家庭の事情や自身の体調不良で会社を度々休むことがあります。 去年コロナワクチン接種のワクチン有給を使ったのですが仕組みをよく理解しておらず承認されず欠勤を出してしまいました。人事総務との面談の内容が分からず欠勤してしまったことに対しての面談なのかもしくは、自分自身仕事での失敗も多々あるので欠勤が引き金となり解雇する面談なのか分からず不安です。家庭の事情で休む事もあるので親とか呼び出されたりするのでしょうか。自分が悪いのは理解していますがその面談の事を考えると眠れなくなります。
回答終了
ていて悲しいです。 前より出来ることが増えたのに下がっているという事は前の自分よりダメになっているという事ですよね。 更に入社4ヶ月程の後輩より10点も低い点数でした…(たまたま見えてしまいました) 上司から、真面目に仕事している。わたしに対しては成長して欲しいから厳しくつけました。とお話しいただきました。 評価をまとめると、前より成長していなくて、後輩よりできてなくて、もっと成長してほしいということですね。 一度ついた評価(印象)を挽回するのは大変ですね。どう気持ちを切り替えたらよいのでしょうか。
解決済み
題って、ちょっと調べるとほとんどの企業の課長クラスだと認められないという想像は付くと思うのですが企業の人事などの労務管理している人ってそもそも知らないのでしょうか? 結局は、薄々知っているが見て見ぬふりをしているのがほとんどでしょうか。 世の中からサービス残業とか無くならないのを見ると、管理系の部門の人って無知なのか?ってふと思うことがあります。 やっぱり自分がかわいいってことに尽きるのですかね。
私は前職を9月に退職後、転職活動をしており、第一希望の会社の面接が1月下旬、第二希望の会社の面接が昨年12月下旬でした。 第二希望の会社は合格し、第一希望の面接が終わるまで入社を待ってもらう予定でしたか、急遽待ってもらえなくなり、入社しました。 ですが、どうしても第一希望の会社を受けたいです。 第一希望の会社は事前に履歴書を提出しており、私は離職中だと思われています。 第一希望の会社には第二希望の現在の会社の退職手続きが終わらないと行けれないので、早期入社が難しくなりましま。(第一希望の会社は早期入社を希望しています。) ①第一希望の会社の面接に行く時、正直に現状を話すか、(入社後すぐ面接なんて非常識で落とされる可能性が高いと思います。) ②転職活動の合間にパートをしていて現在パート勤務をしており、そこの退職手続きが終わり次第入社できる、と伝えるか迷っています。 面接をする方からして、①の現状はあまりに非常識ですか?せめて②と伝えるべきか悩んでいます。 ①の方が今後隠すこともなく、気持ちは楽ですが、受かる可能性が0になる気がします。 人事に携わった事あるかたおられましたら、ご意見教えて下さい。
員や生産部門の考え方である、『管理部門のお客様は社員』に半分理解できて、半分納得出来ません。 昔から嫌われている部門なのでわりと理不尽な要求もあったり、風当たりが強かったりで納得できないのもあります。 前職も同様な中小企業メーカーで製販管、仲良く切磋琢磨していましたのでもっとお互いwin-winな関係で働きたいです。 同じような会社で働かれてる方、人事総務のお仕事をされている方、どういった方針、心構えで社員に対して仕事されていますか?
見送りにするかの権限を持っていないなんてことはあるんでしょうか? 今日面接した人事の方に、私として通過させたい気持ちが強いんですけど決定権がないので、結果まで少しお待ちいただければと思います。と言われました。 え?面接担当したのはあなたしかいないんだし、他に誰が決定するの???っていう疑問が生まれました。 WEB面接で録画してるっぽかったですが、それを元に再度誰かと話し合うなんてことあるんでしょうか? それとも知らない間に面接官以外の人にも見られていたんでしょうか???
問い合わせたりするなどはわざわざしませんよね? 資格取得者や実務経験者用の求人の応募要件、学歴の足切り要件、役員候補、経理総務人事、保険・金融・保安・行政などといった信用を要するあるいは守秘義務を要するまたは専門性を必要とする業職種以外は、無理に前職調査をせず、人並みにやっていれば(遅刻しない、礼儀正しく、人の話をきちんと聞く、分からないことはメモしてでも確実に仕事を覚える、余計なことを言わないなど)、転職回数を減らす(直近でない短期離職の職歴を消したり、勤続年数をいじる)ことには目をつぶる。
。 病院で確認済みで2月下旬に心拍確認する予定です。 人事発表は3月上旬にあり、年数的に私が筆頭候補になります。 高齢妊娠にあたるため流産の心配があること。(できれば9週ごろ言いたい) 今の職場は長く新たな職場に行きたいこと。 でも早めに言ったほうが会社にはいいかなぁと。 色々とグルグルと考えてしまいます。 夫は今の職場であまり私が子育ての配慮されていない実情があるため(通常は時短者にはそれなりに配慮される会社です)、黙って発表後に言えば良いと言っています。 異動前、後でどちらがよいでしょうか。
出すことはありますか? 就活してます。先日最終面接があり、合格者のみ連絡があると言われました。 25日木曜日に面接したのですが、5/2現在、まだ連絡が来ません。 一次面接の結果は11日後、二時面接の結果は次の日に連絡が来ました。 もうこれは諦めた方がいいですかね、、。そわそわして、、
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したら不当と言われたので不当だと思うのですが、裁判起こすお金の余裕もないです。 このような場合自己都合退職するしかないのでしょうか…。 仕事頑張ってるし、まだ新人だから仕方ないのにって思います…。
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