内定承諾後に内定辞退する学生は多いのでしょうか? 承諾後の辞退も問題ないですよね?
解決済み
話がかかってきて詰められたりすることはあるのでしょうか。正直気まずいのでメールで済ませたいのですが...
回答終了
での決断を迫られたりして、流石に承諾を保留するのがきついです。決断を迫られます。承諾を断るのは普通ですか?みんなどうやり過ごしているんですか?
サイトによって絶対にするなだったり、とりあえず保険として持っておけと言うサイトもあるしよくわからないです。 内定承諾後の辞退は法的効力はないからしても罪には問われないけど、タブーではあるってことなんでしょうか?
回答受付中
望の結果が分かるのがそれよりあとなんだけど……
ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか?選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか?
た。退職する前提で人材紹介会社さんと連絡を取り合い休職中に就活をしていました。休職明け、部長とも面談してメンタルが不安定での退職はよくない、部署異動をゆわれ他部署に異動しました。 4月入社で決まっていた病院があるのですが、自分の精神的な面もあり入社は辞退しようと考えています。転職の方に伝えましたが、法的効力もある、損害賠償もある 言われてます。 自分勝手な都合での入社辞退となりとても反省しています。しかし、ネットでは入社2週間前までに連絡すれば大丈夫と書いてますが、実際はどうなんでしょうか?また、相手方には精神的な面での入社辞退であることを伝えようと思ってます。これは通用しますか?
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
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