ぎ18時まで残業したのですがその30分が休憩扱いになっていて残業代が出ていないのですが違法では無いのですか? 実際休憩してませんし、休憩してねとも言われてないです
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を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか? ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか? たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか?36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
解決済み
ジェクトリーダーで部下が4名おります。 その中に新卒2年目の部下がおり、残業代について不満があると言ってきました。 フルリモートワーク(在宅のみ)で9:30から朝会を行っているのですが、パソコンの立ち上げとアプリケーションの起動(OutlookとTeams)で9:30より前に働いていると主張してきました。 なので毎日5分の残業代を貰うのが妥当だと…. 色々と調べたところ、制服のある企業の場合、着替える時間が〜などと労基に訴えられた結果、業務に必須な行為のため賃金が発生するという事例もあり、私の部下の場合も反論して労基にもし言われたらこっちが負けるのかなと笑 私はパソコンの起動くらい今まで当たり前に、[仕事をするための自分の準備]なだけで、このような考えが全くなかったので驚いてしまい、即答では何も言えませんでした。上司に言ったところで、教育が足らないからちゃんと説明しろと言われる気しかしません…。 実はこれが初めてではなく、昨年末までいた28歳の部下も同様の考えを持っており、9:30始業で仕事をしていないのに9:10に打刻をする子がいました。パソコンの起動がその時間で、仕事の準備に時間がかかるからと。この部下はその他も多々問題があったので、上司に報告し別のとこへ異動になりました。 そもそもの時代の変化で考え方も異なるのは、日々感じています。ですが、これは20代だからというわけではない気もしており… 何と伝えればいいのか、何が正解なのか、みなさまの経験談やアドバイスいただけたら有難いです。
いました。 間違えたことを伝えれば追加で支給して貰えるものでしょうか?
ら食事と入浴して寝るという生活をしています。お金はあるけど時間がないという状況です。 転職も考えましたが高卒なので現実的ではないです。 「社会人とはこういうものだ」と割り切るしかないと思っていますが、プライベートを大切にする性分ですので苦痛で仕方がないです。 皆さんは日々どんな思いで残業していますか? 是非意見をお聞きしたいです。
時間休憩)、時給1200円です。 先月、1日1時間×5日間で5時間の時間外がありました。(9:00~19:00) 貰った給与明細の残業手当が1500円でした。 知人に確認したところ、「時給1200円×1.25=1500円×法定時間外5時間=7500円」が正しいので会社に確認した方が良いと言われました。 詳しい方のアドバイスを頂けますでしょうか よろしくお願いします。
私にだけ高圧的に接してきます。 ・休憩登録を勝手に操作され休憩時間を増やされる。(気付かなかったら給料減) ・その方の言う事は絶対でネチネチ言われるのに、こちらが聞いても分からないと曖昧にされる。 ・個人情報入りの書類をシュレッダーしようとしたら止められ、「なんで?」「かける必要ある?」など言われる。 最後に関しては理解が出来ず、「個人情報書いてあるのにシュレッダーしなくてよいのですか?」と質問したら「する必要ないよね」等の内容を2.3倍にして返してきました。 また、先日も帰り際ある物を出しといてと言われたので出して帰宅しようとしたら、理不尽な事を言われサービス残業を強いられました。 その方に、「助け合いしてこそだから残業してまで終わらせろ」と言われたたのですが、他の方と業務量はさほど変わらない上自分の仕事を終わらす+普段同じ課で協力して終わらす仕事を1人でこなしてから毎回退勤するようにはしているので正直納得いきません。個人的に効率人間なのと、新人が掃除や環境管理をやるのは当たり前だという意見も承知しているので勤務時間内に全て終わるように逆算して行動しているのですが、考え方を改めた方が良いのでしょうか? 残業は減らしていくものだと思ってるので、理解が出来ません…早々に見切りつけて転職した方が良いのでしょうか…?
までですが、5年ほど前から7時半出社して業務を行っています。18時以降は残業代はつくのに(30分単位)、朝はつけられないと言われました。 この早出出勤の分の賃金は請求出来るのでしょうか。 また、請求できるとしたらどこへ相談すればいいでしょうか。 弁護士さんだと赤字になると聞いたので、どこへ相談して動いてもらえばいいか、よく分かりませんでした。 どうか分かる方、ご教授お願いします。
ィング未経験者に英文レポートを書かせ、一部の社員に追加で膨大な修正をさせ、多い人には100時間以上の残業をさせる会社 36協定も5年放置、この前入ったが、法人契約や求人採用や働かせ方が、どうもいろいろと法令やコンプライアンスに違反しているのではないかと、ごく自然な問題提起をしたところ、 事実無根だ!事実無根の情報を流布して社員に不安を与え、職場環境を乱し、大切なお客様との関係をリスクにさらす!社員としての能力と適性がない! と、逆に事実無根のことを一方的に言われ、私を解雇し、問題提起をもみ消されました。 客先は、外資大手常駐。顧客の企業名と、自社の名声を一番気にして、実態は内部統制のない、とんでもないブラック中小企業のようで、半年で5人くらい辞めています。残る社員は、体力と残業耐性のある若手を中心に、事なかれ傍観の作業員となり、奴隷のように働いています。 こんな会社、ほかにもありますか?ご経験あれば、教えてください。
回答終了
業を認めてくれている会社です。 36協定と言いながら、支離滅裂だなぁ~と思っていたら、上司から、残業は30分以内にせよと言われました。 上司のさらに上司から、何故、新人が1時間半/日も残業しているんだ!と言われたとの言い分。 とにかく、何でもかんでもオールマイティーに、自分の事は全て、自分でやらないといけない会社です。 普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。 ですので、本来の業務+事務処理をしないといけません。 本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。帰って来ても、事務処理にすぐに取り掛かれず、別の仕事をして、やっと退社数分前から事務職に取り掛かれます。 言うまでもなく、事務処理が退社時間で終わる事がありません。 その処理も、簡単にすぐに終わるものならいいのですが、色々と入力をして、プリントアウトして、さらに、第三者にチェックしてもらわないといけない、非常に非効率的なものです。その上で、さらにコピーしてと。 転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ(昭和かよ!)の会社だなぁ~という感想です。 みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか? 良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください!
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