12時から13時に休憩にする事務職が多いのですか? でも何でこんな無駄な条文があるのですか? 別に休憩は1人で取りたい人だっているでしょうに。 こんな条文があるから、 職場内の食堂や売店などは混雑するのでは? 一斉に取るなんて個人の自由でしょうに
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ています。先日シフトを公開され来週私は2回出勤の予定でシフトが確定しておりました。この間店長とシフトが被った際「ここの店舗はクレーム件数が多い。ここに必要ない人はクビにする、クビになりたくないのであれば考えて行動するように」といった内容をバイト全員に言われてました。 細かく説明したいのですが長文になってしまうのでざっくりと説明します。 店長はこの店舗に来てまだ1ヶ月も経ってません。表に出てバイトの人と一緒に仕事をした事がありません。店長は仕事内容をまだ何も覚えてません。クレームの多い店舗だから改善をするためにいらない人をクビにするといったやり方がありえないと思い、改善したいのであればまずはクレームの内容を知り店舗で実際に働いてみては?と思いました。 さすがにそんなことは言えませんでしたが、そのやり方がありえないと思い店長に「考えて行動して」と言われた際に「そうですね」と雑な返答をしました。 そしたら次の日確定していたシフトを全部削られました。 店長にどう言った経緯でシフトを削ったのか社員の方に聞いてもらうと 「(私の)返答の仕方が気に食わなかったから」と言っていたそうです。 嫌いオーラ全開で反応した私も悪いですが、店長の感情だけでシフトを削るのはどうなのでしょうか? ネットには"シフト確定後のシフト削減は、一旦決まったシフトをが減らされた、という問題であり、会社側が一方的にシフトを減らした場合には、休業手当の支払い義務があることになります。"と書かれていました。 私に対する店長の対応は労働基準法第26条に該当しますか?
解決済み
、6割"以上"ということは使用者の裁量によっては9割や10割といった支給額で支給することも可能なのでしょうか。
現在、1日おきに夜勤のバイトをしているのですが(金曜日のみ日勤)夜勤が日をまたぐために、毎日連続して働いていて休暇を全然とってないということで、お上から事務所が注意されるかもしれないという理由で仕事を減らされそうです。夜勤と夜勤の間は24時間以上空いているのでその間に十分休めるのですが。。 4月から急に仕事を減らされて収入が減ってしまいそうなので困っています。仕事内容は重度訪問介護です。 現在、とても快適にシフトが組んでおり、体にも心にも負担が少ない状況にもかかわらず、労働基準法の休暇の制度に引っかからないように、シフトを減らされる通告を受けました。このまま仕事を減らされれば、収入が下がり、無理に他の副業をするしかありません。 会社の申し出によると、基準法に触れないように夜勤の前に他のシフトを組み入れ、全体の勤務日数を減らす分を担保するといった心身共に明らかに疲弊することが目に見えている解決策を提案されました。 労働基準法がもし労働者を守る法律ならば、なぜそれによって仕事を奪われ、さらに疲弊する選択を選ばなくてはならないのでしょうか?本末転倒です。。 このまま現状の働き方を続けられないものでしょうか? 4月から休暇日数を稼ぐために毎週金曜日の日勤を丸ごと減らされる予定ですが、15日前に伝えてくることにも憤りを感じています。 ちなみに現在、月、水 土が夜勤。金は日勤をしています。
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かせてもらっています。 彼氏は前のバイト先で一週間に一回入れるか入れないかくらいのバイト先に勤めていたので、私と同じところでバイトをするにあたって、稼ぎたいのでたくさんシフトを入れて欲しいと頼みました。 私たちが勤めているバイトは焼肉屋なのですが、系列店として、直営ショップやステーキ屋、海鮮丼のお店などがあります。私や1人の先輩はこの中からもう一つのところにヘルプとしてたまに行っています。 でも、彼氏は全てのところによくヘルプで行っています。最初の方は少し緩めにシフトを入れられていたのですが、店長から、「もっと働きたいでしょ」と言われ、彼氏は意思が弱いので、「いや、、、」みたいな感じで返したらどんどんシフトを入れられたみたいで、そこは彼氏が反省していたのですが、少し扱いが雑になってきているように思えます。 理由として、今日は、海鮮丼のお店で11時からと言う話だったのに、朝、10時頃店長から電話が来て、「寝てたか?今日直営ショップで10時からだよ?」と言われていました。彼氏は前日のうちに海鮮丼の店で働いている方に「明日は11時からですよね?」と確認し、合っていたそうです。そのことを店長に話したら、「いや、今日は直営ショップだから、10:30から来れる?」と言われて、急いでいきました。結局バイトは15:30まで休みなしで行われていたそうです。 そして、今日終らせることができなかった仕事があったため、明日は11時から15時に直営ショップでバイトして、焼肉屋で18時から22時までのバイトだったはずが、専務に言われて9時から17時まで直営ショップでバイトして、18時から22時まで焼肉屋の方でバイトをすることになったそうです。 労働基準法では、1日の労働時間は8時間ですよね?これだと、13時間働くことになりますよね? 訴えることは可能なのでしょうか? 労働基準法について少し調べてみたのですが、よくわからないのですが教えて欲しいです!
7時半の日もあります) 休憩ゼロ ②土曜日出勤あっても振替休日なし 手当もなし ③変形労働時間と言いくるめてくる ④給料の中から駐車場代の請求 そもそも休憩がないのにトータル9時間半働く人多く、その後の残業も30分は無賃金です。 労働基準監督に言うにしてもバレたら怖いので言えません。 ですが、この環境を改善する気はないとのことです。 どうしたらいいですか。
舗で研修中なのですが、1月のシフトで月前半に5日の休み、後半で3日の休みのうち、後半の前半に休みを3日入れられ、最後8連勤となりました。 36協定はなしです。 同じ条件で入社した人は8連勤はありません。休みも9日間あります。 この場合、法的な問題はクリアになってるのでしょうか? もう1人の人はこんなシフトは組まれていません。
ト見をみましたがごちゃついて分からなくなりましたので 質問 させてください。 変形労働時間制を 労使協定など決めて届け出をした時に、 例えば ある週のシフトを50時間にした場合に、 割増賃金の算定の仕方は1日10時間を5日働いたとしても、週のシフトは50時間にしているので 割増賃金は0になるということになのでしょうか? それとも1日の法定労働時間の8時間を超えた部分に関しては 割増賃金が出るのでしょうか?(この例で言うのであれば10時間 分になります。) 変形労働時間制においての割増賃金の算定は、シフト次第で変わるということになるのでしょうか? 大変 初歩的で幼稚な 質問 すみませんm(_ _)m 教えていただけると助かります。
間となっています。 基本的には子どもの行事で予め希望休は通ります。 9月に子どもの発熱とインフル感染が重なりトータルで6日ほど休みました。 ▶休みが多くシフトの調整が大変だったので、予め10月のシフトを少なくされた。(希望休以外の休みがあった) ▶今後、フルパートが他に入れば更にシフトをカットしていく意向 ▶体調不良でも出勤を強要された 上記の3点について質問です。 週30時間と雇用契約をされているにも関わらず、前月に休みが多かったからと言ってシフトをカットされるのは労働基準法は違反していませんか? 子どものインフルで発熱してもなかなか休みが認めて貰えず苦戦し…久しぶりに出勤したら次はシフト削られる… ご迷惑をおかけしている事は承知していますが腑に落ちません。労基に相談しようか悩んでいるのですが、世間ではよくあることなのでしょうか…?
息時間がまともにとれない状況([例]休憩2時間、休息16分の規定のところ、15分間しかまともに休憩できず。)と人員が最低限以下の状況で、自分の仕事を後回しにしてでも、アルバイトの人達をフォローしながら業務を行い、他のしわ寄せもあり、その結果自分がミスをおこしてしまいました。 このような状況下でも、問責(始末書の提出)の対象になるのは、妥当なのでしょうか… 妥当なら仕方ないですが、問責に問題があるようでしたら、上司との話し合いでどのようなやり取りを、したらよろしいでしょうか。ご教授いただけましたら幸いです。
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