間満了による退職 ・離職区分:2D ・休職合計期間:3年8ヶ月 ーーーーーー 1 失業保険を一番長くもらえる方法は「就職困難者」だと思っておりますが、そのためにやるべきことはあるでしょうか? 2 今障害者手帳を持っていますが、離職票に関係なくこれを出して「就職困難者」になるのが一番楽でしょうか? 3 一番良い方法があればアドバイスお願いいたします。 ※今回は経験者のみのアドバイスに限らせて頂きます
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象者についてです。 今年の7/4に退職し、11/21にハローワークにて失業申請をしました。 今まで1年7ヶ月雇用保険に加入しているのですが(3社合算)、一度申請してしまうと、次に再就職した場合に期間はもう合算できないということでしょうか? また、有効期限は来年の7/4になると思いますが、給付を受けるまで(待機期間7日間や初回認定日まで)に就職し、またまた退職した場合は受け取っていない残りの90日間受給は可能なのでしょうか。 その際、給付制限とかあるのでしょうか? ややこしくてすみませんが、宜しくお願い致します。
解決済み
て、保険証券銀行など幅広く見ていました。 内定をもらった中から、知名度だけで某損保(しかも女なのにグローバル)を選んでしまいました。 実際、金融!と実感できる仕事内容ではなく、代理店にペコる毎日です、、損サに異動したらもっと辛くなると思います(地味に愚痴) 両親や祖父母が地元で私の就職先を聞かれ、会社名を挙げると、いわゆる生保レディー(生命保険の個人営業の方)と思われ避けられるそうです。これにも申し訳ないです。 同じ保険業の方、入社してからのギャップはありましたか??
9月から3月までの半年間無職期間を挟んで、その後勤めた雇用保険ありの会社を今年の4月末日で退職する予定です。 失業保険は退社後1年たつとリセットされ受け取れなくなるとのことですが、 この場合、最初の5年勤めた会社の8月末日から1年なのか、 最後の4月末で退職するところから1年以内に変更されるのかどちらでしょうか。 分かりづらく申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
たりはしない、困ってたら先輩が同行してくれる アフターフォローなどの基本業務をちゃんとやっていれば9割、10割給料はもらえる 身内や知人への勧誘もすすめられない 有給もとりやすい、子供の体調不良で休んでも大丈夫 それで給料19万くらいだそうです。経費は自己負担だけど、ここまで融通きくなら経費で少しマイナスになったとしてもパートで働くよりいい、頑張れるならもっと貰える。 とても良い条件だとは思うのですが、保険ショップやネット保険などを利用する人も多いこのご時世、大手生保に入社してやっていけるでしょうか? 昔はイメージ悪かったけど今はそんなんじゃないそうなんですが本当ですか? お客様のために、の気持ちで働けそうですか? 現職の方などいらっしゃったら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
現在1歳9ヶ月の子供がいます。 今までの職務経歴は主に飲食店とイベントコンパニオンです。 個人事業主としてイベコンをやっていて、子供の妊娠を機に事務所から抜け、旦那の収入のみでは将来不安があった為、仕事探ししようとしたところで、自身の保険担当(母の知り合い)に誘われ、生後半年の息子を保育園に預け、明治〇田生命に入社しました。 入社してから何度も定期的に辞めたいと思うことは沢山ありました。 知り合いも少ないし押しも弱いので、私にはこの仕事は向いていないなと、何度も思いました。 個人保険営業の仕事は長く続ければ続けるほどお客さんが増えたりご家族が増えてそこからまた繋がりができ、と、営業先が増えていくことも理解しているつもりなので、辛いのは3年を頑張ればきっと。と思っていますが、やはり数字をずっと一生追う仕事はメンタルきついなと思いました。 最近やる気がなくなってしまい、職域に行かないといけないのに職域の前まで行って足が止まり、Uターンしてしまうことばかりです。 昨年の9月に営業所長とマネージャー(紹介者)と3人で辞めたいという話をしたのですが、辞めるのは勿体ない、早い、子供どうするの、他ではこんないい仕事ないよ、とりあえずトレーニングセンター(入社から1年4ヶ月通う研修センター)を辞めて営業所でやろうかなど言われ、まあ何も変わらず有耶無耶におわって今の状態です。 このままダラダラ続けてないで、思ったら行動をしよう!と思って、派遣登録もし、仕事探しをしながら、先々週に2月いっぱいで辞めますと言いました。 そしたら、切り詰めすぎだから、トレーニングセンター退室してゆっくりやろうと言われておしまいでした。 そして先週私が妊娠していることが分かり、上司に報告しました。 嬉しそうに、会社の福利厚生使ってね。と言われました。 ここまで長くなってしまったのですが、私の悩みは 今すぐ転職をするか 育休産休を利用するだけしてそのまま消えるか この仕事をこのままダラダラとつづけるか で、悩んでいます。 派遣登録で働いたことがないので、小さい子供がいる中での突然の休みや、就業時間、残業、収入が分からないので、今の環境とどちらの方がいいのか検討つかずなやんでます。 とにかくいま営業の仕事が嫌です。 やる気が全く起きないです。 1日座ってパソコンカチカチしてる方がいいです。 自分で何か1人でできる仕事が出来ならなんて夢あるけど (お料理インスタグラマーとか、WEBデザイナーとか) 上手くいく自信が無い時点でやる気ないんだと思います 家庭と仕事と自分の時間のやりくりが上手く出来なくて辛いです。
回答終了
女です。 大学を中退してから派遣としてコールセンター(営業やカスタマー)で働いていました。 しかし、同い年で新卒で働いている人がいるのに、今の自分の状況に焦りを感じ、知人に紹介してもらった生命保険会社で働くことになりました。 最初は給与面、福利厚生、対面でお客様と接することができる点において魅力を感じましたが、蓋を開けてみると全然そんなことはありませんでした。 おいしい話にうまく引っかかったという感じです。 今まで大学中退してからフリーター、派遣と経歴がダメダメなので、とりあえず2年は続けてみようと思っています。 しかし、こんな気持ちのまま続けられるのか、毎月ノルマがあるのに生半可な気持ちでは達成できないと思います。 男性のお客様には保険の話ではなく飲みに行こうと誘われたり、勝手に自分の姿を撮影されたりしますし地味にストレス溜まります。 まだ早期に辞めたくはないのですが辞めたい気持ちがあります。 どのように対処すれば良いでしょうか。 うまく気持ちを切り替えたいのですが
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
定の、大学生の女です。 最近マッチングアプリを始めて初対面の男性と話す機会が何回かあったのですが、 何系の仕事就くの?→金融系です。→銀行とか?→生保です。→あ〜…生保レディてきな?笑 と、小馬鹿にというか見下す感じで言われることが多いです。。 私の学歴が私立女子大で偏差値が低めだから、まっ先に学歴がなくてもなりやすい生保レディだと思われるのでしょうけど、営業ではなく事務と伝えても、ふ〜ん…生保かぁ〜…みたいな。 一応知名度のある大手企業なわけですし、私が内定を頂いているところも大卒募集のみなんですけど、生保って職種に関わらずそんなに地位が低いのでしょうか…?
週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
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