も、業務委託と正社員の求人が出ていて、 できれば正社員を目指したいのですが、 もし無理ならと思うと、業務委託の方を選んで、 掛け持ちをしたいと思ってます… リラクゼーションの経験なしで 資格も持ってない場合、 正社員への就職は難しいですよね…?
解決済み
ンパマッサージや足つぼなどの施術もしているのですが手にイボができてしまいました。 しかも手のひら側で人に移るウィルス性の尋常性疣贅というものでした。 この場合施術をしないのは当然として働いているお店にどう伝えたら納得してもらえるのか悩んでいます。 お客様に傷などがありそこに触れた場合移る可能性が高いこと、お店で手を洗った際に使うタオルなどから他のセラピストに移る可能性があること 上記のことを伝えようと思っていますが、人手不足なのもありお客様には黙ってればバレないなどと言われそうで不安です。 黙ってれば〜などと言われたらさすがに信用できないのでそのお店を辞めようかとも思っています。 リラクゼーションサロンなどでセラピストとして働いている方や働いていたことがある方で施術に入れなくなるやむおえない事情をどうお店に説明したか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ますか?。 トラブルとか どうなんでしょう?。今現在勤められている方々 又は 以前お勤めだった方の意見をお訊きしたいので、お願い致します。
にも関わらず5月の末の土日に希望休出す新人はやはり嫌な目で見られますよね。 来月の25日に神奈川でライブがありそれに伴って土日と希望休を出したいのですが入社1ヶ月目のペーペーが土日に希望休を出すのはダメですよね。サービス業なので社員は基本的に土日に入って欲しいと言われました。住んでいるのが関西圏なので2日休みを取らないと帰って来れないです。 結婚式と嘘をついて行こうとも思っているのですがやはり嘘をつくのは心苦しくて正直に話そうかなとか色々悩んでいるのですがどうすれば良いでしょうか? チケットも手に入っていて絶対に行きたいので正直に言うか嘘をつくかで迷っています。 嘘をついた場合バレることはあるのでしょうか?嘘をついてしまうのは信用問題にも繋がりますし嘘はあまり着きたくないのですが正直に言った時に上司たちに飽きられてしまうのも怖いです。 どちらにせよ早めに伝えた方がいいとは思っているので回答していただけると助かります。
回答終了
受けないとありますが、 接客マニュアルのようなものがあり、覆面調査が入り90点以下だと再チェック(社員相手にロールプレイする)となるのですが、強制的に受けさせるのは指揮命令にあたらないのですか? チェーン店なのでサービスを一定にしないとといのは理解できるのである程度は必要だとは思うのですが…
務曜日や時間は固定で、すべてあちらの指示です。 事前に休み希望をだしても入ったばかりなのに休まれても困る、売上に関わるから休まれては困ると言われ休ませてもらえません。 他のスタッフは勤務曜日に休みをとっていたり早退したりしてますが、私はいろいろな理由をつけてダメだと言われます。既に予約が入っている日に休み希望や早退希望をだしてるわけでもないです。 この業界は未経験でしたので、無料で研修する代わりに1年未満での契約解除の申し出の際は15万円支払うようにと契約書に署名させられました。 不平等すぎてもう辞めたいです。ですが、罰金のことが気掛かりで言い出せずにいます。 業務委託なのにここまで勤務日時を強要していいのでしょうか。罰金を支払う義務はあるのでしょうか。 お詳しい方、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
ったのも影響しています。 整体師等は資格がなくても開業できるとのことでしたが、何かしらの資格はあった方が良いと思い、リラクゼーション整体ボディケアセラピストの資格を最近取得しました。 年齢は現在、16歳ですが高校は通信制の高校です。 15歳から開業できるとのことでしばらくは祖母に手伝ってもらいながらと思っています。 本職は違うことを考えているので副業として考えています。 何か回答よろしくお願い致します。
で契約しています。 皆さんに意見を聞きたいのですが当店はベッド3台スタッフ3名 休みの日に自分で指名のお客様をとってしまい 出勤して揉んで帰りました。そこでスタッフの意見は休みの日に来て仕事するのはルール違反‼️と会社に抗議‼️ 会社は委託なので個人の判断にお任せします。回答‼️ このケースは何が他のスタッフに不満があるのか ベッドも空いていて自分で受付片付けもして帰りました。 あるスタッフはシフト以外はルール違反‼️ 会社側はスタッフが怒る理由がわからない❗ いくら考えてもわからないので理由や対処や意見を教えて下さい。 今後の参考にしたいのでよろしくお願いいたします。
倒れられて日常に支障が出ておられる方なんですが、2年前に受けた施術が気持ちよかったので、 また来たいと思って来ましたとご来店下さいました。 2年ぶりに来られたお客様は前よりもさらに動きにくくなってリハビリにも行ってないとのことで、かなり身体が固くなられてました。 施術を受ける前から、肩と首がかなり痛くてとおっしゃっておられたので、あまりにも固くなっていたりすると揉み返しが来たりしますとはお伝えしたのですが、それでもここももっと…と、言われていたのでご希望通りさせていただいたのですが、施術が終わってからお客様が、前よりも強くされました?と、聞いてこられたので、以前と同じですがどうしてと身体が固くなっているので痛いと感じておられるのかもしれませんとお伝えしたのですが、次の日、電話が掛かってきて、痛いのが取れないのでもう一度見てもらえないかとのこと… 昨日、言わせてもらったのですが揉み返しが来ているのだと思いますとお伝えしたのですが、 2年前はこんなことなかったと何度もおっしゃるので、2年前とは身体の状態が全然違うのでと伝えたのですが、何を言っても2年前はとおっしゃいます。 結局何が言いたいのかなとお話を聞いていると、もう一度無料でしてほしいという感じてした。 それは、させていただいてないので料金はかかりますと言うと、生活が苦しいのでなんとか安く出来ないのかと粘られたので施術時間が短ければ可能ですが、多分もっと満足されないと思いますがいいですか?と、言うと、いいとおっしゃいました。 リハビリに行って身体を動かした方がいいかと思いますとも言ったのですが痛いからなかなか行く気がしないとおっしゃられて… これでは、次しても痛いだけではないかと思っています。 どのような対応をしたらいいのか迷っています…
の勤務を検討しています。 求人に時給2000~と書いてありますが、 だいたい歩合制と書いてあるものが多いのですが、これは施術のない場合は賃金の支払いが発生しないということでしょうか? それとも施術がなくても最低時給2000で施術に応じて歩合で時給が上がるのでしょうか? 無知のため教えて頂けますと幸いですね。
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