います。 1年目の10月に有給を10日もらい、5日は消費義務があるので消費し、残り5日あります。 2年目の10月にも11日もらえるので、合計16日有給がある状態になります。 2年目を節目に会社をやめようと思っていますが、(教育関係のため)3月末までに有給を消費し切れる状態ではありません。 その場合、3月末までは働き、4月15日付けでの退職は可能でしょうか? そうすると、勤続年数が3年にかかってしまい、会社としては多少の退職金を支払う可能性が出てきてしまうのでしょうか? また、新たに4月1日より転職をすることは可能ですか? ご教授いただきたいです。
回答受付中
た日もありましたが 退職が決まり、有給消化を認めてもらえることになりました(この時点でおかしい話なのですが、私以外の気に入られているスタッフの子は申請が通り有給消化ができています) 3月末の退職ときまり、 現時点で20日ほど残っていた有給 公休も合わせると、3月はほぼ出勤しなくて良いことになるのですが それでは会社のスタッフが足りないようで、2月の末にも有休消化をあてますねと言われました。 スタッフが少ないこと把握していますし、2月末はまだ先のことなので事前に言っていただき承知しましたが(2月も3月も何日がいつが有給消化にあてられるか、分からない状況でおそらく社長が他のスタッフのお休みなどで判断する模様です) 3月まるっとお休みになると、会社的にスタッフが足りず、という点からなのか、 先日、もうすでに済んでいる1月の年始にいただいたお休みを遡って有給消化にあてるからね と言われました。 1月に出した年始のお休みについて(これまで体調を崩してお休みをした日なども) アルバイト雇用のため、お休みとして換算され(有給として認められず) アルバイト雇用のため、働いた日数分のみ支給で、お休みした分は減給(有給の扱いではないという意味での減給という表現です) で対応されており、1月の年始にいただいたお休みもその予定でした その分を遡って有給にするねと申しているようです。(何日分を有給にあてられるのかも不明な状況です) 末締め翌15日払いのため 1月のお給料が2月15日に振り込まれるので その分のお給料は2月に反映させるという意味かと思いますが、、 ・1度有休消化をみとめなかったお休みを こちらの意図なく有給にあてられることは可能なのでしょうか ・有給の場合お給料の換算としまして、 何%減額など決まっている規律はありますでしょうか(まだまだ検索途中で知識がないため、恐れ入りますが合わせてお尋ねでした ・有給消化について、会社側は従業員に消失前に通達する義務はないのでしょうか、、 何点か伺えたらと思いご連絡でした 常識が足りておらず恐れ入りますがお力添えいただけましたら幸いです
解決済み
とが決まりました。 そこで退職時の有給消化の基本的なルールがあるのであればお伺いしたいです。 内容 6月末(厳密には6月30日)付けで退職を希望しており、有給が19日残っていたので特公休の10日を合わせて6月は一切仕事することなく退社したいと考えていました。 最終の手続きや書類の提出等は6月のどこかでと思っていました。難しければ6月29日付けで退社、手続き等は休みの日でも良かったです。 とにかく、去年我慢して貯めた有給だったので辞める時は一気に使おうと思っていました。 退職を伝えたのは5月頭です。 ですが、その要望は受理されませんでした。 返答は、 「6月一切勤務しないというのは認められない。6月末に退職をするのであれば数日(2-5日程度)は働いてもらわないといけない。」 と言われました。 私の直属の上司に退職についてお伝えし、その上司が部長に伝えたところそのような返答だったそうです。 また、6月中の勤務が難しいようなら、有給消化は不可で5月末の退社になる とも言われました。 私は一気に有給消化ができると思っていたので動揺しています。 万年人手不足な会社なので人員確保が出来ていないがために6月も少し働いて欲しいという感じでしたが抗う術はあるのでしょうか。。。 上司や部長の判断に納得が出来ない場合、有給の取得は労働者の権利でもあるため1度人事に聞いてみた方がいいという話も聞きましたが、聞いた方がいいのでしょうか? 新卒で入った会社で初めて経験することなので部長からの不受理に対して飲み込むべきなのか自分の意思を通すべきなのか分かりません。 長文で伝わりづらいかもしれませんが有識者様が居ればアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
約更新はされず退職日が決まりました。有給消化をして退職したいと上司に相談したところ、「他の人たちに迷惑をかけてまで有給にはできない」、「自分だったら転職が決まっていたら消化しないで退職する」など言って取り入ってくれませんでした。そんなの納得できないので「有給は取る方向でお願いします」と言ってその時の会話は終わりました。 数日後、再度、有給使わせてくださいとお願いしましたが前回と同じで「シフトが組まれているのに有給に変えたら迷惑だろ、それはしない方がいい。仕事が少ない日と新しい人が入ったら有給に切り替える」と言われまた拒否されました。この上司に言っても聞いてくれないと思い、人事に問い合わせたところ「契約更新はできないから、残りのシフトで取得するしかない。現場で決めてください」とのこと。これまた解決しないので、労基に相談することに。 「退職日が決まっているのであれば、人員が足りないとか関係なく今あるシフトを有給にしないといけません!」と言われたので、強気で上司にその事を伝えたら「勝手に人事に電話したり、勝手な行動をされては困る。で、全部有給に変えたいんですか?迷惑かけてまで有給にしたいの?」と言われ、「お願いします!」と言ったら「分かりました」と終わりました。 ですが、その後から上司から冷たい態度と他のパートさんに私のことを悪く言ったり、朝礼で「〜さんのように、勝手に人事に電話をかけないように。社内で問題になっていますので」などと言ったようです。 このまま、他のパートさんにお礼もせずに辞めるのも心苦しいし、何より悔しいのと、辛いです。上司は全部私が悪いと思ってるのか、一切謝罪などありません。こんな退職の仕方はしたくありません。パートの皆さんは、有給は使うものだよ!と言ってくれたり優しい方ばかりです。もうちょっと良い退職の仕方はありませんか?私から上司に歩み寄るしかないですか?この様なかたちで退職はしたくありませんと言ったら、「あなたのせいでしょ」と上司に言われそうですよね。 何かいい解決方法を教えてください。お願いします。
も決まっており2月より新しい職場になります。 1月は無職なのでアルバイトをしようと考えているのですが、12月の有給消化期間も時間があるためアルバイトしたいのですが、税金の申請などはどのようになるでしょうか? 年末調整はもう既に提出し終わっています。 12月は3〜10万くらい稼げたらと思っています。 現職は副業禁止のため出来ればバレないようにしたいです。(公務員ではありません) 副業は20万円以下であれば確定申告の必要はないですが住民税でバレるとありました。 この場合自分で確定申告をする必要がありますか? また確定申告はいつ提出するものになりますか? 12月に20万円以下であれば年間の副業での収入は12月に貰った分のみでの申告で認識は合っていますか? (他で副業とかはしてないです) その他に人的要因以外でバレる原因があれば教えて頂きたいです。
たび上司に 「もっと向いとる仕事あると思うから 辞めることも考えな」や「いつ辞めるの」と 言われるようになりました。 さすがに言われ続けてしんどくなり 泣いてしまうほどになったので 次の仕事を決める前に辞めますと伝えました。 上司には辞めるのであれば1ヶ月前では 言うのが遅いからもっと早く言いなさいと 言われていたので、今すぐ辞めるつもりは なかったのですが、社長に伝えたところ、 社長は今月にでも辞めてもいいよと 言ってくれました。 ただ仕事も決まってないのにすぐ辞めるのは 収入面で困るので、3月の締めまで いることにしました。(伝えたのは2月はじめ) 3月に有給が10日ほどもらえるので、有給中に 仕事を探そうと思い、上司に伝えたのですが 「有給がほしくて3月まで残ったみたいやで 有給取るのはやめな。仕事も残っとるのに 有給使うのも非常識。先週も1週間休んだのに まだ休むの?(インフルで欠勤しただけです) 仕事を探すなら、半休でいいやろ?」と 言われてしまい有給を取りづらくなりました。 まだ社長には伝えてないのですが、 上司と仕事のこと相談して有給を取るなら 早い目に言ってねと言われていたので 早く言わないといけないのですが 仕事を中途半端なところで終わって 有給を取るのは非常識ですか? 辞めるのを分かっていても次から次へと 雑用や余計な仕事を押し付けられていて 終わりそうにないので、取らないほうが いいのでしょうか?
付いてた手当てってなくなって基本給のみになりますか? 当方、介護の会社に勤めており有給が40日貯まってます。 現状給料についてる手当てが 資格手当て・通勤費・処遇改善手当て・生涯設計手当があります。 で、特に気になるのが以前に会社がイデコを始めるにあたり給料の一部をイデコに当てれるよう生涯設計手当てと言うものに振り分けされました。 分かりやすく言えば基本給20万→基本給15万生涯設計手当5万って感じです。 この手当てはイデコに使わなければ給料として支払われます。 この場、どこまでが給料として振り込まれますか?
とになり、有給10日間 公休は9日間あります。20締めの場合公休は6日間でしようか? 例えば有給10日と公休6日で16日休めるので出勤は7月1日から4日のみは可能ですか?
お店をまわしています。 なので有給が溜まっていても年に法で決められた5日しか取らせてもらうことが出来ません。 その5日なのですが、上司が私に確認を取ることなく勝手にシフトに組み込んでしまい、用事などの使いたいときに使うことが出来ません。 これは普通のことなのでしょうか?
す。 今月の頭に子供が3歳になったため時短勤務が終了してしまい、会社が遠方だったので保育園の送迎のことも考慮し、退職することになりました。 有給が約20日程余っていたので有給消化してからの退職になったのですが、今月の給料を確認したところまるまる時短勤務分引かれた額で入金されていました。 有給消化に入ってから数日は確かに時短勤務期間でしたが、それ以降はフルタイムになってしまう為、退職することになったのに日割りでもなくひと月丸々引かれるの!?と驚いてしまいました。 保育園の都合で退職することになっただけで、可能ならそのまま勤務し続けたかったのですが、時短勤務の延長はできないとのことだったのでやむを得ず退職しました。 もし有給だけは時短勤務扱いにできるならそのまま働いてたとしても何とか理由をつけて時短勤務扱いにできたんじゃないの?と何だかモヤモヤしてしまいます。 そこで本題なのですが、 ①時短勤務が終了していた場合、有給消化はフルタイムで換算できるのか? ②①がもしフルタイム換算でないとなる場合、どういった理由で時短勤務換算になってしまうのか? 会社によって変わる可能性があるとは思いますが、もしわかる方いらっしゃったら教えていただきたいです。 一応会社には問い合わせる予定ですが、私の考えが常識外れなのかどうなのかも含めて確認したい気持ちがあり、質問いたしました。 よろしくお願いいたします。
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