たのでハローワークに相談しました。そしたら二年前までの分はさかのぼって加入できるとの事で会社に手続きを以来し、今は離職票待ち の状態です。 ハローワークでは仮申請で申し込みをしています。離職票が届かないと説明会に参加しても失業保険はもらえません。届いた時にさかのぼってもらえるとの事でした。 仮申請ではありますが5/18までは待機期間と言われアルバイト等も出来ないとの事でした。 しかし、生活が出来ないので既にアルバイトを開始しました。今月末までの契約でのアルバイトです。 時給¥1200×7時間の13日間のアルバイトになります。 6月1日からはアルバイトも何も収入があるものはありません。 この場合ですが6月1日以降に失業保険はもらえるのでしょうか? 失業給付をもらいつつバイトをすると不正受給で三倍返しになるらしいのでそれは避けたいと思いますが… 待機期間は期間限定のアルバイトとかでもその後は給付金は出なくなってしまうのでしょうか? 長々とすみません。どなたか詳しい方教えて下さい。
解決済み
らないのに 保険証を何回か変更させられてることもあり、(会社を解散・立ち上げの繰り返し) 賃金の未払いも続いているので辞めようと考えています。 同じく働いてる人は解雇通知をもらい失業保険をもらうように言われたそうです。 ただ解雇されても同じ場所でバイトとして働いています。これって不正じゃないのでしょうか? 解雇をされてことにより会社都合のため失業保険をすぐにもらえると。 あと失業保険金額も実際の給与より多く記載されており、経営者が不正しているとしか 思えないのですが、(今までの未払い分を失業保険に払ってもらおうと) 通報したいのですがなんせ少人数の会社で、だれが通報したかすぐにばれてしまいます。 この場合ってほっとくべきなんでしょうか? 解雇通知をもらった社員もお金がもらえればということで麻痺してるみたいで、 喜んでいるのですが。 ちなみに同じ職場ではたいていますが、経営者が何社か会社をもっているらしく、別会社で 働いていることになっているそうです。 僕としては経営者を訴えたいのですが、逆恨みも怖いです。 *労働基準監督署に通報すれば、経営者にも指導がいくのでしょうか?
す。 副業で週に3日、1日5時間程アルバイトをしております。 本業では雇用保険に加入しておりますが 副業先では雇用保険には加入しておりません。 失業保険の受給をしたいと思っているのですが その場合 副業のアルバイトは辞めなければ失業保険の 受給が出来ないのでしょうか? ハローワークに行く前に 色々と情報を得たいと思っての質問ですので ハローワークに聞け、系のご回答はお控え下さい。
機期間7日間ありますが、その待機中に仕事が決まった場合、 再就職手当は出ないと言われたのですが、7日目に決まった場合はどうなるんですか? それから仕事が始まるのは、しおりを作って11日後なんですが、この場合手当は出ますか?
年から今年にかけて 約4ヶ月間の間に20日程度 アルバイト(給料手渡し15万弱)をしました。 その事をハローワークに 申請していなかったみ たいで、 遅くなったけど7月に 申請漏れがありましたと ハローワークに電話したみたいです。 不正に受給した分は 勿論返還する気ではいます。 ここでわからなかったことが、 いくら自己申告したとはいえ もうだいぶ時間が空いているので 悪質とみなされ 不正受給となりますか? ハローワークの対応は 勤めた先を教えてくださいと。 ですが、その店もう閉店して 本人もトップだった方と 今現在は音信不通で名前だけは 言ったみたいですが… 不正受給にあたるのかと、 ハローワーク側が アルバイト先のトップを探し出して 当時の出勤、給料など調べたり するのでしょうか? 喧嘩して辞めたみたいなので あることないこと言われそうで 怖いとも言ってました… 私自身失業保険受給経験があったので 相談には乗りましたが ちょっと内容がヘビーだったので 相談させてもらいました。 宜しくお願いします!
した職歴をなかったものとして失業保険手続きを行ってもバレないのでしょうか・・・? 前職を4月に退職、5月より新しい会社へ入社しましたが、今週退職しました。(最初の2ヶ月は試用期間。) 退社日にわかったことなのですが、給料明細を見ると一切税金が引かれてない!!ので、担当者に聞くと、「試用期間中は保険に入れないと話したはず。だから、会社はあなたの保険は払っていない!だから離職票はでない・源泉徴収票は出さない!」とのこと。確認しなかった自分が悪いのでしょうが、私は「保険」とは健康保険のことだと思っていたのです・・・雇用保険までだったとは・・・ ハローワークへ聞いたところ、離職票は必要だが、短期間でもあるし会社が出さないというなら前職の離職票で仮手続きができ、後日退職証明書の提出をする必要がある。とのこと。 この場合、この試用期間中で辞めてしまった会社のことを言わないで受給手続きは行えるのでしょうか??また、それは次に転職したとき不都合な点は出てくるのでしょうか・・・?? いろいろ調べたのですが、これだけはわからなかったのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。 *源泉徴収票を出さないのは違反ということ、交付催促のやり方は税務署に聞いたので理解はしています。 催促の仕方などは調べたり、聞いたりしたので理解していますが、今後のことを考えたとき、前職(4月まで勤めた会社)の後は「何もしていない」とした方が転職活動もしやすいだろうし・・・と思い、いつか職歴がバレてしまうのかなと考えています。
をすぐもらいたいので会社都合の退職、つまりクビにした事にして欲しいと言われました。どうすればいいですか? ちなみに、私も社員として一緒に働いていますが、経理の事は一切任せているので、保険関係の事はよく分かりません。 長年勤めてもらった方なので、その位してあげてもいいのかな?とは思いましたが、私が何も知らないのをいい事に、利用されてるような気がして気分があまり良くありませんし、第一そんな事をして許されるものなのでしょうか?
めにハローワークに通う予定です。 知り合いから仕事を手伝ってほしいと言われ、バイトとして行く予定です。 週に20時間以内だとハローワークに通えるとのことですが、その仕事先にハローワークから連絡はいくものですか?
いと言ってました。 株の利益金額関係なく失業保険もらえるって。 あなたの月収毎日利益上げてても? と聞くと お待ちくださいと言って誰かに相談してからハイ。そうです。株の利益金額関係なく失業保険もらますと言ってました。 ボイスを鮮明に録音済み。 ホントですか? 後から不正受給とか言われて三倍返し?なんて気分悪いので。。 サラリー時代払ってきたので取り返せるものは取り返しますよ~ 今になれば十数万なんてですが、、金額の問題ではないんのです!
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