出しなければなりません。 誓約書や住居届、通勤届などたくさんの書類がある中で、年金手帳のコピーや保険加入の申請書なども含まれています。 ネットで検索すると、「年金手帳や雇用保険被保険者証、マイナンバーといった書類は重要な個人情報であるため、郵送でのやり取りはしないことが無難である」 と書かれているサイトが多いのですが、 就職先から郵送で提出するように指定されている場合は、封筒に一緒に入れても良いですよね? それとも、他に適切な方法があるのでしょうか? また、封筒はA4紙が入るように白の角2号封筒を使う予定ですが、 レターパックのほうがよいのでしょうか?
解決済み
て、休職をしていました。その中で、復帰は難しいと会社に電話をし、退職届を許可をもらい郵送しました。 あとは保険証返却と私物の回収、書類関係を後ほど郵送してもらう、という手順なのですが、、、 会社のことを考えるだけで胃痛がし、もう行きたくありません。。保険証返却は郵送でも大丈夫なのでしょうか。その場合、意地悪されて退職手続きしてくれなくて、次の会社が六月からなのですが、そこに響かないかが心配です。。いま考えているのは 『皆が帰った夜に荷物を回収、保険証と置き手紙をして、送って欲しい書類などを記載する。退職手続きお願いします』みたいに置き手紙しようかと、、、 経験者の方、有識者の方色々相談にのってくださいm(__)m
職しまして、失業保険もらいながら求職して、5月からの再就職を決めました。 そしたらハロワに6月までに再就 職手当の手続きを郵送してくれって言われたんすね。日数がかなーり残ってたので結構大きい。ありがてえ!ってなりながら。 それで、必要な書類を会社に書いてもらって、あとは雇用保険被保険者証を用意したらオッケーとばかりになって、本社から(遠いとこにある)雇用保険被保険者証は出来しだいメールで送るわね。って7日に総務のおばちゃんに言われたんすけど、まだ来ない。郵送時間もあるし、早く出したいのにな~って。でもおばちゃん怖そうで聞く勇気がないモノで……。 そこでわかる方に質問なんですけども、 1.雇用保険被保険者証の発行ってそんなに時間かかるんすか? 2.そもそも雇用保険被保険者証がメールで来るってことはそれを自分でプリントするって事だけども、再就職手当に必要な書類をコピーでもいいの? 3.簡易書留で送れと言われたが平日の営業時間内に郵便局に行くのがムリで、同じ追跡が出来るってコトならレターパックじゃダメすか? はじめての申請でわからないことだらけす。 叩き目的の人はやめてください。真剣に困ってます。 よろしくお願いします。
きたのですが、ついに言い返してしまい、口論になりました。 上司(年下女性)が、意地の悪い言い方、皮肉な笑い方に逆上してしまい、飛び出してしまいました。 冷静になってみると、私も大人げなかったなと反省しています。 社内の共有システムで、その人からメールが来ており、「面談したい。口論になってしまったが、お伝えしたいこともある。」とのことですが、こちらの言い分は全く無視されているので、もう行かないつもりです。 仕事中にそのまま、飛び出してきてしまったので、周りも辞めると思っているはずです。 質問なのですが、退職届は、メールで送ることになっているのですが、社員証と健康保険証を、返却しなければいけません。 郵送でも大丈夫でしょうか?お金を送るのと同じ手法で大丈夫ですか?または、無料送迎バスを使ってもいいのであれば、直接、総務のポストに返却してこようかと思います。上司には会いたくないので、職場は三階ですが、一階の総務課ポスト、または、受付の警備員に預けることもできると思っています。 あと、しばらく貯金もありますので、のんびり過ごしたいと思っています。 精神的にもストレスが多く、同僚からのストーカー、セクハラ、そのほかもろもろで疲れ切ってしまいました。 失業保険をいただきたいです。 勤続10年、時給1300円、月間184時間~192時間勤務です。 失業保険はどれくらいいただけますか?
ないのでしょうか?
てもし会社の人から電話が来ても無視して本当に大丈夫で すよね? また会社から借りているものは全て鍵を開けたままのロッカーに置いて帰るので郵送のものはそこに置いておけばいいですよね?
出さないままコロナにかかりました。それから今はコロナ後遺症になって苦しんでいます。職場では退職届を出してから2週間後に退職 できるというルール みたいで、自分は仕事どころかどこか出かけるのも精一杯なのですがどうしたらいいんでしょうかね?制服などの貸与品も返せてないままです。職場の人は辞めてほしくないみたいで、、
類上ではありますが、先月付けで、アタナを解雇するという事にしたので、今月の有給は、無効になります。 雇用保険にも加入していたので、希望とあらば、離職票もだしますが、自己都合という理由で処理します。これは会社のルールですので、雇用者として従って貰います。早急に退職届を書いて会社に提出してください。と言われました。 有給も使えない上に、有給申請したら、事前通達なしの突然の解雇、不安になり労働基準監督署にも相談に伺いましたが、違反にはならないから、監督書の方からは何も、企業様には言えないと言われてしまいました。 《雇用主からしたら、人数ギリギリで業務してる場合、有給申請されたら、通達無しで、先月付けで解雇という書類を書く処置を取り、後日に解雇した雇用者に対して、退職届を会社に郵送してサヨナラということが合法なのてしょうか!?》 誰か法律や労働基準法に詳しい方、助言などくださる方がいましたら回答お願いします。
再就職手当の書類を貰って、そこの記入欄に事業主欄で派遣元の書いてきてもらうんだけど、その申請書って就業初日に担当者に渡した方がいいのか、封筒に入れてこちらから送るべきなのかどっちかいいんですか?
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