ハロワ職員はどう思ってるのかな?
解決済み
てます。それで今まで勤務した会社は今回で3社なんですがどこの会社も失業保険を受給せずに次の会社に就職しており、複数の会社の雇用保険を合算して受給できると聞きそのようにしたいと思ってますが A社が5年前他県で離職票を貰わずに退職 B社が1年前現在の都道府県で離職票を貰わず退職 C社目現在離職票を貰い退職 会社間は1年経過せずに就職してます。 この場合AB社の離職票の発行は現住所のハローワークで可能かどうかと 結局のところ失業保険の合算は可能なのかどうかお答え頂きたいです。 合算した場合の金額が大きいのでどうにか出来ないかと考えています。 どうぞよろしくお願いします。
日で3月は10日の有休消化が入ります 出勤日は9月〜2月と11日を超えておりますが失業保険は貰えないでしょうか?
回答終了
てます。空きの期間はあまりないですが、同じ派遣だから長くても3年しかいられませんが、 派遣修了してから1か月後から失業保険がもらえるとします。職業訓練に通うことになります。 50歳の場合は給付期間は180日になりますか?
です。 4月で傷病手当が満期になるのと 症状が良くなっていることもあり、失業保険に切り替えましょうと先生から打診がありました。 現在の状況を説明します。 2023年4月1日退職とします。 通常であれば退職から1年以内に失業保険の手続きをしなければならないが 延長の手続きをしておりませんでした。 だけどハローワークに問い合わせたところ精神科に通っていた領収書などがあれば今からでも 失業保険の手続きと延長の手続きは同時にできるとのことでした。 傷病手当の最後に貰える日付が4月2日だった場合 4月3日にハローワークに行って手続きてしても大丈夫なのでしょうか? それとも給付後(約1週間後)に行くべきでしょうか?
に有給を消化し、消化中に他のB会社で働き始めましたが、腰が痛むことがあり、2ヶ月くらいですが辞めようと思っています。 そこで質問です。 ①その場合、失業保険は貰えるのでしょうか? ②貰えるとしたら、失業手当はA会社で頂いたお給料から計算するのでしょうか? ③失業手当は、手取りから計算するのでしょうか? よろしくお願い致します。
年ほど仕事していたのですが、 契約が終了し仕事がない状態で会社員として就活中ですが、 個人事業主以前に働いていた会社員時代の失業保険は受給資格ありますでしょうか。
る状態になり、失業保険を申請したらその半年分も追加で支給されるということですか? その場合は、2年以内に雇用保険期間が12ヶ月あることの要件はどの時点から計算するのですか?
の時に退職予定です。 手取りは毎月25万円で年齢は55歳です。 今後も長く働きたいので次の仕事も正社員で探したいのですが、年齢も年齢ですのですぐ見つからないと思っています。 失業保険と再就職手当はいくら位いただけるのかお分かりになる方、教えてください。 また失業保険は貰うことを考えずに、辞めた次の日からすぐ働けるように、一刻も早く仕事を探したほうがいいのでしょうか。
- リストラ - 起業(商店)- 旨くいかないため 断念 - そのとき 失業保険は? 来年の1月で 会社都合により リストラされます。 今まで 同じ会社に 32年勤めていました。 当然 雇用保険は入っていましたので 失業と同時に 失業保険はもらえると思いますが 独立 起業をすぐに考えています。 但し めっちゃ不安が有るので 軌道に乗るかどうか不安で溜まりません。 もし うまくいかなかったら 起業辞めても そのときに 失業保険ってもらえるのですか?全く貰えないだったら 起業は辞めておいたほうが よいかとおもい 悩んでおります。 教えてください。
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