日数のお知らせが来ましたが 11日付与。今年度使用できる日数も11日のみでした。 基準日は令和6年4月1日となっています。社員の基準日は全員4/1です。 これは、労働基準法違反じゃないんですかね? 3/20に付与されたはずの10日間はどこにいったのでしょう? 泣き寝入りするしかないですか?
解決済み
について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養内勤務 (6.25時間×3日) 2023/2/1〜フルタイムになりました。 (8時間×5日) 出勤日数(扶養内時代) 2021年6月〜12月で64日 (9+12+9+12+10+12+12) 2022年1月〜12月で133日 (13+10+11+12+11+10+6+12+12+13+12+11) 2023年1月は12日 でした。 2023年2月〜11月では 14+23+20+17+19+15+16+20+20+19 の計183日程働いています。 この場合、有給の付与日数は 扶養内で1.5年→5+6=11日 (うち5日は今度の12月で消滅) フルタイムになってから半年経過しているため10日さらに付与されたと計算できますか? 無知で申し訳ありません。 そこそこ大きな企業なのですが、 勤怠関係が結構支店任せで、明細に日数の記載もなく… 本部に問い合わせはNGな雰囲気が出ており、 調べられる限り自分で調べてから本部に確認しようと思っています。 よろしくお願いいたします。
有給休暇申請の時、理由を書く欄に 「有給休暇日数消化の為」 と書くのはどうなんでしょうか?
回答終了
入社半年後付与)の前に一定期間の休職(病気だが半年未満の為、欠勤扱い)した場合は条件を満たさないため付与されなくなりますか?
100円 勤務年数・2年間 毎週・月・水・金の3日間 1日・4時間 勤務しています。 よろしくお願いします。
勤めておりますが 今月31日付で退職します。在籍が半年に満たないのですが有給休暇日数は0になりますでしょうか?
いますか? 試用期間で辞めるかもですけど、仮に事前に「用事でOO日に休みます」と言ったら 普通の休暇扱いですか?
務しています。 まず一つ目の質問です。 【週4日の中でも4hの日や3hの日があるのですが付与日数に1日の勤務時間は関係してきますか?】 例えば…同じ日に入社したAさんとBさんが居るとして、Aさんは週4×8h、Bさんは週4×4hとします。二人の付与日数は変わってきますか?それとも同じですか? そして二つ目の質問です。 【付与日数は会社の売上に応じて変わってくるものなのですか?】先日店長に「うちの売上だと年に5日しか有給取れないらしい。労務士が言ってた。」と言われました。私はそんな話初めて聞いたので「じゃあ年に10日有給が付く人は残りの5日ただ捨てるだけになりませんか?」と質問したのですが店長もよくわかっておらず…。ちなみに週6×3hで働いてる方の明細を見せてもらったら、その方は全く有給使った事もないし会社側から付けられた事もないのに「有給残5日」と記載されていました。(勤務年数はわかりませんが私より長いです。)あまりにこれはおかしいのでは?と、会社に不信感が芽生えるばかりです。改ざんされているのでしょうか? どなたか有給に詳しい方のご意見を聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。
、土曜日は休日出勤扱いで週6日8~17時(1時間休憩)8時間勤務。 入社一年目は半年後に付与10日、その後は毎年1/1時点で付与されます。 1年目10日、2年目11日、3年目12日、そして4年目の今年13日でした。 月~金曜日の平日でも週40時間勤務ですが、14日ではなく13日なんでしょうか。 奇妙なことに毎年12月末でその年に付与された有給は消えます。 そして有給が使えるのは日曜、祝日です。平日は使えません、休むと皆勤手当がなくなります。これはいわゆる買取でしょうか。 どのように対処すれば良いかお知恵を頂けると幸いです。
れまでは9月に有給が更新されて加算されていました。 このたび6月から正社員になるにあたり、半年後の来年1月より正社員1年目の日数の有給休暇が付与される、今年の9月の付与は無いと説明されました。 そうしますと、9月に増えると思っていたぶんの有給が増えず、そのまま来年までやり繰りすることになり、今ひとつ腑に落ちません。 パートでの勤続は7年になります。 こういう場合、有給日数の計算はどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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