は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか?
解決済み
他社の選考にも進んでいて、2時面接が7月頭にあるので、結果を出せるのが7月下旬になりそうだとお伝えしたところ、面接官の方があまりいい顔しませんでした。 やはり期間が長すぎたのでしょうか?
回答受付中
良かったのかと不安に 40代後半-50代前半にはリストラもされるだろうしと思い、その時には介護業界に転職しようか等のすっごい先の未来に考えを巡らせてしまいます。 そもそも50代前半にリストラされると仮定しても、その時は2050年な訳ですよね。 2050年には介護職が法律で就きにくくなったり、自分のこれから働く業種が50歳からの転職活動で使えないことだって当然あるはずです。AIや自動化が倍々で進歩していくんですもの。 こんなの考えたって30年後の自分には約立たないことは絶対に分かっていますが、頭の中で考えてしまいます。 どうすれば良いでしょうか。
回答終了
ただきたい案件がございます。 ㅤ との内容のメールが来ました。 ㅤ 自分は別の企業で働くことを決めているのですが、 なんとメール返信したらよいですか? ㅤ 内定を辞退した企業からメールが来たことが無く、 対応がわかりません。 ㅤ 適切なメールの文章をご教授いただけませんか。 よろしくお願いします。
の際の面接官(1人)の女性社員に対する対応や私に対する対応が、不愉快極まりないものであった為、内定を辞退しようと考えています。 その際に理由を聞かれた場合は正直に言ってもいいのでしょうか? 流石に「不愉快極まりない」とは言いませんが、「面接官の方の言動に不信感を抱き、その人の元で働けないと考えた為です。」 と言ってもいいでしょうか? これからそこを受ける人達にも同じような思いをして欲しくないというのがある為なるべく伝えたいです。
で先輩のアドレスをお聞きました。 その先輩には初めてメールをお送りするのですが、キャリアセンターやリクナビ等のOB訪 問のメールテンプレでは 「〇〇様のご都合の良い日時をご教示いただけると幸いです」 というような書き方がされています。 一方、就活中はこちらから依頼する場合は依頼する側が日時の提案をすることが鉄則で、前述のような聞き方は「日程調整はそっちでやってね」という取られ方をすると説明を受けていました。 一般にビジネスで初対面の相手のアポを取る際は、依頼する側がと受ける側のどちらが最初に日時を提示すると良いですか?
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか?なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
はあるのでしょうか。? 理由としては、同居人の友人がいて、その社宅に私が住所変更をしてきた形となっているのですが、突然、友人が仕事を退職することとなり、強制的に退去することとなりました。そのため、一人暮らしをする費用もありませんし、住所変更をしないといけないため、実家に戻らないといけなくなりました。この場合の理由で、入社を辞退したいのですが、大丈夫なのかなと気になりました。
として、これは聞いた方が良い、という質問はありますか? ・入社したばかりの頃はどのように業務を行っていたか、また苦労したこと ・同じ部署に同期は何人くらい配属されるのか みたいな質問しかパッと思い浮かばず、悩んでいます。 なにかアドバイスがあればお教えいただきたいです。
面接を受け、電話で内定の連絡をもらいました。 勤務開始日をスタッフと相談して再度連絡するとのことで、こちらは連絡を待っていました。 しかし10日たっても連絡が来ず私からクリニックに電話したところ折り返すと言われ、次に電話が来たのは社労士からでした。 社労士によると、クリニック側は何度も電話したのに出なかったので新しい人を採用したということでした。 クリニックの携帯や固定電話から何度も電話したと言っていますが、私のスマホにはひとつも履歴は残っていません。 採用時の電話は繋がっているので電話番号が間違っていることや着拒もしていません。 月末か4月1日からの勤務でと採用の電話では話をしていたのに、急すぎますし不当な取り消しだと感じます。 1度無料弁護士相談をしたのですが、内定が口頭だったということで対応して貰えませんでした…。 そこにはもう就職するつもりはないのですが、怒りを直接クリニックに伝えられることなく このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 そういった法律や対応して貰えるような弁護士について詳しい方がおりましたらお力添えいただけませんでしょうか。
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