる人材ではないことはわかっていますが、納得いかないまま続ける気にもなれないです。大きな失敗をしないうちに、繁忙期が来る前に辞めたいのです。 平日は自宅介護の義母をデイサービスに送るため、9時出勤が無理で、同じく夕方も義母を迎えるため17時までに帰宅しないといけません。 10時出勤の仕事が、飲食店以外になかなかないのが現状です。今誰も見てなくても真面目に勤務していますが、待遇の悪さからやる気は起きません。 私がわがままなのでしょうか?
うです。 指導係さんからは 『今まで入ってきた若いやつら、自信持ってやってたんで◯さん(私)も自信もって思い切り仕事してください』と言われ イラッときてしまい、 『若い人と一緒なんて無理です。打ち解ける気なんて全く無いですが!』と言いました。 イラッとさせる指導係が悪いんですよね?
がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
月から1年間の仮計画~ ◎パート先年間収入110万予定(交通費こみ) ◎副業 雑所得で経費を引いて年60万予定 ◎現在旦那の社会保険の扶養に加入中 質問…以下の認識であっているか確認したいです。 また、以下を踏まえ結論、副業をしないでパートを130万超えない くらいまでしたほうが良いか質問でした。 副業をした場合↓ ①社会保険の扶養は 旦那の協会に確認したところ給与収入+雑所得(経費と認めらるものはレシート必要) が130万以上になる場合扶養を外れるとのこと。 扶養を外れ国保、国民年金を払う必要がある。 170万だと月額 大体国保15000円程度、 年金16520円 合計31520円かかってしまう。 ②配偶者控除は 収入110万-55万(給与控除)₌給与収入55万 と雑所得60万(経費引き済み)をたして115万なので 配偶者特別控除の対象 ※150万まで (配偶者控除だと103万まで) ③所得税 パート先で所得税は8万8000円以上の月は月々ひかれる。 (万が一パートで休みが続いた場合、年間103万に満たなければ 年末調整で戻ってくる) 副業は年20万以上の予定なので確定申告をして、 別途所得税の支払いが必要 ④住民税 パート収入のみで110万予定のため、来年より住民税のパート先特別徴収あり。 副業で確定申告した分、住民税は自分で払いたいため、普通徴収で請求される。 以上を踏まえ、単純に110万+60万で170万を稼ぎ、国保、年金で37万近く 年間ひかれるならば、 パート代を130万ギリギリまで働いて副業をしない選択のほうが いいと思いました。 あっていますか? よい案や、認識の訂正箇所があれば教えてください。
、新人パートにはマウント 業務中に私語で盛り上がる、そして他の人の行動、言動は注意する 常に誰かの悪口言ってる パート ってこんな場所なんですか? 上司や社員さんには別人! 気を使いまくり もう少しまともなパート先を 求める私が間違えなんでしょうか?? 去年から2度目のパートです
た。皆さま、どう思われますでしょう? スーパーの総菜部門で働いておりますが、最近、4ヶ月目の新人の女子大生が、お弁当のご飯の量をまとめて測り、目分量で等分していました。 普通は毎回、測るんです。1パックごとに。 チーフや社員だと計らずやってます。 なので、その子に近寄って、 「最近測らずにやってるよね?ちゃんと測ってやりなさい」と言って、手伝いながら言うと、 「チーフに何も言われてないですし、チーフもこのやり方でやってます。」と言い返してきたのです! そのため「いや、チーフは何も注意しないから!それに、チーフは5年目でしょ?そりゃ上手にできるわよ」と言うと、 「チーフは細かく指摘してきますよ。」とまたまた反論! そして、「あの、大丈夫なんで、ご自分の仕事に戻ってください。」言われました! 私が「はぁ?手伝ってあげてるのに、嫌な奴やなぁ!」と言いますと、 「以前、私に肌が汚いと言ったあなたのほうが嫌な人だと思います。」と言ってきやがったんです。 私は「あっそうですか!」と言ってやりましたよ。 皆様、どっちが悪いと思いますか? 偉そうに。本当に腹が立ちました。根に持ちすぎじゃないですか?気強すぎませんか?
回答受付中
た。皆さま、どう思われますでしょう? スーパーの総菜部門で働いておりますが、最近、4ヶ月目の新人の女子大生が、お弁当のご飯の量をボウルに入れ(例えば、200gが5パックなら1000g) 目分量で等分していたので、 普通は毎回、測るんです。1パックごとに。 「最近測らずにやってるよね?ちゃんと測ってやりなさい」と言って、均一になるように手伝いながら言うと、 「チーフに何も言われてないですし、チーフもこのやり方でやってます。」と言い返してきたのです! そのため「いや、チーフは何も注意しないから!それに、チーフは5年目でしょ?そりゃ上手にできるわよ」と言うと、 「チーフは細かく指摘してきますよ。」とまたまた反論! そして、「あの、大丈夫なんで、ご自分の仕事に戻ってください。」言われました! 私が「はぁ?手伝ってあげてるのに、嫌な奴やなぁ!」と言いますと、 「以前、私に肌が汚いと言ったあなたのほうが嫌な人だと思います。」と言ってきやがったんです。 私は「あっそうですか!」と言ってやりましたよ。 皆様、どう思われます? 偉そうに。本当に腹が立ちました。
給与は交通費約5万円を除いて76万円でした。 月の給与は交通費を除いて1万円〜8万5千円とバラバラで給与の無い月もあります。 ダブルワークをした場合、月によっては10万円を超える月も出てくる可能性もあります。 でも扶養を外れない範囲で働きたいと思っているのですが、この場合気をつけなければいけないのはどのような点ですか?
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