んですけど国保に入る金が無くて 困っています。 か歯が痛いのではなく歯が折れてしまって笑えないんすよ!
解決済み
す。 派遣社員です。 派遣営業と話したら病院行けばと言われただけです 健康保険証をくれずそれを指摘したら 国保を使うように言われました 証拠なし 労災は初診が2ヶ月後のため不支給 今メールを見直していたら 私からのメールで 冷蔵庫を押してケガしたことにして国保で受診する という文章を見つけました これを受けて もっと前に現場でケガをしたという証拠になりませんか? 目的は労災隠しを通報し 罰金50万を払わせる事です こっちは労災不支給 医療費自腹 派遣先クビ 次の職場へ痛くて就業できない など不利益を被ってます 応募の仕方もおかしく 事務で募集 面接で軽作業ありとし(契約書も) 現場ではしなくていいとしながら100kgの荷物の取り扱い(数mの移動 道具軍手なし←しなくて良いことになってるから) でケガをしました 弁護士はしてもいいと言ってくれてる先生は遠方で 医師と打ち合わせするまでの費用が70万弱だと言います そして医師がNOと言えば全て無駄になるといいます 業務上過失傷害で告訴と言ったら別料金との事 管轄労基は 労災隠しだと騒いだのに スルーして 労基はお金に関する事のみ対応と言わんばかりでした 例えば セクハラ いじめ →対処不可 保険証もくれなかった→別の役所 など あっせん制度を利用して慰謝料請求をしたいけど 相手が悪質でお金の請求はかなり難しくなってきたので労災隠しを告発したいです 当初味方だと思って労災隠しに加担しようとした自分もバカみたいです(国保で受診します など) 実際これしかない証拠で 労災隠しが認定され処罰を企業が受ける確率はどの程度でしょうか?
回答終了
院しています。 職場で公務災害の申請用紙の既往歴の欄にに、今まで頸椎で整形外科の診察を受けたことがなかったので、「なし」と書いて提出したのですが、後日問い合わせがあり、健康保険証の履歴に頸椎捻挫での受診歴があるので「既往歴あり」に変更しますとのことでした。 今まで整形外科に頸椎のことで受診したことはないと伝えても、「健康保険証の使用履歴に残っている」との一点張りでした。 そういえば以前寝違えたときに整骨院で治療してもらったことを思い出し、整骨院に問い合わせたところ、頸椎捻挫で治療したと健康保険組合に申請したとのことでした。 整形外科からは、「もしかすると公務災害は認められないかもしれない。そのときは申し訳ないが、健康保険証を使っての3割負担でお願いしたい」と言われました。 こちらとしては、このケガは完全に職場で起きた事故であり、目撃者もいるので納得がいかないのですが、実際公務災害として認められないものなのでしょうか。 こちらとしては、後遺症のことも考えられるので、認めてもらいたいのですが、公務災害として認めてもらうにはどのようにしたらよいのでしょうか。 お知恵をお貸しください。
の勉強していますが、病院での受付窓口の対応の仕方の問題がわかりません。 ご存知の方教えて頂けませんか?m(_ _)m 設定:診療所の受付窓口(受診暦なし、医師は在院中) 「近所のxx学院のものですが、生徒が貧血で倒れてしまって。今日は保険証をもっていませんが、明日持っていくように言いますので、保険でみてもらえませんか?」 この場合は、どのように対応すればいいのでしょうか?
す。 その際Aから保険証の返却は求められず、Bには雇用保険被保険者証の有無を聞かれ、前に貰ったものが残っていた のでその番号を伝えました。 定期的に病院に通っている関係で今回受診したのですが、その際に手続きをどうしたらいいか思い出した次第です。 Bからは来月くらいに発行されるというようなことを契約時に聞いたのですが、恐らくそれは保険証を返却しているものとしての案内だったと思います。 今Aに返却していないがどうしたらいいかと確認しています。 忘れていた私も悪いのですが、普通は返却がない場合催促などされないのでしょうか…。 この後する事としては私が速やかに返却とAが手続きだと思うのですが、期間が空いてしまったので問題なくできるか心配です。 二重での登録はできない?ようですが、その場合やはり新しい保険証の発行が遅れてしまったりなどあるでしょうか。 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
務しかやってません。 そんなわけで、将来にすごく不安をもってます。 どうにか、レセプト業務など理解できるようにと、ユーキャンで勉強しようかと思っているんですが、ユーキャンの医療事務講座って、本当に実践で役に立つものなんでしょうか? たとえば、生活保護世帯の病院受診時の手続きの仕方とか、保険証切り替え時のレセ入力の注意点とか・・・。 ユーキャンで資格をとって働いてる方、回答お願いします!!!
職後の書類も届いておらず健康保険の手続きもできていません。この場合病院受診もできないでしょうか。 10割払ったら可能はなしでお願いします。
うことがあります。 働かなくてもお金がもらえる良い制度をなぜ利用しないのでしょうか。 病院を受診した時も健康保険証を出して3割負担になるのですが、これは被保険者の保険料から 徴収されている保険料から出ているので「貴重な財源の節約」という目的で10割負担で診療を受ける人はいないと思います。 生活保護も税金ですが、50%でいいです。なんていう人はいないと思いますし老齢年金の受給権者も自ら支給停止を申し出る人もいないのではないでしょうか。 にもかかわらず、労働基準法39条によって義務付けられている有給休暇を会社に請求すらせずに 時効消滅させている人が多いのは 非常におかしいと思います。 JR東海で新幹線の運転手2名が時季変更権を乱用されて1部が時効消滅してしまった場合においては 取得率8割でも「疲労回復の機械を逃した」として慰謝料請求をした裁判は鉄道マニアの間では有名であると思いますが 中小零細企業でも通常訴訟でなくとも多少の法知識を身に着ければ少額訴訟で弁護士なしでも 有給は法律上当然の権利なので、負けることはないと思います
して労働審判を申立てています 社長から6月1日付けで発送された内容証明を受け取りました。5月31日で休職期間満了通知と自然退職通知にするという内容でした。 その直前に、会社側弁護士から休職期間について検討するためにと診断書を要求されていたので5月31日に私の弁護士に渡したすぐ後に社長の独断で通知を出したらしいです。退職させるのなら必要無かった診断書を要求したり、弁護士を通さず通知を出したり、訳が分からないと渡しの弁護士に抗議してもらったりして時間がかかったのですが先日、健康保険証を返却しました。退職届けは書いてません 長くなりましたが、教えて頂きたいのは、保険証の返却が従業員からない場合は、社会保険脱会手続きや離職票の発行は出来ないのでしょうか? 離職票に書かれている退職理由に異議がある場合は会社にするのでしょうか?職安にすれば良いのでしょうか?受診しているので早く健康保険に加入したいのですが、退職理由により保険料がすごく変わります。 ですが時間がかかるのも困ります どうしたら良いのでしょうか? 保険証返却から10日以内に離職票を発行するのでしょうか? 通知をした時点で退職に関わる手続きは出来たのではないのでしょうか? わかりにくい文章ですいません。 よろしくお願いします。
意思を伝えました。 その際、退職は待ってほしい。とりあえず休んで良いから…とはなしがありましたので、7月31日まで仕事のお休みは頂きました。 本日やはり家庭の事情が変わらないため、再度退職の意思を伝えましたところ了承を頂けたのですが、最終出勤日(7月25日)で退職届けを書き、退職の手続きは8月4日に行うこととなりました。 この場合、離職後の国民年金や国民健康保険の手続きは14日以内ぎりぎりになりそうですが、やはり退職日は退職届けの日付ですか? 手続きを行う8月4日になることはありますか…? また、7月30日に歯科受診のために保険証を使っているのですが、その分は7月25日で退職となるとどのような対応になるのでしょうか? 離職をしたことがないため、ご存知の方に教えて頂きたいです。
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