たこと」 「・それをどうやって乗り換えたか」 上記の回答は、前職のことを取り上げるべきでしょうか、又は学生時代のことを取り上げて良いか悩んでいます。 私は新卒で入社しましたが、半年でその会社を退職してしまいました。 退職理由は、割り振られた業務内容に対して至らない部分も多くミスが頻発していたこと、職場が残業することが当たり前という雰囲気があったことによって結果、残業時間が月60時間以上であることが常態化していました。 先輩・上司の残業時間も私以上でした。そのため、長期就労を考えた場合の将来的不安から短期離職となりました。 長々と書きましたが、上記の経緯から前職での乗り越えた経験がないと感じているのですが、ご意見を頂きたいです。
回答終了
の環境はかなりいいのですが、2年目でもう普通に応援、曜日によっては1人薬剤師店舗だそうでとても不安です。給料が安いのに日祝もやってる店舗に配属されました。正直家賃補助もらっても安いです。 家の近くに月給倍額もらえる薬局の募集が出ました。人員増員のためだそうで、正直まだ投薬していない自分が応募しても雇ってもらえるかわかりません。 皆さんならどのタイミングで転職を考えますか? 正直他の同期よりも忙しさが半端なく、最初は色々学べていいなと思っていましたが2.5日休みの人がいる話を聞いて休み不定期で1人やらされる可能性があるのに同じ給料かと思ったら途端にもっとお金もらえるところに行きたいなと思ってしまいました。 またペーパーなのですが在宅施設担当なったら社用車でいってもらうと言われました。まだ車で任されることはしばらくないとのことなので練習できますが、 自転車も乗ったことないのですが近場では歩きより自転車で行ってもらうと言われていてそれも不安です。 ただ複数科ある学べる環境なのは確かなので、応援の可能性を示唆されてからやめるのでもいいかなと思う反面、家の近くの給料いいところが残ってるとも思えません。
回答受付中
ようとあもっています。出勤前になるとマイナス思考が止まらず、ほんとに行きたくありません。 こんなの続けるよりなら転職しようと思うのですが、なかなかその一歩が踏み出せません。心機一転、転職してやっていきたいのですが、上司にも辞めたいと言いづらいです。
文系新卒が7割近くいるので情報系の大学に出ていて私は研修とかで教わるより同期に教える側になるなどして上司の方達から高い評価をしてもらいました。 本来、研修期間は3ヶ月なのですが直接上司の方から「受託開発に携わってみないか?」と提案していただきました。 勿論、承諾して来週から実際にプロジェクトの開発部分に携わらせていただけるようになりました。 転職は3年後くらいにしようかと考えていたのですが、早くから受託開発の工程に携わらせていただけて実務経験を積める環境なので、予定より早く転職しようと考えています。 1年や2年とかで転職する場合って不利になりますかね? 資格は「応用情報」「JavaGold」「システムアーキテクト」「データベーススペシャリスト」を取得しています。 資格自体は問題ないですよね? 後はどれくらい上流部分に携われるのかが課題になってくるんですかね?
す。 働いている人たちはすごく良い人ばかりで、 給料も新卒にしては悪くなく、 労働環境もとてもホワイトです。 すごく良い会社だと思います。 大好きな会社です。 元々はインターンとしてそこの会社で働いており、主に動画制作をしています。 その流れで入社を決めました。 ですが、新卒として入社したら動画制作をする機会が減りそうです。元々大学では動画を学んできたため、動画を企画、編集するのが私のやりたいことです。 でもその機会が減るかもしれないこと、 またその代わりにやる仕事がAD、PM的なことなので、転職して映像をやるとなるにはスキルをつけれないこと。 今更になってネックになっています。 あと2年くらい働きながら、退社後や土日に 自分で動画をたくさん作って、転職する スキルを身に着けて、転職するのが 良いのではないかと最近少し思い始めてしまいました。 おそらく今の会社以上にホワイトで待遇の良い会社に出会えることってなかなかないと思います。 ですが残りの人生、やりたいこととは少しズレた楽な仕事をしてそこそこのお給料もらって過ごすのってどうなんでしょう。 ちょっとわからなくなってきてしまいました。 私はどうしたら良いんでしょうか、、
回から成功する気持ちだと思わないで徐々に慣れて 場慣れして行くものですか?
解決済み
の営業経験を積みたく退職して転職活動中です。 前職を退職し、転職活動期間1ヶ月が経ちました。 無い内定で、 これまで約10社程選考を受け、5社最終選考でお見送りになりました。 最終まで進んで見送られるのはメンタル的にキツく、キャリアアップを目標にし、上場企業、メガベンチャーを受けていましたが妥協も必要なのかと考えてます。 業界は人材、SaaS、DXなどの無形商材営業を軸にしてます。 最終選考までの手応えは良いにも関わらず、最終選考でお見送りになるケースが多く、理由を聞いても社外秘との事で改善点が不明のままです。 近々また最終選考がありますが、今度こそ決めたいです。 退職し1ヶ月経過することもあり、焦ってます。 一次選考、二次選考とブレなく、話しているつもりですが、同じ内容を話しても見送られます。 最終選考で落ちるということは、役員目線から不快な言動があるのでしょうか。 そもそも経験が足りていない、若しくはコミュニケーションに問題があるのでしょうか。 最終で落ちる人の特徴などあれば教えて頂きたいです。
した会社を今月末で辞めようと思います。 理由は長時間労働が当たり前で年配社員からパワハラを受けたり、有給申請の拒否や休憩を一切取らせないなどの労働基準法を破る行為が行われていたからです。 転職活動をする時間もなく、精神的にも限界が来そうだったため次が決まる前に退職して実家に身を寄せることにしました。 とりあえず次が決まるまでは短期のバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですがエージェントを使うべきか迷ってます。 というのも私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。 (そもそも内定を貰ってないのだから当たり前かもしれませんが)エージェントによるという大前提はありますが。 それに過去に知恵袋で「オススメのエージェントを教えてほしい」という質問をしたことがあるのですが、「エージェントの顧客は企業なので使わない方がいい」「自分で求人は見つけた方がいい」という回答がたくさん来ました。 ですがやはり辞めた後では転職の難易度が上がっているとは思うので早く正社員の仕事を見つけるためにはエージェントを利用した方がいいのではないかと思うようになりました。 なので質問です。辞めた後の転職活動ではエージェントを利用した方がいいでしょうか?
や時間拘束の長さがどうしても耐えれないため1年経った頃に転職したいと考えています。 先輩やメンターに恵まれ会社に行きたいの様なネガティブな感情は無いのですが給与の良さという一点のみが現在のモチベーションであり付随する必須取得資格など取る気になれません。 現在は営業職ですが広報やPR職につきたいと考えており付随する資格の取得を目指して勉強しています。 ついてはどうやって転職するのか伺いたいのですがやめたいと考えている3ヶ月前くらいに転職活動を始めればよいのでしょうか。 自分の希望としてはできれば4月や5月まで現在の会社で働き次の会社に転職したいです。 1年は辞めたくないと考えているのは就職してすぐ辞めるという悪印象を与えたくない、また現在は不動産営業をしているのですが自分が携わった建物がせめて着工するまでは在籍したい、そしてその実績を強みとしてアピールがしたいためです。 上記を踏まえ 1ー転職のやり方 特にいつ頃からどうやって 2ー新卒で転職したいがどれくらいは在籍していた方が聞こえが良いのか の2点を聞きたいです。 アドバイスや指南等々よろしくお願いします。
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