の仕事のしわ寄せがあまりにも多く残業がひどく毎日残業しています。 自分の仕事は終わっているのに時短の人のあまりの仕事を頼まれて結局帰れません。 また、こどもは流行する病気も重なるため一気に3人ほど休んだりするため、とてもじゃないけど仕事が終わりません。休んだ人のカバーは誰かがしなくてはならないので。り 看護師ですが、時短の人ばかりの病棟で17時半定時のところ、20時ころまで残業になる日もあります。 私も小学生の子供がいますが体調を崩した時には病児保育など利用して欠勤することはしません。 当たり前のように休み、休み明けも一言もない時短社員にモヤっとします。 私の理解が足りないのでしょうか。 世の中の皆さんの意見が聞きたいです。
解決済み
通常勤務で、対象社員は9時~17時の時短で、私が上長です。 仕事へのやる気が高く、遠方の打ち合わせも、参加希望があります。 通常出勤と変わらない(確かドアtoドア40分程)場所ならいいのですが、片道90分~掛かる場所も希望があります。 私的に ・そもそも子供の送り迎えで時短勤務であること ・対象者の参加が必須の打ち合わせでは無いことから、前向きに考える事が出来ません。 ただ、本人は打ち合わせがある日は祖母に保育園の事は任せる為、問題無いとの事です。 本人が問題無いと言っているので、問題無い気もしますが、時短勤務者への管理監督の立場からも悩んでます。 長文ですが、下記質問です。 ①(※万が一出張となったら)通常帰宅出来る時間に合わせて退勤配慮する必要はありますか?(今回の場合、16時前に帰宅させる) ②時短勤務者は基本的に残業無しと考えてますが、本人から希望があった際の残業や出張はどう考えるのが良いでしょうか? ③この様な状況も含め、業務へのやる気が高い時短者へのマネジメントのアドバイスがあれば教えて下さい。 ④私の考え方で軌道修正した方がいい点があれば、教えて下さい。 私30代半ば、時短者20代後半、中小という事もあり、職場にノウハウほぼ無いです。 お願いします!
0人ほどいますが、時短勤務してる人が誰1人いませんでした。 ほとんどが未婚の若い女性です。 配属先は事務職しかいません。 事務職は子育てしやすいと思っていたのですが、実際のところどうなのでしょうか? 今後のことを考えたら早めに転職するべきでしょうか?
回答受付中
したいと思いつつ、平日我慢してお金をもらえるなら耐えるべきか…と思いつつ、仕事を続けています。 今この1年を耐えたら、パート4、5年分だと思いながら耐えています。それがはや数年… そこまでして続けるべきか、耐えるか… このくらいの年収だったら皆さんならどうしますか? 年収200-300万円なら潔く辞めて、また子どもが大きくなってから探そうだとか、小さいうちはパートにしようだとか思えると思うのですが、とても迷っています… 物理的にどうしても辞めないといけない時がもし来たら辞めればいい(介護だとかでどうしても無理な時に考える)という意見もあり、今は辞めどきではないというのも一理ありかと思っています。 あと、地方住まいで、もし転職しても今より稼げる仕事にはもう就けないと思っています。 就活を頑張って、独身時代も同期の中でも早く昇級したり…と頑張って今があるので、手放すのももったいないような気もするし、だからと言って、子育てしながらストレス感じながら、お金だけのためにしがみついているのもどうかとも思ったり… どうでしょうか?
回答終了
間を原則として6時間とするとありますが始業時間と退勤時間は会社が決めるものなのか自分で決めるものなのか教えてほしいです。 私は今育休中です。私の会社では正社員だと9時から18時までの1時間休憩です。なので時短勤務になると9時から16時までの1時間休憩だと思っていたのですが、、、夕方、人が足りないので10時から17時で働いてもらうのはどうかと言われているのを小耳に挟みましたので、質問させていただきました。子供の入園予定の保育園では16時半以降から延長保育料金がとられるので9時から16時勤務でないと困ります。2025年以降施行予定の育児介護休業法の場合も含めて教えていただきたいです
で残り10日は希望休ですが子どもの参観日や急病などほぼ子供の用事) 文句言わずに働けよって思いますか? 勤続10年、夫と子供(小学校低学年と幼児)の4人暮らしです。 なんか疲れた。。。
い方教えてください。 会社へ確認する前に整理しておきたいです。 今子供が3歳(もうすぐ4歳)でこの4月から年少さんです。 未満児クラス在籍中に8時間から6時間の時短勤務にしました。 最近残業がちらほら出始めたので免除申請をしたいと考えています。 時短の意味がなくなってしまうからです。 一般的には3歳未満で申請が出来る、時短も申し出があれば3歳未満であれば企業は応じるのが義務ですが、ここから先は完全なる企業側の裁量でしょうか? 今の会社は小5まで時短可能です。残業免除もこの時短のとりあつかいに沿って同じ期間可能なのが一般的か、それとも残業の考え方はそれぞれでしょうか? 法的には時短をしている期間であっても3歳未満は残業申請対象外でしょうか?
をし先日入園が決まったので職場にその旨を伝えました。 すると決まってよかったねプラス「そういえば自己都合の時短勤務はできないことになったから。」と伝えられました。 出産前から時短勤務をお願いし、12月には統括との面談でも時短勤務をお願いしました。途中入園の申し込みの際は時間など決まってないため、以前の勤務時間で提出しましたが、提出時に詳細が決まってないため以前のままですが、保育は短時間を希望していることも伝えました。また、3月の異動発表の際にわたしの今年度の雇用が時短になっていなかったため、園長にそのことを伝えると確認してくれるとのことだったのですが、1度園に伺った時にまだ行けていないから今度聞いて伝えるとのことでした。そこから時間が経ち、先週の金曜に電話をすると上記のように話をされ、混乱しています。 自己都合の時短勤務とは…?3歳になるまでの労働者は取得することが可能なのでは…?突然の出来事で旦那と相談しますと言ってその場は電話を切りました。人事課へ直接尋ねに行こうと思っていますが、時短勤務は自己都合?では取得できないのでしょうか…?
私がもうバックを持って帰ろうとしているにも関わらず、電話を回そうとしてくる方や、仕事の事で話しかけてくる方がいます。 それって普通なのでしょうか。 電車に乗り遅れると保育園のお迎えの時間に間に合わなくなるので困ります。電話だったら帰るのですみませんと言って出ずに帰るのですが、出ないといけないものなのでしょうか?
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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