職となった上司。 これらと親和を図り、時に厳しく指導しながら、職場をよくしていく。 これが出世街道に乗っかった大卒社員のミッションですよね?
解決済み
ほしいです。
回答終了
のですが 「職場は工場」「転勤が多い」「きつい」「汚い」「出世しにくいため年収がなかなか上がらない」「交代制なので夜勤も多い」「他の職種への転職が厳しい」 などとよく言われていますよね。これって実際のところどうなのでしょうか? 私は元々食品メーカーに就きたくて、中でも大学で学んできた工学の知識を少しでも活かせて働けたらいいなと思い生産技術職を目指してきましたが、調べるにつれて悪い話ばかりが目に付くようになってしまいました。 きつい・汚い・夜勤が多いなどは、私自身問題ないのですが「出世しずらい」「転職で不利」なのは少し心配になります。 詳しい方や、生産技術職を経験してきた方がいらっしゃいましたら教えて欲しいです。
。 大手メーカーからの内定を承諾したのですが、配属部署が生産技術になりました。私としては設計開発を希望していたため、残念な気持ちや不満な気持ちがあります。 というのも、友人やネットの情報では「生産技術はキツい」「休日出勤がある」「海外赴任がある」「家族がいた場合、出向や赴任海外により家族を後回しにしてしまうことになる」といった情報を見聞きしてきたため、現在、個人的に生産技術にあまりいいイメージがありません(生産技術職で頑張っておられる方々には大変失礼な話だと存じております)。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、生産技術職で数年働いた後、部署異動あるいは転職活動で設計開発職になれますか?実際になった方や、ご友人でなられた方いらっしゃいますか? また生産技術職の方にお聞きしたいのですが、私が見聞きしてきた生産技術職のイメージは正しいですか?実際に働いてみてどうでしょうか? 皆さんのご意見をぜひお聞かせください。
かピンときません。 生産ラインを改良していくとはどういうことでしょう。今後は、省人化のみならず、環境問題への対応が求められるのでしょうか。
か就職でかなり迷っています。 どちらにせよ就職先はメーカーが良いなと思っています。特に生産技術に興味があり、実際にモノを作る工程を開発して世に商品を送り出すのが面白そうだと感じました。あともう一つは転職しやすい職種らしいというのも、やってみたい理由の一つではあります。 しかし、大卒と院卒では生産技術職に配属されても、業務が異なる場合があるとネットで知りました。 院卒だと設備開発等に携われるが、大卒だと主に制作や工程担当になるらしいです。 自分としては設備開発をやってみたいのですが、学歴によって業務担当は結構変わるものなのでしょうか。
生産ラインを高率的にしたり面積を減らしたりするための開発を行っているというイメージがあります
すか? 実例などご提示いただければと思います。 現在は部下から今日の実施内容を簡単に説明していき、最後に上長が実施内容を説明します。 なんかおかしいとおもうわけです。
署になります。 社員はトラブル対応や品質クレームの対応、 パートは原料、資材、充填品、菌検査、分析など 検査業務です。 2年前に社員が1人退職し、代わりに中途を採用しましたが、すぐに辞めてしまい、現在変わりの中途が入社していますが、戦力となるには数年かかりそうです。 一方でパート2名が病気に関わる入院通院などで、 半年〜年収単位でブランクを開けています。 また一名子供の体調不良を理由に欠勤対応で、 月に4日以上休みます。 また、女性がほとんどの職場で重量物のある原料検査は、担当パートが大変嫌がっており、積極的に検査に入らず、ほとんど社員が検査代替しています。 検査業務がパートのみで完了できない状態が続き、 その間、現場や市場からの品質異常が多発し、 私自身もキャパを超えて、朝7時に無償できて、仕事をしたり、社員1人あたりのキャパを全員が超過し、 みんなイライラ、雰囲気も相当悪いです。 早出残はできるだけするな、休日出勤は必ず代休にしろ、 人員不足がひどすぎて、有給休暇を1日取得するのに相当な根回しが必要で疲弊します。 その中、1名さらに社員が退職し、連鎖退職が発生しています。 状況的に品質管理Gとはどこもこのような状況なのでしょうか? その場合、このような負が蔓延することについて、何が不足していますか?
るんですが、実際はどんな感じの仕事なんでしょうか? 上司と現場の板挟みみたいな感じになったりしますか?
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