イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか? 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか?
回答終了
度で打診がありました。希望した職種で働きやすいため、本心ではたくさん働きたいという気持ちがあります。ただ家庭があり子供達も小学生で習い事も多いので、週4、6~7時間くらいが、今の自分にはちょうどよいかなとも思っています。国保のため社会保険の壁はありません。 ですが今の時点ではもっと働きたいとはいえ、正直なところ、最低賃金で正社員と同じ時間数、そして家庭と両立というのも、そのうちストレスに感じてくるのではないか、という気がします。 社員登用の試験や基準などもなく、社員登用を目指すなら実績を出して交渉ということになりますが、事務方のためそれもなかなか難しいなと感じます。 実際フルタイムでパートで働いた経験などありましたらそこで感じることなど教えていただければ幸いです。
解決済み
うか? 勤務時間関係は扶養から抜けているので、大丈夫だと思いますが、2ヶ所からお給料をいただくのは、年末調整的にもややこしいですかね? もしくは上司にそれとなく聞くこともありですかね…? それぞれの会社の規定にもよるかと思いますが… またバイトが無理な場合アンケートモニターではどうなるのでしょうか? たまったポイントを少しずつ現金に変換していくことは影響でますか?
子さんが小学生で、共働きで、実家・義実家の助けが無い!というご家庭の方いらっしゃいますか? 夏休み などのお子さんの長期休暇はどうしていますか? フルタイム=上限のない残業を受け入れることになるのと 残業が少ないと残業の多い人の仕事も担当にさせられるので (残業なしで帰るために集中して猛スピードでこなしていても のんびりだらだらやっている人の残業時間が多いから 減らさないと不公平になるという理由で、さらに増やされます) 定時で帰れる保証はなく、トラブルや業務量の膨大だと帰宅が深夜になる可能性も否定できず毎日、何時に帰れるかわからない状況です。 そのような職場であれば やはり小学生になったら退職するしかないのでしょうか。
の10月25
回答受付中
年で4〜5人辞めて、残っている人の一人当たりの仕事量はどんどん増える割に1人の増員もありません。 外部からの一般求人もされておらず、かなりストレスです。 1人不気味なパートさんはいるのですが、どんなに激務で急に上司から呼び出されても常にニコニコしていて、その上司のお気に入りです。 この職場をどう思いますか?!
更して勤務することになりました。 そこで現在2日程有給が残っているのですが、フルタイムに変更後はその有給は半日分の有給になるのでしょうか? 例えば、フルタイムに変更後に1日お休みをする場合、半日分しかお給料が付かないのでしょうか? よろしくお願いします。
がたいものの、最近色々と疑問に思えてきました。 発注や売り場作り、レジ対応などをやっていますが学生バイトと同じ給料です。フルタイムということで社会保険には入らせてもらっているのでそのあたりはありがたいのですが、大量の商品をさばいて売り場づくりをしたり発注したりと正直この給料でやってると良いように使われてるだけという感じがしてしまいます。 自らフルタイムパートという働き方を選んでいるので仕方ないですが、なんだか馬鹿らしく思えてしまいました。もちろん社員さんと同じとまではいきませんが、パートにしては責任が重いのに学生バイトと同じ給料でほぼ社員さんに近いことやってるのってただの使い勝手いい存在だよなと思えてきました。 一応昇給制度はあるものの、今のところ昇給の見込みはありません。このまま続けても給料上げてもらえるかもわかりません。
30分単位では取れません。 休憩は12:00~12:40、15:00~15:20の2回に分けて取ります。 先日体調を崩し14:30に早退したのですが、本来であれば14時〜18時の4時間が時間休になりますが、 私的には15時〜18時の3時間を有給、30分までは働いてるので14:30からの20分は休憩時間、残りの10分を別の日に多く働きたい、上司に伝えたのですが、6時間働いていないから休憩はないし、あるとしても15時からであなたは14:30に帰っているから20分は休憩ありません。と言われました。 多く働いた分を違う日に早く帰ることは可能で今までも行ってきました。 フルタイムでも6時間働かないと休憩がない扱いになるのか、有給は休憩も含まれるのか、教えてください。
精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
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