遇は非正規の待遇です。 雇用名は契約社員です。 仕事は正社員と全く同じで、人員削減されている分私の方が業務量は多いです。 同じ仕事、業務量が多いこと、これを証拠とともに説明てきたら差別的待遇について裁判などで認められますか? 会社は説明できません。
解決済み
非正規雇用率は4割ほどと言われてます。 https://www.jili.or.jp/lifeplan/houseeconomy/1093.html#:~:text=%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%80%85%E3%81%AE%E7%B4%844,%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 ですが、実際の社会を動かしている方々、例えば飲食店、販売員、警備員、大手企業でも実作業は業務委託の方も多かったり、ハローワークの職員も非正規雇用が多いと聞いたことがあります。 このような実態があると、非正規雇用はもっと多いのでは?と体感的に感じるのですが、実際のとこどうなのでしょう... 国の調査も正確ではないと思うので、実態をデータ化するのは難しいと思うのですが、皆さんの体感的に何割の方が非正規雇用で働いていると感じますか? また、正社員が大い職種とはどのようなものがありますか? 大体どこもバイトと派遣、業務委託で会社を回している気がします。
回答終了
書館司書になりたいと思ったのですが、調べてみると募集していなかったりとなかなか厳しい世界なのかなと感じました。 そこで大学などの図書館でパートをしながら将来的に正規の雇用として雇ってもらった方などいますか⁇ それかどういう風に頑張って正規の図書館司書になったのか実体験をお聞きしたいです。 ※何もわからないので優しく教えてくださると嬉しいです。
うためすごくストレスに感じています。夜勤をしないために、パートへ切り替えようかと考えています。 今後妊娠も希望しているのですが、育休を取得するのに1年以上働いてることが一つの条件としてありますが、パートへ切り替えた場合4年間働いた分はリセットされるのでしょうか。パートとして1年以上働かないともらえないのでしょうか。無知のため詳しく教えて頂きたいです。
がいます。 そればかりではなく遅番(9:30~18:30又は10:30~19:30)もほぼ有りません。 夜勤か日勤帯での勤務で仕事をしています。 彼女は家庭を持っていて子供もいる為、家事等をしなくてはならないのが主な理由なのですが・・・。私としては家庭の事情は理解はしても「なぜこのような勤務状態が許されるのだろう?非正規雇用で仕事をするべきでは?」と正直思ってしまいます。 現状の改善が見込めないのでこの職場で働く限り割り切って仕事をしていくしか有りません。 皆さんだったらどの様に気持ちを切り替えますか? 私の価値観が間違っているのでしょうか?
いう入ってしまえば安泰みたいな生き方が好きではありませんし、いつでも辞められるし責任も軽いということと、例えば派遣であればトラブルの際には派遣会社が対応してくれるというメリットもあり派遣という働き方が気に入っていたのですが、、まあ給料が安いというのはあると思いますが。 アメリカなどはいつでも突然首を切られるますし、なぜ日本は公務員的な社会主義的な雇われ方を良しとするのでしょうか?私にとってはカゴの鳥のような、そっちの雇われ方が絶対嫌なのですが。
ていこうという事らしいのですが、それは一体なぜなのでしょうか。 現在、私は非正規雇用でエンジニアとして働いており年収は600万ほどです。責任も正規雇用ほど求められず、給与も平均ほどあるので非正規雇用で満足してるのですが、危機感を持つべきなのでしょうか?
~2000円近くの店だったら、内心は金銭的に厳しいと思ってしまいますか?
分なりに色々調べて信頼できる人にも相談した結果、やはり辞退してきちんと正規雇用してもらえる会社に就職しようという結論に至りました。 そしてその事をマイナビのエージェントの方に話すとかなりしつこく引き止められます。正直きついです。 1.客観的に見て、正規雇用派遣を蹴って正社員として雇ってくれる会社を探すのは正しい選択だと思われますか? 2.マイナビのエージェントに内定辞退を引き止められたことはありますか?もしありましたらその時の対処法をご教授願いたいです。 長文になりましたがよろしくお願いします。
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