年収400万(時短で) 社割あり(ドラッグストアでカウンセリング化粧品最大5割引) エクシブ、ディズニーなど福利厚生あり 介護休暇、介護時短あり これは良い条件でしょうか? 私より良い給料の人も時短がそこまで長くなく、小1の壁などあるのかな、 特に外資系の人など手厚くないのではと思うのですが、どうなのでしょうか。
解決済み
想はこのくらいあったらいいなという金額はどのくらいですか? 時短勤務はいつまで使えますか? もし長く使えるならいつまで時短勤務でいたいですか? パートではなく正社員で居続けるのは自分の選択ですか?旦那さんから言われましたか? 時短勤務でよかったですか? 働きづらいと感じますか?それはどんな時ですか? 質問ばかりですが教えてください。
回答終了
かること、また自分の体調面や子供と過ごす時間も大切にしたいと思い、2時間短縮の9時〜15時30分までの勤務にしてもらっています。 質問したいのは時短勤務中の残業についてです。 私が職場復帰してから異動や退職等で人員が減り、もともとフルタイム4人いたのに、今は時短の私とフルタイム1名の2名だけになりました。 そのため現在は毎日1時間ほど残業、またそれでも終わらないため家に帰っても仕事をする事が多々あります。 この家での労働は残業はつきません。 正直時短勤務なのに…というモヤモヤがたまっています。 トラブルなどどうしてもの時は残業も仕方がないと思うのですが、毎日、しかも増員する気配もないので、こらがずっと続くのかと思うと嫌で仕方がありません。 1時間短縮の会社も多い中、恵まれている事は分かっておりますが、2時間短縮の制度があるからこそ、仕事を続けたいなと思っておりました。 こういった場合はやはり私のワガマで、辞めるしかないのでしょうか。 残業できない、とハッキリ会社に伝えても良いのでしょうか。 せっかくなので正社員で仕事を続けていきたいという気持ちはあります。
にはまだ伝えておらず、 3か月前に申請が必要なので、 遅くても12月、早めに伝えたいので9月あたりに申請したいと思っています。 退職理由は、 ①フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われるため ②違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため です。 伝えること、話すことが苦手なので うまく理由を伝えられるか心配です。 この2つをどううまく上司へ伝えられたら 円満に退職出来ると思いますか? 伝え方の例、アドバイスをいただければ嬉しいです。
ても給料は3万円しか変わりません。 皆さんは、時短とフルタイムでどのくらい給料変わりますか? また、いくらプラスになるならフルタイムに戻りたいですか? たった3万のために子供との時間が月60時間も減ると考えると、全くフルタイムに戻る気になれません。 皆さまはどうですか?
賞与あり、土日祝完全休み 正社員時短勤務で1日5時間勤務、ボーナスもがっつり ディズニー、ディズニーホテルも割引 車通勤で10分、社割でオムツ、ベビーフード、洗剤その他身の回りのもの殆ど買えるんですが、 下手に遠くまで通勤して福利厚生ないより良くないですか? イオンも受けて正社員受かりましたが、イオンなら従業員ゴールドカード付与で日々買い物して帰れます。
験してきていたので、すぐに管理職、本部職を打診されましたが断りました。 経験中途、新卒を一緒に研修する会社で、一部受けなくて良いですが、同じ研修を受けてきて三年になります。 一緒の時期に入った新卒や後輩が管理になろうとする時期になり、張り合いたい時期になったようで、非常に面倒に思ってます。 こちらとしては10年以上経験があり、もう惰性で現場をしていて、そんなにモチベーションなし。 二人目を切迫流産し、子供も物心ついてきて、イヤイヤ期をこえて体力勝負で大変な時期になってきた、また高齢のため、時短を最大にとり、1日5時間、土日祝休み、定時上がり勤務してます。 座れる、休める店に配属して頂いて、今も妊活中のため、立ち仕事ですがなるべく座って着床させたい、仕事やストレスが原因で流産したくない一心でやってます。 研修では管理職としての教育などされて、会社にもせっつかれているが、さすがに上長は毎年断り続け、二人目流産したので、普通の時短ポジションで諦めてくれそうな雰囲気に思います。 パートになればこんなストレスから解放されるのかな…会社にはスキル採用で即戦力で入ったのである程度貢献してきたと思うけど(◯◯さん研修受ける必要ないんじゃないの?と最初の管理にも言われた)、管理職をできる年次まで残る人も少なく、やはり管理職をしないといけないのかな と頻繁に考えるようになりました。 同じような境遇の方いますか?
のですが、出来れば時短勤務で働きたいです。 そこで質問ですが、パート・アルバイトだと週に20時間以上勤務で社会保険に入れますが、正社員も同じく20時間以上でしょうか?それとも正社員は30時間以上でないと社会保険に入れないのでしょうか?ご返答宜しくお願いします
が、 子供がいながらも働きやすさを今後重視してるので アドバイスが欲しいです。 年収は同額、年間休日124日、事務職、時短勤務が可能という点は変わらないです。 ①完全土日休み 通勤すると自宅から1時間半かかるが週3はリモート導入 ②日・祝固定休み+月〜土で1日 (土曜日は月1.2は休めるのでそこでは連休が作れる) 在宅導入はないが代わりに実家と自宅から徒歩で通える近さ 完全土日休みの方がよかった、とか在宅ないと大変だったなど 働くママさんの意見を聞きたいです。
り迎え、世話のために時短出来るから? だとしても正社員でも時短できるし正社員の方がお得やんwwww パートや派遣で時短→働いた分しか給料もらえない、時短の分は満額もらえない。 正社員→時短対応してくれる。育休、特別休暇があるから時短でも満額補償。 パート、派遣→本来なら8時間勤務だか、時給制だから時短した分は貰えない。 wwwwwww 何で低待遇のパートや派遣で働く人いんの?笑 パートや派遣は損じゃんwww
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です