40% 又は 6000円プラス歩合30% その日の売り上げにもよると思うんですが もしその日の売り上げが15000円なら どちらが得しますか?
解決済み
があまりなかったドライバーは最低賃金に全く届かないケースも考えられます。)どう思いますか? (下手するとそこらのフリーターより 少なくなる恐れがあります。 フリーターより少ない正社員なら 本末転倒です。)
回答終了
8時に来てと言われ今は8時から出勤してます でも8時にチェックアウトする人はほぼいないなんなら9時にチェックアウトする人も殆どいなくて8時〜9時半くらいまでで稼げるのは 800円くらい 時給400円ちょっと 何故8時からなのかわかりませんが皆さん8時から来ています 私だけ9時から来たいって言うのは悪いでしょうか?
なければいけません。掃除もけっこうな広さなので汗だくです。 それでもし仕事がはいらなければ収入0で帰るのですが、これは皆さんなら納得しますか?
教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務(1日8時間) ・給与は歩合制で売上の50%(25万円程度) 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
ハラになりますか?
いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、 さらに後遺症もひどく1か月間ほど会社を休みました。 そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。 給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、 基本給くらいは入るのかと思っていましたが、 どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。 ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、 こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。 ここからが質問の本題なのですが、 先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、 介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか? 再来月にする?きついならもっと分割にする?と言われました。 給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと 私(従業員)に支払い義務があるのでしょうか?
給料が加算されます 6月に未経験職種て達成率間に合うと思いますか?それとも6は捨てますか?
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