りました。 9ヶ月しか働けなかったので、失業保険の受給資格は無いと思っていました。 しかし、市役所の方から『旦那さんの転勤ならもらえるんじゃない?』と言われました。 自分で調べたりもしましたが、良かったら有識者の方に教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ろしくお願いします。
解決済み
します。 去年の8月頃にうつ病になってしまいそのまま病気退職しました。傷病手当をもらう為、一旦失業保険はもらえないので受給資格の延長を行いました。 12月の前半までは傷病手当をもらい、12月の後半には体調も良好で失業保険をもらわずに再就職しました しかし再就職でも体調を崩し14日以内に退職してしまいました。 短い時間帯でなら就労は可能との先生の診断はいただいており、これから最初の会社で受給資格の延長を行っていた失業保険を受給したいと考えております。 その際に、先生に就労不能期間はいつの日付のものを書けばいいかと聞かれており、前回の会社で就労不能だった期間なのか、今回のすぐ退職してしまった就労不能期間で書けばいいのかわかりません。 ハローワークもちんぷんかんぷんな回答をされたので、お詳しい方がもしいらっしゃいましたらご教示下さい。
です。前職、期間限定(1年余り)の激務だった派遣業務を4月に期間満了で終え、6月初めから、とあるご縁で、フリーとして自宅でインサイドセールス(テレアポ)を始めました。その矢先(6月下旬)に突然の痛みで救急車で搬送、手術をして入院費の工面の問題もあり、何とか4日で退院しました。 とはいえ以来、余り心身の調子が良くなく、現状では月10万前後ぐらいしか仕事が出来ていないのが現状です。貯金も目減りしている中で当面の生活も不安なので、可能であれば、まだ失業保険は受給出来るのでしょうか。 ちなみに前職の会社を辞めて直ぐに手続きしたものの、離職票が郵送で手元に届いたのは6月初旬(随分時間がかかりました)です。前職の給料は手取り月40万前後でした。
。 社会に出てから転職の際に失業保険の申請を一度もしたことがなく、 もし申請するとしとらどのような条件と資格が必要なのでしょうか? 無知で申し訳ございません。 また仕事辞める直前で1か月くらい有給を取得し使い果たしてから会社を辞めました。 そういった事も何か受給資格においてなにか影響はありますでしょうか? 質問をまとめますと 1、失業保険の受給の条件と資格はどのようなものでしょうか? 2、会社を退職する直前の一か月間は有給を使い果たしてから退職しましたが、何か影響がありますでしょうか? 3、もし失業保険のが出るとしたら金額はおいくらくらいでしょうか? お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。 色々なご回答を参考にしたいですので、期限いっぱいまでお待ちしております。
とになりました。この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
い会社で働き始めましたが、9月末で退職を決めました。求人媒体では年間休日120日以上のフラグが付いていましたが、実際は年間休日105日(土日も家で仕事する事あり)、役員面接時に秋にオフィス移転の話を聞きましたが、この辺で移転を考えている(今の最寄り駅はJRと京急)との事でしたが、実際決まったのは京急しか使えないオフィスに移転が決まりました。京急だと倍以上、通勤時間が掛かるので、JRが使えないのであれば、入社はしなかったので、年間休日とオフィス移転で通勤が困難になる事、それ以外にも理由はありますが、半年で退職することを決めました。 前職を退職した際に、再就職手当を受給しているため、雇用保険の加入期間は半年となり、退職届(一身上の都合)を提出しているため、このままでは失業保険の受給対象となりませんが、退職後にハローワークへ行き、求人募集時の年間休日が120日以上あるように見せていたこと、オフィスの移転先が聞いていた話とは違う事を伝えたら、特定理由離職者(自分の意思に反する離職)扱いに変更になりますでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃったら、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ークに行けば再発行して貰えるでしょうか?
りません。 今年9月から働き始めました。 その前は昨年の7月に1年半勤めた会社を退職しています。交通事故で働けなかったため、間があいてしまいました。 この場合、2年社会保険を払っていたのは辞めた会社の前職もあるので満たしているのですが、払っていない扶養期間が間に1年以上あると、今の会社はまだ3ヵ月目ですので、 失業保険の受給資格はないのでしょうか? 給料も出なくて倒産しそうです。
とになりそうなのですが、この場合は失業保険の受給はできるのでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。 宜しくお願いいたしますm(_ _)m
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