介のコンサルタントとして副業しないか?と誘われています。 未経験なのですが、興味はあります。 報酬が、売上の1〜3%程度との事なのですが、これは低いでしょうか? Webを調べていると、売り上げでなく粗利の30%とか40%などの数字を見るのですが、新人であれば1%などもあり得るのでしょうか? ※始めは1%、慣れてきたら2%、全部自分で決められるようになったら3%とのことでした。 ※売上=求職者様のご年収の35% ※粗利=売上−スカウトサイトへの手数料 とのことでした。
回答終了
人材紹介会社ではなくハローワークから来て欲しいと言われました。 履歴書も貰って面接は終わっているので、後はハローワークから紹介状をもらってやって欲しい。人材紹介会社の方に上手いこと言って人材紹介会社を使わずにハローワークからにして欲しい と言われました。 どのように人材紹介会社に伝えればいいのでしょうか?
いでしょうか? 先日リモートで面接しましたが、面接担当の代行会社が人材紹介もしているらしく、恐らく面接落ちると思うと言われてそのまま職場の紹介になりました。 就業先を探す上での希望を聞かれ「正社員、地元県内」で探してましたが、地方だから厳しいと言われ一都三県が勤務地の派遣会社を紹介されました。 その時に断ればよかったのですが、うまく乗せられ挑戦してみようとか思ってしまいました。後から冷静に考えたら現実的では無いし、彼氏とも遠距離になるので辞退したくなってきました。 面接日は決まってなく履歴書等は紹介会社の方に送付済みで、27日に面接前のミーティングになります。 面接の対策や面接日の確認などをするらしいのですが そのミーティングも断ろうかなと思ってます。 なんと言って断るのがいいでしょうか? 他のところも面接してると言うのは伝えてます。 あと、人材紹介すると担当の方には何かメリットなどあるのでしょうか? ○○さんの人柄に惹かれて応援したいと思いました! 輝かしい未来が待ってますよ!!的な感じで、ぐいぐい来られてます、、
会社の面接に向けて自己分析をしました。 以下の添削と面接での深掘りを想定したアドバイスをいただけないでしょうか。 【転職したい理由】 派遣人材の提案をする中で、企業からの急な人員補充の依頼や競合他社が多い中、質よりもスピードを重視した人材選定となりがちで、企業の期待を満たさない人材の受け入れが多くなり(売り手市場でスタッフも他社並行多く、少しでも良いと思ったらその場で決めてほしいという押し込みも多い、最終的には最低限のスキルを満たせば受け入れとなり喜ばれない質の低い提案となっている) 営業として介在価値が感じられなくなってきた。 自分としては、企業の人材の本質的な課題解決を通じてもっと介在価値を感じたい。 【キャリアアドバイザー(CA)ではなく、人材紹介営業(RA)の志望理由】 確かにCAとして長期的なキャリアを一緒に考え転職を支援することで人に満足し喜んでいただけたら介在価値を感じる。 ただ実際、これまで担当企業の派遣人材支援で企業の人材課題の解決に繋がった経験が最も自身のモチベーションが上がった。 長期人材の採用は、企業の事業や経営の成功を左右する程大きい影響があると考えており、採用支援を通じて成功に繋がったら、より自分の介在価値を高く感じて働けると考えた。
解決済み
したところ、もう定員数に達成して、募集は締め切りました言われました。しかしその後ずっとindeedで募集がかかっていました。 それで再度募集がかかったのかと思い再度人材紹介会社で問い合わせましたが、定員数に達しましたと言われました。しかも友達と応募OKとか書いてあるので、大量募集かと思いましたが違うようでした。 では、なぜ求人広告も消さないのか?誇大広告過ぎるし消えないのかが不思議です。どういった理由が考えられますか? その広告を釣りにして人材集めだと思うのですが、その求人に募集したかった私はやるせないです。 ちなみに今もその求人はindeedに掲載されたままです。
らがおすすめなどあれば教えてください。 あと、人材派遣の場合担当企業20社、担当派遣社員100人って普通ですか?
回答受付中
仕事せのモチベーションが上がらず悩んでます。 ・給与は45時間含み残業 実際の残業は40/月程です。 ・手取り23万。地方で働いている為給与水準的には低くないです。 ・賞与なし。全て個人の売上でインセンティブ制です。 ・退職金なし 毎日電話ばかりで気づくとスキルもこれといって つかないまま、ここまできました。 お昼休憩も社内のみんなが15時頃行き始め、 ご飯食べたら30分程で業務に戻ります。 支社内16名程いますが女性は私だけなので ちょっとした不満や女性としての悩みを気軽に相談できる人は誰もいません。 退職してもエリア的にそれほど求人はない為 転職すべきか、このままとりあえず続けるか どちらが良いのか分かりません。
です。 かなり長文ですが、経緯を説明させてください。私はどうすべきか、ご教示いただけると幸いです。 ========== ■3/28、人材紹介会社を通して知ったK社の面接。なるべく早く働きたいと伝えました。 ■3/29、K社から内定が出たと人材紹介会社から連絡あり。内定通知書には『4/1入社』とありました。 しかし当日、午前午後共に他社の面接予定があり、ハローワークに行くことが不可能(入社日の1日前のハローワーク営業日に行かなければならない)だったため、すぐに受諾はしませんでした。 ☆この時点で人材紹介会社からは、『4/1から入社は無理ですよね、他社との比較検討もされるでしょうし、こちらからK社に伝えておきます』と言われていました。 そして、他社面接が4/3にもあったため、全てを比較した上で4/4には結論を出す、と人材紹介会社にお伝えしました。 ■4/4、全ての面接を受け、K社に入社することを決意。他社へは内定辞退の連絡、人材紹介会社には内定受諾の連絡をしました。入社前の休みで少し心を休め準備したいと考え、入社日は4/15からで、とお願いしました。人材紹介会社もそれで全然いいと思います、と肯定的でした。 ■4/8、入社日も決まり、K社からの連絡待ち。しかし、夕方人材紹介会社からの連絡。電波が悪いため明日また電話します、とその場では内容が不明でした。 ■4/9、入社できないかも、と人材紹介会社からの連絡あり。理由はおそらく、人材紹介会社の連絡ミス。K社としては早く人材が欲しく、結論を出すのが4/4までかかると思わなかった様です。人材紹介会社としては、担当営業から電話ではなく都度メールで送っており、連絡が遅かった様です。加えて、結論を出すまで1-2週間かかるという事をK社に伝えておらず、人材紹介会社を初めて使用したK社は知らなかったのだと言われました。 これによりK社→人材紹介会社に対する不信感が高まり、そんな会社から紹介される私に対して、事情を全て説明した上でまだ入社する気があるか、意思の確認が来ました。 私の答えはもちろんYESでした。最後の休みを楽しみたいし、入る準備を着々と進めていたし、他社内定を辞退までしたのだから絶対に入ると答えました。 ■4/10、残念な結果になりました、と人材紹介会社から連絡あり。4/15の入社5日前にして、内定0のまっさらな状態に戻り、再度転職活動を始めざるを得ませんでした。 ========== ここまで長文になりましたが、経緯です。 1人の人生や生活がかかっているのにも関わらず、すみませんで済む話なのでしょうか? 誓約書などはまだ貰っておらず、労働契約状態にはありませんでした。それでも人材紹介会社を信じてK社からの連絡を待ち、やっと働けると楽しみにしていたのに、入社直前でやっぱりナシで!は許されるのですか? 早く決めて再就職手当も貰おうとしていたし、4/15からの日割りで給料も入ると思っていたし、入社後の生活を何度も考えてウキウキして、周囲の友人や家族にも転職終わったと報告もしたのに。 どなたかこのモヤモヤの解決方法を教えてください。こんな長文を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
最低な資格しか持ってなくて異様な実務経験年数、最初はキツい質問から始まり、キツい仕事内容とか色々、それに対して全てクリアし、質問したらうちはそんな違法労働させませんよ、そのうち仕事の話から世間話で約1時間かかりました。 面接官三人共にニコニコしてて、当日の持ち物と担当部署を伝えらえて、ロッカーの鍵渡されそうになり、本社の承認あるのではと質問したら、面接官の人事課三人共に我に返り、 そうでしたね。 お互いにこんな楽しい面接ありがとうございましたと言ってました。 これってもう合格ですよね? 人材紹介会社に報告したらこの会社人気で狭き門、そんな内容の面接だったんですか! 初めての事例、もう採用確実と言われましたが、 これって採用ですよね?
弊社は、人材紹介サービスでございます」とあるのですが、 このページの労働条件は、プレックスが紹介してくれる企業の労働条件ということですか?(労働条件なんて企業によって変わる気がしますが) 人材紹介が何なのかよくわからないのですが、よろしくお願いします。 https://jp.indeed.com/viewjob?from=app-tracker-saved-appcard&hl=ja&jk=7ce2bcd6876d334f&tk=1hc513i6kk8lq800
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