解決済み
切だと思います。しかし、明らかに人間的に不信感があったり(社員に対してストーカー行為)協調性がない、自己欲求が強いなど、そのような社員が総務や経理をやって個人情報を使いたい放題にし、好きな異性の個人情報を抜き取ったり、操ることが可能になると考えた場合。やはりそれはジョブローテーションをすることは避けた方がいいのでしょうか。管理職は、それはするか分からないからやってみないとという意見です。私は危ないなと思ったのですが、ご意見お願いします。 ※補足で、会社は15名程度で部署は3つです。 総務、業務、営業
、 顔合わせ前に、既に派遣先に渡りますか? ②採用が決まったら、個人情報は渡るのですか? ③本当に渡ってないのでしょうか?
飲食店、病院、運送会社・・・・いろいろな勤務先が有ると思います。 講習を受けていない人にフォークリフトを運転させる。 法定点検を実施していない。 衛生管理がおろそか。 十分な休憩、休日を取らせていない。 マニュアルが不十分。 小さい事かもしれないが徹底されていない事が勤務先に有ると感じますか?
関する工場です。就業先も近く、就業時間、仕事内容も自分が求めている内容で是非働きたいなと思ったのですが、派遣先(工場)で試験があるみたいなのです。試験の内容はほとんどが計算問題です。仕事中では計算などはしないみたいですが、仕事が終わった後に色々と計算しなくてはいけないので、ある程度の計算力がないとそこでは働けないみたいです。でも知恵袋を見ていると、派遣先での試験は違法?(間違ってたらごめんなさい)と書いてあったので、もしかして自分がこれから応募するところは違法なのかな?と心配になってきました。派遣で働いたことがないので、色々と教えていただきたいです。よろしくお願いします。
で『脱・営業職』を考えてます。 宅建を先走ってとり、また営業職になってしまいました… 何か『脱・営業職』になる資格ってありますか!? パソコンはP検準2級を取得予定です!(現在4級) アドバイスお願いしますm(__)m
者です。 評判を全く知らずにスタッフサービスに登録してしまいました。 案件紹介で気になる事があり、ここを見て今愕然としています やっぱり!と言う気持ちと、ここでは絶対働きたくない気持ちでいっぱいです… ですが、もう既に一社目の顔合わせを月曜の朝に控えています。 顔合わせのキャンセルが可能なものなのかを、派遣勤務の友人(派遣会社P)に相談したところ 「先方にアポをとってるからありえない、とりあえずは行って終了後に営業に断ればいいよ」 と言われました。 断る事を隠して、営業さんや企業の方に演技してでも顔合わせはやっぱり行っておくべきでしょうか? キャンセルはできないのでしょうか? あと、どちらにしても上手な断り方があれば教えてください。 その後の案件紹介の電話の断り方も教えてください。着信拒否とかはダメですか?(電話多くて…)
。 27歳女、未経験から人材派遣会社の営業職に入り、半年が経ちました。 主な業務内容は ・新規開拓(飛び込み営業、ペーパードライバーのため自転車。車を運転するつもりはありません。) ・取引会社のルート営業 ・派遣スタッフフォロー です。 気が弱い私は飛び込み営業が苦手で、なかなか受注がとれません。 また心配性なので、自分の担当している中でもいい加減なスタッフが朝派遣先に出勤しないことが不安で、頭がいっぱいになります。 土日でも、対応はしませんが着信はくるので、内容が気になってゆっくり休めません。 わがままなスタッフや急に蒸発するスタッフの対応、それに伴う企業からのクレーム対応、受注がとれていないことのプレッシャーでかなりしんどいです。 向いてる向いてないで言うと圧倒的に向いていないと思います。 転職は2回経験しており今は3社目です。一つのところで長く続けていきたいとは思っています。半年で決断するのは早いと思いますが、続けていく自信がなくいずれまた違う仕事を探すのなら、年齢的にも早く見切りをつけたほうがいいでしょうか。 P.S. 職務上、働いても3日で辞める人や複数の仕事を転々としている人を見ることはめずらしくありません。正直こうはなりたくないな、と思うので余計踏み切れずにいます。。
回答終了
ん。 そこの営業所だけ人がいなくなるらしく・・・どなたを呼べばいいのか聞きましたし もう道順も覚えていますが不安です。 半年ブランクのある文系人が、理系の会社に入るので どのくらいのものを求められるのかも心配です。 理系の会社はこの会社で2社目です。 初日は「場に慣れる」「仕事の流れをつかむ」程度の感覚でいいでしょうか? 未経験者に丁寧に教えてくれるところなので がんばって修得していきたいです。
転職したいと考えています。 ストレスによって体に異常をきたし、非常に辛い状況です。 力を貸してください。 辞めたい理由は以下の通りです。 ・直属の上司による嫌がらせ(同期との指導内容の差、指導不足を棚に上げた新人への責任転嫁、パワハラ発言、個人的呼び出しによるパワハラ的指導、上司への恐怖により質問が出来ない環境) ・営業部の異常な雰囲気(宗教のように先輩方は取りつかれたように仕事をしていて恐怖しか感じない) ・定時後の強制労働(残業代なしで一日5時間は当たり前、体調不良を訴えても帰ることが許されない) ・成績をとるよう異常なプレッシャーをかけてくる(これは仕方がないとおもいますが。) ・法職営業なのに飛び込み営業を強いられる苦痛(本来担当企業で成績が挙げられない場合のみ、飛び込み営業をすると入社前に聞いていたはずが、強制的に行わされる。) ・強制参加の社内イベントが年間3回行われる。(全員大会と称した営業成績発表会において、新入社員は強制的に学芸会の様なくだらない出し物をさせられる、その練習は一か月前から強いられ、残業時間は7時間を超える上、通常月の2倍以上お成績を収める様、上司に詰められる。) ・現在の私の体調不良については「皆あること」ととりあってもらえない。(毎日の嘔吐、慢性的な頭痛と吐き気、腹痛、耳鳴り、手足の震え、微熱) 上記が簡単な今の状況です。 辞める為には、チームのリーダー経由で営業部長にやめる旨を伝えて頂かねばならない、という訳の分からないルールがある為、毎日のようにリーダーに交渉していますが一向に話が進みません。 医者の診断書も無視されました。 例え部長に直談判したとしても説教で終了、手書きの退職願は「所定の用紙ではない」と受け付けてもらえまん。 例え部長に話が通っても、社内規定では2週間前に申請とありますが、営業部長は最短でも半年後にしか許可をくれません。 今すぐに辞め、第二新卒を活かした転職をしたい私は一体どうしたら良いのでしょうか? 今のところ出社拒否を考えていますが、その場合、出社拒否中の給与面やその間に転職活動が成功し、新しい仕事が見つかった場合の対処方法が分かりません。 ・この業界から首尾よく足を洗う方法 ・時間がかからない退職方法(10月には辞めたいのです) ・出社拒否中の給与 ・出社拒否中に就職先が決まった時の対処方法 以上四点について、皆様の意見をお待ちしております。 頭の中が混乱し、整理できていない文章で恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。 助けてください。。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
仕事を知る
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
2022-12-28
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
2023-03-31
法人営業に向いている人とは?やりがいと身に付くスキルも紹介
今後のキャリアや収入などを考慮し、営業職へ挑戦しようと思う人も多いでしょう。企業や団体を相手にする法人営...続きを見る
営業職の年収はどのくらい?業種別の平均と向いている人の特徴
営業職の年収は、年齢や営業スキルによって大きく異なります。従事する業種や扱う商材による違いも大きく、高額...続きを見る
ルート営業がきついといわれる理由。魅力や対処法・転職のポイントも
ルート営業は、訪問先の顧客にきめ細かいフォローをする必要があるため、仕事がきついと感じる人も多くいます。...続きを見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
営業職とはどんな仕事?仕事の流れや平均年収・キャリアパスも紹介
営業職は実力次第で高収入も可能な職種です。営業経験がない人でも採用されやすく、未経験から転職する人も数多...続きを見る
2023-04-22
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です