ものです。 手取り18万円、賞与15万円が年に2回です。 週5日、 8時~17時勤務+2時間ほどサービス残業をしています。(合計10時間勤務) パートタイムの最低賃金がだいぶ引き上げられていますが、私のような給与体制の場合、パートタイムで10時間勤務の方が稼げたりしないでしょうか。 また、1日働くのは何時間までとか規制はあるのでしょうか。 シングルマザーで家計が苦しく、働き方を見直したいのですが、年齢的に別の正社員へ転職ができませんでした。 また、現在の仕事は残業が禁止されているのでサービス残業だったり週末に家に持ち帰って仕事をしています。 (上司に相談したのですが、皆同じだよと言われてしまいました。) 子供が成人するまでは今の状態で耐えるか、パートタイム10時間勤務か迷っています。 ご回答宜しくお願いいたします。
解決済み
? 自分と同じパート職員から、「前に通訳の仕事していたんだってね」と言われ、びっくりしました。確かにずいぶん前にやっていましたが、それを私は一言も周りに言っていないので、知るはずがないことです。 私の職歴を知っているのは、履歴書を見られる立場ですから正社員達でしょう。 だから、パート職員に雑談ついでに公表したのは明らかに正社員です。 通訳士の仕事をしていたこと自体は別に恥ずかしいことでも何でもありませんが、もう過去のことですし、今の職に無関係ですから、私は今更知られたくはありませんでしたので、周囲には一言も言っていませんでした。だから余計に驚きました。 その後も通訳士をしていたことが話題になり、いろいろ質問されるので、すごく不愉快な思いをしています。 職歴=個人情報ではないでしょうか。 そして、「立場上知り得た個人情報を、本人の許可もなく、周囲に簡単にバラす」というのは、許される行為ですか? 非常に納得がいかず、憤っています。 客観的なご意見をお願いします。
事をしなければならないと言われました パートさんは決まった時間内しか働かないということは理解してますが、その時間内に仕事内容の差が必要とは私は思いませんでした 確かに給料は違いますが、そのような差がないといけないというのはいかがなものでしょうか ご意見をお聞かせください
ってどれですか?
働いています。私は元々正社員で採用されましたが、権力のあるお局おばさんパートが新入りの私に命令されるのが気に入らないらしく「あの子は何もしない 、使えない」などと散々言われ店長もそれに同調してパートに降格させられました。 ちなみに自分で言うのも何ですが自分では仕事や他の社員の方とは上手くやっていたつもりです。 悩みましたがイビリに精神的に疲れていた事もあり、その後一年最低賃金のパートとして働いています。(それに伴い責任の少ない楽な業務に回されました。) ですがそのお局おばさんが他の従業員とトラブルを起こし辞めることになりました。すると店長が私に「人員が足りなくなるので社員に戻ってほしい、元々私はあなたを降格させたくなかった」と言われました。 普通ならそこで社員になると思うのですが、あの時お局パートに同調して私を降格させ守ってくれなかった店長に不信感が芽生えました。 ちょっと虫が良すぎるのではと思うのですがどう思いますか?
回答終了
正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか?それとも後悔してますか? 田舎のため時短正社員の求人はありません。
中で、現在失業手当をもらいながら求職活動中です。 30代後半なので正社員になるとしてもギリギリのところだと思います。(見た限り40歳まででした) なので今後のことを考えると正社員の方がいいのだろうなと思うのですが、下の子がまだ3年生ということもあって学校行事への参加もしてあげたいと迷います。 今検討しているところは日祝休みで、その他で1日休みのようですがシフト制とか書いておらず、社内カレンダーによる とありました。 半年経てば有給休暇でお休みをいただくことも可能かとは思いますが、それまでは正社員でこちらの都合でお休みをいただくなどは難しいと思います。 以前は派遣社員でフルタイムで仕事をしていましたが、有給以外でも学校行事でお休みをいただける職場だったのでとても都合が良かったです。 なので、同じようにフルタイムで派遣やパートなら学校行事は問題ないかとは思います。 でもそうすると正社員は厳しくなるのかなと。 求人先(ハロワなど)に聞いてみるのが一番確実かとは思いますが、経験談や周りの方で主婦の方がいらっしゃる職場などご意見をいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
ります 今年20歳になります。18歳の6月から今のサービス業で働いて約1年になります。学生時代から働いているコンビニと掛け持ちです。 正社員として働いたことはありますがとても恥ずかしいことに3日間だけでした。 中学は不登校。高校は訳アリの子が行ける高校 そこで先生が積極的に就活を手助けしてくれて自分も卒業したら正社員になるものと考えて焦って決めた職場でした。色々あって面接もなく5月中旬に入社。仕事は好きでしたがどうしても人と環境になれず無断欠勤のち退社。 クヨクヨしていても良くないと近場で繋ぎのパートをと思い今の会社に入りました。パートの方が働きやすいのか、会社の人と合っていたのか仕事が続いて私は嬉しいです。 ですがさすがに成人するなら正社員として働くべきだ。パートは甘えだと思うようになりまた焦って色んな転職サイトに登録していま す。 今は8.8万超えないラインでやってますが会社との相談で社保を受けながらのパートになる予定の今です
ればいけないのでしょうか? 会社からは 退職届を書いてからパートで再雇用になる。と言われました。 正社員→パートに雇用形態変更する場合は 日をあけずに変更するので 有給はそのまま残せるし、有給が貰える月も正社員の時と同じ月に貰えるのでしょうか? 会社からは 有給は残せるけど有給が増える月はリセットしパート雇用してから半年後になる。と言われました(;_;)
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