が、明らかな能力不足で退職したいです。 4/8に伝える予定ですが、退職届は必要ですか? ちなみに契約書というものなく、労働条件通知書に書名ぐらいしかありません。 また、労働条件通知書も訂正依頼をしたのでまだ署名をしていない状況です。
解決済み
お休みされることがあり、急ぎの仕事は私が代わりにしなければならないことがあります。 ですが先輩に何度か「先輩がお休みされたときのためにこの仕事教えてください」とお伝えしても「自分が出社したらやるので、私はやらなくて大丈夫ですよー」と言われてしまい、なかなか教えてもらえません…。 その先輩しかやり方を知らない仕事のため、他の人に聞くこともできません。 先輩がインフルとかコロナになったらと思うとゾッとしますが、先輩なのでしつこく言うこともできず…。 同僚に相談したところ、「契約社員だから突然クビを切られないように自分にしかできない仕事を持っときたいんだよ」と言われたのですが、それが理由だとしたら正直とても困ります…。 どうやったら仕事を教えてもらえるのでしょうか? アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
約社員として働いておりますが、会社の説明からして正社員になれる可能性は低そうです。 単調で、スキルがつくような仕事ではありません。手取りも少ないです。 このまま契約社員として仕事を続けて、途中で契約更新されなかった場合、40歳くらいから特にスキル無しで一から仕事を探すことになるのが不安です。 また、離婚を検討しているため、安定した収入が必要です。 (年収300万円あれば御の字です) それならいっそ思い切って退職して、仕事にいかせそさな資格の勉強に全振りしたほうが少しでも将来のためになるか?悩んでいます。 とはいえ年齢も年齢なので、資格を取ったからといって未経験で簡単に就職できるとは思いません。 また、小さい子供がいるのですが、今の契約社員の仕事は比較的時間に融通がきくほうです。 このまま今の仕事を続けるか、少しでも将来のために資格を取るべきか…アドバイスをいただけますか? また、おすすめの資格などありますでしょうか? 身体が弱いため、介護などの体力仕事は向いていなさそうです。 ちなみにワンオペで幼児と赤ちゃんがいるので、今の仕事をしながら資格の勉強は、情け無いですが現実的にかなり厳しいと思います。
回答終了
用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。 復帰するのは厚かましいでしょうか? 事故のトラウマもあり辞めようか迷ってます。 現場や人事からの復帰時期の目途を問う連絡もありました。 転職も年齢的にすぐに採用が決まるともかぎりませんし、けがの後遺症も多少残りそうです。 どうすればいいかご意見伺えたら幸いです
子供はいません。 証券会社のコールセンターの正社員ってどうでしょうか?大変でしょうか? 証券会社の福利厚生が良いことが魅力に感じております。 現在、都内の大手企業で契約社員で事務をしているのですが、子供ができる前に正社員になりたいと思い、転職を考えています。(満期までは後2年あります。) 前職は、メガバンクの支店で一般職をやっており、電話対応が得意でした。 証券外務員二種の資格は持っていますが、証券知識は浅いです。 現在の仕事は、リモートでの業務で、週1しか出社をしておりません。 労働環境についてはとても満足しているため、そもそもまだ転職をする必要はないのではないかと思ったりしています。。 ご意見、アドバイス頂けたらありがたいです。
間は契約社員として務めることになりました。 とりあえず2月いっぱいの契約書にサインをし、試験期間が終わり3月に新たに届いた3月〜8月までの契約更新の書類にもサインを致しました。 その契約書には、契約期間が3月〜8月と書いあるのと、自己都合での退職の場合は30日前に申告することと書いてあるのですが、この場合は30日後に退職することが可能なのでしょうか? 調べたところ契約社員は、契約期間の定めがない人は2週間前の申告で退職が可能だが、期間が定められている契約社員は1年以上働くか、もしくは契約期間満了しないと原則辞められないと見ました。 やむを得ない理由でもありませんが、会社に対して個人的に思うところがあり(ハラスメント等ではありません)5月いっぱいで退職をしたいのですが、不可能なのでしょうか?
をしているのが、行きたいブランドの求人が来たのでいざエントリーしようとした時、正社員ではなく契約社員としての雇用とのことでした。 契約社員は、ボーナスが少ないなどの給料面のこともありますし、 正社員に越したことはないと思いますが 行きたいブランドだった為 悩んでいます。 契約社員を続けて、実力しだいで正社員になれる、などよく聞きますが、それを信じて頑張った方がいいのでしょうか。 他の方からは、自分が同じように頑張っているのに、正社員と契約社員という立場のせいで同じように評価されない、頑張りが認められない感じがあるのがしんどいと言ってる方もいました。 給与面、ブランド面、どっちを取ればいいのかなかなか決めれません。 長々とまとまっていない話をしてしまいましたが、 行きたかった会社が契約社員としての雇用しか来なかった場合どうされますか? ぜひ、教えていただきたいです。
まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。 就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。 もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。 ネットを見ていると辞められないという話もあったので… ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと… 法律的観点からみ退職は可能でしょうか?
来年度は○○課(今の所属)では使わない。もしここでまだ働きたい気持ちがあるなら、希望する部署を1ヵ月以内に申し出なさい」と言われました。理由は言われない。突然だったのでビックリしましたが、正社員ではないから切られらすいし、定年の年齢だし、今は会社の収入も落ちてるから仕方ないなと自分なりに受け止めて「はい。それでは退職します。」と言ったら、即「今すぐに決めなくていいから」と言われました。 クビだと言われたなら「会社都合退職」だと思いますか、当課では使わないけと、他の部署なら使うかもと言われて退職する場合は「自己都合退職」になりますか? また、実は人事課勤務ですが、今月末に新勤怠システムが稼働して暫くは旧と平行して進めて問題なければ新に切り替えるのですが、もう3月までしかいないのに、これから新システムを必死に覚えても無意味なような気がして、それならば今月中に退職してしまった方が無駄な苦労をしなくて済むと思いますが如何思われますか? また、課の正社員スタッフに引き継ぎたいのですが、今の業務に手一杯のようで、私の業務を一緒にやって教えている余裕がなさそうで、引き継ぎできないのですが、私から正社員に命令するわけにも行かず、部長・課長は実務を全くしないためこまっいます。退職してもしなくても、人事課にいるまで自分の業務をしっかりやってさえいれば、良いのでしょうか?部長・課長からは既に私はいない扱いを受けており、1年前あたりから完全無視されており、何の指示、説明等皆無です。結局、引き継ぎをすれば、「正社員は忙しいのに邪魔をするな」と言われそうだし、しなければ「ちゃんとやれよ」と言われそうです。
ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
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