のですか? 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、? 無知ですみません。 教えてください。
回答終了
かは有休の使用前後で何も言わなくても良さそうな雰囲気がありそうですがどうでしょうか。 有休の届けを出して周囲の人には何も言わなくてもいいような雰囲気のイメージです。
ら、8時間を申請しますが、夕方、業務が片付き、または他にスタッフがいるので、早く帰りましょうと、1時間だけ有休申請することがありますが、使用者側より却下されました。体調不良や特別な事情がないと、事前申請でなければ受け付けないとの見解です。 業務に支障は与えないことを前提としていますが、それでも却下は認められるのでしょうか?使用者側の時季変更権があるのでしょうか?高齢者施設に従事しております。
解決済み
別の日にしてくれと言われたらどうすればいいか?やはり上司の指示通りに有休日を変更しないといけないのですか?
のシフトで 希望休が5日までと決まっています。 (会社の独自のルール) 有休をその月2日使いたいとなると 希望休3日と有休2日 合計5日。 5日以内になるように提出しろ と言われます。 希望休5日+有休2日 合計7日で提出したいのにそれはできないと言われます。 おかしくないでしょうか?
れまでは、個々の入社日から6か月後の付与で毎年計算していましたが、今年から、有休付与を4月1日に統一することになりました。 4年半勤務している人で11月に16日付与した人は、4月1日に18日付与することになり、3月に16日付与したばかりの人も、4月1日に18日付与することになるのでしょうか? 教えてください。
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
に有休を取りたいため有給申請を上司にしました。(子供のことで有休を取りたい) そしたら、この時間〜この時間まで人がいないと言われました。その時間まで出て。いや、でも、有給ですので、半休使えるならと言ったら、早退じゃだめかと言われたのですが、給料が減るから嫌です。 でも、自分は人がいない忙しい時に有休とっていました。なんて返していいか分かりません。
有休の取得を推奨されました。 しかし、私は有休を残しておきたかったので、ひとりだけ出勤しました。 同じ会社の他部署の社員は普通に出勤していました。 先程、出勤管理システムを確認したら、その出勤した日が上司から承認されていないので、不安になっています。 会社としての平日に出勤したのに、部署判断でそれが認められないということはありえるのでしょうか。。
に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
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